第1篇 培訓(xùn)講師崗位職責(zé)范本移動(dòng)
1.了解客戶需求,制定培訓(xùn)方案。
2.開發(fā)無線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品操作維護(hù)、無線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、無線網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等相關(guān)課程。
3.執(zhí)行并優(yōu)化技術(shù)培訓(xùn)體系課程,持續(xù)改進(jìn)客戶滿意度。
第2篇 專職培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級(jí)建立、完善公司相關(guān)培訓(xùn)體系、制度及工作流程;
2、根據(jù)公司現(xiàn)階段經(jīng)營管理策略開發(fā)、編制培訓(xùn)材料及培訓(xùn)課程;
3、根據(jù)公司現(xiàn)階段培訓(xùn)計(jì)劃,具體實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)講授與培訓(xùn)渠道及直銷部門新員工入職部分的初級(jí)銷售技能培訓(xùn)的相關(guān)課程;
5、負(fù)責(zé)公司銷售部門員工進(jìn)階課程,包括:職業(yè)技能進(jìn)階培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、營銷活動(dòng)策劃等相關(guān)課程的講授與培訓(xùn);
6、培訓(xùn)效果的反饋與評(píng)估;
任職資格:
1、全日制大學(xué)統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源管理或其它管理類、文學(xué)類、新聞?lì)悓I(yè)優(yōu)先;
2、金融培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)3年以上,金融行業(yè)從業(yè)2年以上;獨(dú)立講授銷售技巧類相關(guān)課程經(jīng)驗(yàn)至少1.5年;
3、具備優(yōu)秀的講課能力,豐富的授課經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的課件編寫和開發(fā)能力;
5、較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力及服務(wù)意識(shí)。
第3篇 培訓(xùn)講師崗位崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的需求,組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、銷售在職培訓(xùn)等項(xiàng)目
2、能獨(dú)立講授企業(yè)文化、公司產(chǎn)品及其他通用類課程,并對(duì)其進(jìn)行跟蹤、反饋、評(píng)估
3、定期收集來自培訓(xùn)受眾對(duì)課程內(nèi)容、形式、安排等方面的反饋
4、每月擬定月培訓(xùn)計(jì)劃并做好月報(bào)
5、了解行業(yè)內(nèi)最新資訊,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,并做到月更新相關(guān)項(xiàng)目內(nèi)容
6、對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容的執(zhí)行情況做定期不定期的檢核,并反饋給業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
7、能夠協(xié)助策劃、組織活動(dòng)
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源、市場(chǎng)營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮
2、有1年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、能獨(dú)立授課并具備一定的課程開發(fā)能力
4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度、溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力
5、能熟練運(yùn)用ppt、excel等辦公軟件
第4篇 培訓(xùn)專員講師崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第5篇 寵物產(chǎn)品培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
寵物產(chǎn)品 培訓(xùn)講師
①協(xié)助銷售部對(duì)全國的經(jīng)銷商和電商進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)和新品推廣。
②產(chǎn)品售后的技術(shù)支持。
③收集產(chǎn)品的市場(chǎng)反饋信息，并協(xié)助產(chǎn)品的改進(jìn)。
④配合市場(chǎng)部進(jìn)行產(chǎn)品資料的編寫、推廣。
⑤協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)和新品評(píng)估。
1.動(dòng)物科學(xué)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、食品等相關(guān)專業(yè);
2.大專以上學(xué)歷;2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有過給經(jīng)銷商，客戶進(jìn)行產(chǎn)品授課的經(jīng)驗(yàn)，
4、能自己編寫培訓(xùn)課件。
5.能出差，有臨床經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第6篇 培訓(xùn)講師教師崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.編輯教學(xué)規(guī)范
2.編輯教學(xué)大綱
3.日常面授工作
工作要求:
1.商業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)三年以上
2.熟悉javase,javaee, .net core企業(yè)編程,sqlserver數(shù)據(jù)庫,web技術(shù)
3.it培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
第7篇 培訓(xùn)講師崗位職責(zé)工作內(nèi)容
培訓(xùn)講師職位要求
1.熟悉員工培訓(xùn)制度和流程;熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。
2.良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于傾聽。
3.具有較好的文字功底和語言表達(dá)能力;
4.團(tuán)隊(duì)合作:愿意與他人合作,主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流,共同分享信息、知識(shí)、資源。
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,
