第1篇 資源管理工程師崗位職責
資源運營管理工程師--iaas 京東 北京京東世紀貿易有限公司,京東,京東世紀,京東世紀貿易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東 全面負責京東云產資產管理,預算管理,運營分析及優化工作
追蹤數據中心建設,機架擴容以及新機器交付的進度
對公有云的容量提前規劃,對接市場與idc各部門,確保公有云的容量安全
通過運營分析,提升資源使用率,降低成本
推動平臺化,信息化建設,規劃并協調打通各部門之間系統的對接
要求:
1.本科及以上學歷
2.有一定的運營分析經驗
3.對數據敏感,有良好的數據分析能力
4.良好的溝通協調能力和項目推動能力
5.與大中型互聯網公司工作經驗者優先
第2篇 資源管理助理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責日常控股集團營銷與品牌中心事務性管理工作;
2、營銷與品牌中心媒體資源管理，對接協商相關資源的使用;
3、部門財務報銷相關處理、人員的入轉調離以及資產管理;
4、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、全日制統招本科學歷，財務會計或者行政管理相關專業;
2、2年以上大型企業部門助理相關工作經驗;
3、對品牌工作感興趣，溝通協商能力優秀，積極主動。
資源管理助理崗位
第3篇 助理人力資源管理師崗位職責
崗位職責:
1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2.負責各部門的協調與關系維護;
3.協助部門經理對人力資源部各項工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;
2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型制造業人力資源工作經驗者優先;
3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統進行辦公;
5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;
第4篇 森林資源管理站崗位職責
1.組織、承擔全縣造林綠化和森林資源監督管理工作。
2.按照國家要求，負責建立生態公益林補償機制并實施補償和監督管理。
3.組織承擔全縣森林資源清查、動態監測和評價工作。
4.建立森林資源檔案制度，負責全縣森林資源數據統計、管理和發布。
5.組織承擔全縣森林資源調查工作，包括規劃設計、作業調查設計等。
6.組織、指導全縣林業建設工程項目的實施；組織植樹造林檢査驗收。
7.承擔擬定全縣林業中長期規劃和年度實施計劃工作。
8承擔編制全縣森林采伐限額和森林經營方案.
9.承擔伐區作業設計工作。
10.開展伐區采伐質量監督和管理，以及伐區驗收；承擔森林資源消耗量調查，監督森林資源使用情況。
11.負責全縣營林生產調度、指導、管理和監督工作。
12.組織指導全縣義務棺樹活動；負責退耕還林工程的項目管理。
第5篇 物業公司人力資源管理專員崗位職責
物業公司人力資源管理專員崗位職責(2):
1.協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。
2.協助行政部經理按iso―9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。
3.負責全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4.負責新入職員工的培訓工作。
5.協助行政部經理編撰員工手冊,并負責員工手冊的培訓和考核工作。
6.負責員工的年度體檢工作。
7.負責各崗位人員工作調整事項。
8.負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9.負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。
10.負責全公司人員的勞動保險的交納工作。
第6篇 后臺開發leader-人力資源管理系統職位描述與崗位職責任職要求
工作職責：
1、整體負責字節跳動人力資源系統開發團隊；
2、帶領團隊解決技術難題，設計優秀架構，打造國際頂級水平的、現代化的 ehr 系統。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上工作經驗，在技術上有充分鍛煉和深厚積累；
2、3年以上團隊管理經驗，在管理上有實際經驗，有強悍的溝通和協調能力；
3、有復雜系統架構經驗者優先考慮；
4、熟悉to b領域業務者優先考慮。
第7篇 培訓資源管理崗位職責任職要求
培訓資源管理崗位職責
崗位職責:
1、負責招聘工作;員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;負責離職員工的善后處理工作;
2、負責辦理員工社保以及公積金;
3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
4、對接集團總部人力資源;完成領導交辦的其他相關任務;
任職要求:
1、 2023年或2023年畢業生優先;行政管理、人力資源或相關專業本科及以上學歷;
2、性格活波開朗，五官端正，氣質良好;
3、海歸優先;
4、碩士研究生優先;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
6、熟練使用相關辦公軟件。
培訓資源管理崗位
第8篇 人力資源管理師崗位職責
上市公司-人力資源管理師 1、執行公司內部人力資源三支柱coe角色,向內部客戶提供專業人力資源咨詢服務及解決方案;
2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;
4、規劃員工職業發展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔
5、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養
6、組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化
7、組織管理創新與標桿學習,持續提升公司管理水平
1、執行公司內部人力資源三支柱coe角色,向內部客戶提供專業人力資源咨詢服務及解決方案;
2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;
4、規劃員工職業發展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔
5、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養
6、組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化
