第1篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
獵頭顧問(wèn)含義
獵頭顧問(wèn)（英文名稱：headhunting），簡(jiǎn)稱獵頭，是指在獵頭公司中為企業(yè)提供合適的中高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和特殊職位的人才的招聘以及相關(guān)資訊服務(wù)的專業(yè)人員。
獵頭顧問(wèn)的工作性質(zhì)接近hr。
獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.搜集并分析市場(chǎng)狀況，了解市場(chǎng)人力資源狀況;
2.負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)行業(yè)客戶信息進(jìn)行分析，研究客戶需求;
3.進(jìn)行業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展，了解客戶需求并透徹分析職位信息，達(dá)成委托招聘協(xié)議，并維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并有效傳遞雙方信息;
5.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
6.開(kāi)展客戶及被獵對(duì)象的回訪和后期服務(wù)。
獵頭顧問(wèn)應(yīng)具備的能力
1.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
2.具有招聘的專業(yè)知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn);
3.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目運(yùn)作能力;
4.有鑒別人才的敏銳眼光;
5.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.具有耐心細(xì)致的服務(wù)態(tài)度。
獵頭顧問(wèn)任職條件
1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理以及實(shí)務(wù)操作流程;
3.具有5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上獵頭顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn);
4.具有心理學(xué)相關(guān)知識(shí)，能把握人的需求;
5.具備出色的溝通能力和細(xì)心周到的服務(wù)。
獵頭顧問(wèn)職業(yè)發(fā)展
獵頭顧問(wèn)一般是由獵頭助理發(fā)展而來(lái)，獵頭顧問(wèn)的職業(yè)發(fā)展有2個(gè)方向，一是成為專業(yè)的資深獵頭顧問(wèn);二是自己成為管理人員，成為企業(yè)的管理人員甚至合伙人。
獵頭顧問(wèn)需要不斷的充實(shí)自己的行業(yè)知識(shí)，熟悉行業(yè)的操作流程，同時(shí)還要有很強(qiáng)的溝通能力，能引導(dǎo)候選人和客戶的思路。
獵頭顧問(wèn)年薪
獵頭顧問(wèn)的年薪與自己的業(yè)績(jī)相關(guān)，很多企業(yè)采用底薪+提成的方式來(lái)構(gòu)成獵頭顧問(wèn)的收入，在一定程度上說(shuō)，獵頭顧問(wèn)的收入還是要靠自己的努力。
獵頭顧問(wèn)的年薪一般在十幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)，當(dāng)然如果做得好那就是上無(wú)封頂。
第2篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
獵頭顧問(wèn)專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。
獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
獵頭顧問(wèn)崗位要求
1.有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2.閱歷豐富；
3.問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5.有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢(qián)；
8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；
9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問(wèn)題；
11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。
獵頭顧問(wèn)發(fā)展方向
獵頭顧問(wèn)大體有兩個(gè)發(fā)展方向：
1.管理者，對(duì)于那些專業(yè)人才服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，獵頭顧問(wèn)是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級(jí)成員，大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問(wèn)出身，從獵頭顧問(wèn)發(fā)展為總經(jīng)理或合伙人。而有些獵頭顧問(wèn)，本身是人力資源專員或經(jīng)理出身，在尋訪人才的過(guò)程中被企業(yè)看中，又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。
2.專業(yè)顧問(wèn)，做獵頭需要積累，無(wú)論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是客戶關(guān)系，做的時(shí)間越長(zhǎng)越得心應(yīng)手。當(dāng)成為高級(jí)資深顧問(wèn)時(shí)，通常是專注于某一行業(yè)如it、金融、建筑等，在某個(gè)行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系，對(duì)該行業(yè)了如指掌。
第3篇 bd獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 開(kāi)發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、 通過(guò)各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報(bào)表
4、配合顧問(wèn)完成獵頭項(xiàng)目的操作及維護(hù)
5、積極參與各種行業(yè)活動(dòng)收集有價(jià)值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動(dòng)性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;
行業(yè)內(nèi)高性價(jià)比的提成機(jī)制!
第4篇 制造高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位需求
高級(jí)獵頭顧問(wèn)（地產(chǎn)/制造）
工作內(nèi)容
1、明確客戶的崗位職責(zé)要求要求，研究特定行業(yè)和市場(chǎng)
2、根據(jù)客戶要求運(yùn)用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系，開(kāi)發(fā)人才庫(kù)
3、協(xié)助崗位職責(zé)要求項(xiàng)目管理的實(shí)施，例如參與人才篩選，安排并協(xié)調(diào)合格候選人的初試，寫(xiě)報(bào)告
4、及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫(kù)中候選人的資料
5、對(duì)客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科或者碩士學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限；
2、能快速適應(yīng)環(huán)境，穩(wěn)定性好，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、自我學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，善于主動(dòng)學(xué)習(xí)；
4、結(jié)構(gòu)導(dǎo)向，有內(nèi)驅(qū)力；
5、工作積極向上，富有激情；
6、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作。
職位競(jìng)爭(zhēng)力：
1、達(dá)到行業(yè)80-90分位的薪酬策略；
2、專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無(wú)天花板的晉升；
3、積極向上的團(tuán)隊(duì)，人性化的管理，專業(yè)的leader；
4、最新的行業(yè)知識(shí)交流；
5、公司與個(gè)人共同成長(zhǎng)；
6、豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+節(jié)日福利；
7、公司未來(lái)有上市計(jì)劃，會(huì)有一定的股票期權(quán)激勵(lì)；
第5篇 高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人開(kāi)展項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)不限;
2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、it、金融、房地產(chǎn)、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;
4、能夠承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。
第6篇 獵頭顧問(wèn)人工智能方向崗位職責(zé)要求
職位描述：
工作內(nèi)容：
1.對(duì)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選；
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；
4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，推薦候選人；
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋；
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)；
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限；
2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭/崗位職責(zé)要求/相關(guān)行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)；
3.適應(yīng)力強(qiáng)，穩(wěn)定性好，愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
4.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)；
5.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；
6.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí)；
7.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力；
8.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)構(gòu)導(dǎo)向；
9.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作；
第7篇 醫(yī)藥獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
醫(yī)藥獵頭顧問(wèn) 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線;
4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線;
4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。
第8篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)以及職位要求
獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。
獵頭顧問(wèn)職位要求
1.相關(guān)專業(yè)大專以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2.閱歷豐富，熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3.問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5.有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)；
8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；
9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問(wèn)題；
11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。
獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
第9篇 高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
高級(jí)獵頭顧問(wèn)專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。
高級(jí)獵頭顧問(wèn)職位要求
1.有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2.閱歷豐富；
3.問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5.有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢(qián)；
8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；
9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問(wèn)題；
11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。
高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
