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第1篇 招聘行政崗位職責
1. 負責公司內部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協商、入職跟蹤等工作。
2. 公司培訓活動、團建活動等的策劃、組織、安排。
3. 領導交代的其他任務。
職位要求:
1. 大專或以上學歷,專業不限,熱愛招聘工作。
2. 喜歡在一個從0到1的創業氛圍中工作和接受挑戰。
3. 過往有招聘工作經驗或實習經驗者優先考慮。
4. 性格活潑開朗者優先考慮。
5. 執行力強、喜歡學習鉆研者優先考慮。
注:此職位為獵頭公司內部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭獵頭,意為物色人才的人,是幫助優秀的企業找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。 工作內容:
1. 負責公司內部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協商、入職跟蹤等工作。
2. 公司培訓活動、團建活動等的策劃、組織、安排。
3. 領導交代的其他任務。
職位要求:
1. 大專或以上學歷,專業不限,熱愛招聘工作。
2. 喜歡在一個從0到1的創業氛圍中工作和接受挑戰。
3. 過往有招聘工作經驗或實習經驗者優先考慮。
4. 性格活潑開朗者優先考慮。
5. 執行力強、喜歡學習鉆研者優先考慮。
注:此職位為獵頭公司內部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭獵頭,意為物色人才的人,是幫助優秀的企業找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。
第2篇 行政招聘專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
第3篇 招聘行政專員崗位職責
1. 負責公司內部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協商、入職跟蹤等工作。
2. 公司培訓活動、團建活動等的策劃、組織、安排。
3. 領導交代的其他任務。
職位要求:
1. 大專或以上學歷,專業不限,熱愛招聘工作。
2. 喜歡在一個從0到1的創業氛圍中工作和接受挑戰。
3. 過往有招聘工作經驗或實習經驗者優先考慮。
4. 性格活潑開朗者優先考慮。
5. 執行力強、喜歡學習鉆研者優先考慮。
注:此職位為獵頭公司內部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭獵頭,意為物色人才的人,是幫助優秀的企業找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。 工作內容:
1. 負責公司內部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協商、入職跟蹤等工作。
2. 公司培訓活動、團建活動等的策劃、組織、安排。
3. 領導交代的其他任務。
職位要求:
1. 大專或以上學歷,專業不限,熱愛招聘工作。
2. 喜歡在一個從0到1的創業氛圍中工作和接受挑戰。
3. 過往有招聘工作經驗或實習經驗者優先考慮。
4. 性格活潑開朗者優先考慮。
5. 執行力強、喜歡學習鉆研者優先考慮。
注:此職位為獵頭公司內部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭獵頭,意為物色人才的人,是幫助優秀的企業找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。
第4篇 招聘行政主管崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