7、組織管理創新與標桿學習,持續提升公司管理水平
第9篇 人力資源管理助理師崗位職責
招聘
1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;
2.聯系維護各種招聘渠道(招聘網站/招聘會/校園招聘);
3.擬定發布招聘崗位信息并及時維護/海報定期更新/簡歷收集整理;
4.應試人員面試安排及追蹤、應聘人員學歷驗證,新人報到事宜。
員關
1.每周員工訪談;
2.廠內電話投訴通道;
3.公司微信平臺維護管理;
4.學生工日常事項處理。
培訓:
1.協助進行新進人員培訓作業。
任職要求:
1.本科學歷,管理類相關專業佳;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.良好的溝通協調能力及抗壓能力。
4.有相關制造型企業相關工作經驗者優先考慮。
第10篇 人力資源管理工作崗位職責
1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。
2.負責后備干部的選拔培養和定期考核工作,并做好考績擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識分子政策,負責專業技術干部的管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作,并對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。
4.負責擬定大中專院校畢業生需求計劃和分配計劃及計劃的實施,并負責軍隊轉業干部的接收安置工作。
5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。
6.負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。
7.貫徹執行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規定,組織進行定員定編工作。
8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。
9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10.貫徹執行上級頒發的企業職工獎勵辦法,負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發放工作。
11.負責公司勞動力計劃管理,根據人員需求情況,擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業務師的考核、評聘、管理工作。
12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃,并監督執行情況。
13.負責協調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。
14.認真執行上級的工資政策,做好工資管理工作。
15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數,工資總額基數;歸口管理工資基數,準確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。
16.負責各部門工資性收入的管理,貫徹執行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準,并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。
17.貫徹執行上級勞動保險的政策、標準,負責公司職工養老保險等社會保險的各項管理工作。
18.認真做好基本養老保險和企業補充養老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。
19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續和各項養老保險金的結算和管理工作。
20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。
21.負責社保專業的統計、上報工作。
22.負責社會養老保險的出納工作,按照規定管理資金。
23.按照上級職工住房公積金相關規定,負責核定并交納公司職工公積金工作。
第11篇 資源管理崗崗位職責任職要求
資源管理崗崗位職責
崗位職責
(1) 結合城鎮化公司整體戰略規劃和重點產業方向，初步擬定產業資源管理與產業導入的政策、策略和計劃，并在過程中不斷總結調整。
(2) 獲取重大戰略性客戶/產業資源信息，與國內外相關產業資源建立戰略合作關系，組織招商或產業導入的談判、簽約等落地工作。
(3) 探索重點目標產業(如:農業、大環保等)導入模式，甄選及管理產業導入或招商服務外部機構。
(4) 建設招商/產業導入渠道，參加國際行業協會組織活動及相關行業論壇、展會等活動，對接城鎮化公司相關考察活動。
(5) 開發、維護戰略性客戶/產業資源信息基礎數據庫，對其基礎資料進行收集整理和不斷更新。
(6) 負責建立產業資源導入或招商代理機構資源庫，對合作單位進行評估與遴選。
2、任職資格
(1) 本科(含同等學歷)及以上。
(2) 經濟、管理、營銷、房地產經營管理等相關專業。
(3) 熟悉產業發展相關的政策、法律法規;熟悉產業導入與招商相關內外部資源對接及合作流程。
(4) 5年以上企業工作經驗，3年以上類似崗位工作經驗。
資源管理崗崗位
第12篇 資源管理工程師崗位職責任職要求
資源管理工程師崗位職責
工作內容:
一、負責資源信息錄入與維護
1.負責建設部門完成上架后的產品配置檢查;
2.負責服務器端口核實;
3.負責各系統的資源信息錄入;
4.負責系統中產品項目的更新。
二、負責保障資源的可用率
1.負責機房服務器故障排查，問題定位;
2.負責故障服務器的統計和定期返修;
3.負責完善返修的渠道建立并制作相關的流程;
4.負責統計和整理故障服務器的故障原因;
5.黑名單ip或其它異常ip的跟進處理;
6.負責各個機房剩余可售服務器的統計。
三、資源的倉儲管理工作
1. 負責機房倉儲管理;
2. 負責資源出入庫管理;
3. 負責機房資源匯總、核實、整理。
四、負責服務器硬件變更優化工作
1. 負責收集統計服務器硬件變更情況;
2. 主動調整服務器配置，減少服務器上架時候的硬件變更。
五、其他
1.服從上級管理，按時按標準完成任務;
完成上級安排的其他工作任務。
任職資格:
教育背景:
全日制大專學歷。
經驗要求:
一年以上資源管理、信息管理或與公司業務相關崗位工作經驗。
基本要求:
1.工作細心，有良好的責任感和執行能力;
2.熟練操作office辦公軟件，有一定的英語閱讀和寫作能力;
3.能夠主動學習崗位相關技能和知識;
熟悉服務器或其他網絡設備優先。
資源管理工程師崗位
