第1篇 招聘專員崗位工作職責
招聘專員崗位職責
1.根據公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經理,組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
第2篇 招聘專員崗位職責范本電信
1.負責公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫的建立,招聘制度的完善,新進員工及離職員工的溝通。
2.協(xié)助完成部門其他的工作。
第3篇 招聘對接專員崗位職責
1、負責外貿業(yè)務人員的招聘;
2、負責海外獵頭開發(fā)、對接及管理工作;
3、負責招聘相關資料及合同的翻譯;
4、參與其他人力資源項目性工作。
任職資格
1、本科或以上學歷,英語、人力資源管理、工商管理及相關專業(yè);
2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經驗。
3、英語水平cet-6或以上,英語聽說讀寫可以達到工作語言水平;
4、熟練使用office辦公軟件,對人力資源管理的專業(yè)知識有一定了解;
5、具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力; 工作職責
1、負責外貿業(yè)務人員的招聘;
2、負責海外獵頭開發(fā)、對接及管理工作;
3、負責招聘相關資料及合同的翻譯;
4、參與其他人力資源項目性工作。
任職資格
1、本科或以上學歷,英語、人力資源管理、工商管理及相關專業(yè);
2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經驗。
3、英語水平cet-6或以上,英語聽說讀寫可以達到工作語言水平;
4、熟練使用office辦公軟件,對人力資源管理的專業(yè)知識有一定了解;
5、具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力;
第4篇 招聘專員-hrbp崗位職責
崗位職責:
1、日常招聘工作:負責游戲研發(fā)、運營及海外發(fā)行團隊崗位招聘;
2、校園招聘工作:組織校園招聘,針對頂尖院校的優(yōu)秀學生設計新穎有趣的校招活動,組建并運營校企俱樂部,與校方建立全年長期的合作,在學生群體中逐步建立和傳播雇主品牌;
3、招聘渠道管理:管理公司現(xiàn)有招聘渠道(網站、獵頭、人才庫、內部推薦等),分析各渠道優(yōu)劣勢,并評估引入新的更有效的招聘渠道;
4、人才地圖:通過有效的方式收集游戲行業(yè)目標公司信息,并針對目標公司進行定向獵聘;
5、hrbp:擔任研發(fā)/運營團隊hrbp,從業(yè)務需求出發(fā),為業(yè)務提供全套人力資源解決方案。
任職資格:
1、本科院校畢業(yè),2年以上招聘工作經驗,具備網游行業(yè)研發(fā)體系招聘背景者優(yōu)先;
2、主導或參與過校園招聘、內部推薦、人才庫建設、人才地圖等項目型工作;
3、具備扎實的人力資源管理系統(tǒng)知識,掌握嫻熟的招聘方法,了解專業(yè)的人才測評工具;
4、具有一定分析統(tǒng)計能力和組織協(xié)調能力,良好的溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。
第5篇 招聘及員工關系專員崗位職責
招聘及員工關系專員 1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;
2、英語可作為工作語言;
3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。 1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;
2、英語可作為工作語言;
3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
第6篇 聘招聘專員崗位職責
負責餐飲公司的人員招聘,協(xié)助人事主管完成員工入離職工作及其他人事行政工作,,
第7篇 招聘渠道專員崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1、根據各部門招聘需求,通過提供及運營管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿足公司的人才需求;
2、負責對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網站、rpo、內推等)的開拓、運營管理、數(shù)據監(jiān)控、日常維護、評估審核、激勵等;
3、負責對招聘渠道的使用數(shù)據、渠道效果、招聘結果等數(shù)據進行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據中發(fā)現(xiàn)問題,并提供解決方案;
4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產品,并維護與第三方供應商的合作關系,及解決渠道日常問題。
任職資格:
1、本科以上學歷,1年以上獨立招聘工作經驗,具備招聘渠道管理經驗優(yōu)先;
2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數(shù)據敏感,能從數(shù)據中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案;
3、較強的執(zhí)行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;
4、具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問題能力;
5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。
第8篇 人事專員招聘助理崗位職責
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第9篇 客戶專員招聘崗位職責
客戶專員 1. 負責管理區(qū)域內渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;
2. 負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內的客戶與項目進行有效的風險識別與管理;
3. 負責管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產,避免公司損失
4. 負責區(qū)域的行業(yè)機會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產品、新渠道的開發(fā)工作;
5. 領導交辦的其他工作。 1. 負責管理區(qū)域內渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;
2. 負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內的客戶與項目進行有效的風險識別與管理;
3. 負責管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產,避免公司損失
4. 負責區(qū)域的行業(yè)機會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產品、新渠道的開發(fā)工作;
5. 領導交辦的其他工作。
第10篇 招聘福利專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。
第11篇 招聘經理專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。
第12篇 兼職招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。