協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,
確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),
做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;
對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告。
第8篇 銷售培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
資深快消品銷售管理/賣場(chǎng)經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場(chǎng)經(jīng)理 師父
1. 在“拜師有道”平臺(tái)擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場(chǎng)經(jīng)理 師父;
2. 填寫完善個(gè)人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎(jiǎng)證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費(fèi)即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費(fèi);
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時(shí)間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一的教學(xué)服務(wù);
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場(chǎng)經(jīng)理 等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場(chǎng)經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力,善于講解;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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第9篇 保險(xiǎn)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
保險(xiǎn)培訓(xùn)講師 泛華金控 泛華保險(xiǎn)銷售服務(wù)集團(tuán)有限公司,泛華金控,泛華金融控股集團(tuán),泛華 織和實(shí)施營銷業(yè)務(wù)隊(duì)伍的培訓(xùn)工作,提高業(yè)務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)技能及對(duì)產(chǎn)品了解、營銷策略;
2、 負(fù)責(zé)開發(fā)與產(chǎn)品相關(guān)的培訓(xùn)課程;
3、 開設(shè)多渠道培訓(xùn)形式。
任職資格:
1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、 語言表達(dá)能力好,具備獨(dú)立的課件開發(fā)能力;
3、 具備培訓(xùn)運(yùn)作、授課、培訓(xùn)班組織的基本技能;
4、 熟練操作辦公軟件;
5、 有保險(xiǎn)公司營銷培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第10篇 寧波培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、課件開發(fā);
2、教學(xué)資料管理;
3、課程授課;
4、培訓(xùn)后成果檢驗(yàn)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、二年以上培訓(xùn)相關(guān)工作;
3、熟練使用office辦公軟件;
4、 思維清晰、條理性佳、獨(dú)立思考問題能力強(qiáng),溝通能力佳;
5、 具備課件開發(fā)及現(xiàn)場(chǎng)授課能力;
6、接受全國調(diào)派;
第11篇 營養(yǎng)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
培訓(xùn)講師(營養(yǎng)師) 廣州千牽科技有限公司 廣州千牽科技有限公司,千牽科技,千牽 1、根據(jù)培訓(xùn)需求開發(fā)培訓(xùn)課件,進(jìn)行產(chǎn)品營養(yǎng)知識(shí)、育兒知識(shí)、銷售技巧、消費(fèi)心理、售后服務(wù)等培訓(xùn)。
2、策劃和組織與產(chǎn)品相關(guān)的各類活動(dòng),對(duì)客戶所提出營養(yǎng)知識(shí)疑難,進(jìn)行分析講解;
3、收集主要競(jìng)品的產(chǎn)品信息、培訓(xùn)信息以及推廣活動(dòng)信息;
4、與營銷人員進(jìn)行溝通交流,了解他們的心理狀態(tài)和需要,做好針對(duì)性輔助指導(dǎo)等工作;
5、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議,并將成果內(nèi)容形成報(bào)告提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
崗位要求:
1、食品工程、營養(yǎng)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)及生物工程類相關(guān)專業(yè),持有育嬰師或公共營養(yǎng)師資格證優(yōu)先;
2、有較強(qiáng)的銷售培訓(xùn)能力,設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,編寫培訓(xùn)教材,組織培訓(xùn)活動(dòng),跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果的綜合能力;
3、從事營養(yǎng)師相關(guān)工作2年以上經(jīng)驗(yàn),并持有國家公共營養(yǎng)師或健康管理師資格證書;
4、良好的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心、主動(dòng)性及堅(jiān)韌性,能承受較大的工作壓力,適應(yīng)不定期出差。
5、普通話標(biāo)準(zhǔn),較強(qiáng)的培訓(xùn)溝通能力佳,精通培訓(xùn)話術(shù)和培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氛圍的控制;有主持大型培訓(xùn)會(huì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、可接受出差。
第12篇 培訓(xùn)講師-崗位職責(zé)
根據(jù)公司的培訓(xùn)需求,培訓(xùn)講師以制定培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員,做好培訓(xùn)記錄等方面的工作。具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下整理了詳細(xì)的培訓(xùn)講師崗位職責(zé),可供參考。
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),
做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告。
