第1篇 培訓經理崗位職責要求
職責描述：
1、主要負責駐點企業的培訓公眾號的運營及培訓班務執行
2、負責公眾號內容編輯和推送，收集、研究熱點話題，結合市場、公司特性對內容的實時調整和更新，并且負責方案，策劃活動等工作
3、輔助日常教學管理及組織工作，課程的需求簡單溝通等
4、完成上級指定的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學歷；1年及以上經驗
2、性格開朗，活潑，有親和力，外形好
3、有責任心，工作效率高、創意豐富、執行力強
4、熱愛培訓行業，具備帶班班主任及公眾號運營的相關經驗者優先
5、了解公眾號等新媒體，具有較強的熱點敏感性，有一定的文案功底
6、對培訓課程、互聯網行業有一定見解者優先
7、本崗位需長期在合作方企業駐點
第2篇 行政培訓經理崗位職責
人力行政經理/培訓經理 1、確保人力資源相關工作的有序進行,確保合規及相應行動計劃的實施;
2、推動組織的優化和發展,滿足關鍵部門及崗位的人才發展與匹配;
3、整合資源,引導員工的學習與發展;
4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系,激勵員工投入;
5、營造穩定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關部門的合作關系;
6、確保行政工作的有序進行
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、按照公司年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據培訓計劃負責培訓實施;
3、內部培訓師隊伍及內部課程開發體系的建立、管理;
4、制定公司年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用;
5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內部股東和外聘講師簡歷良好的合作;
6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;
7、組織行業內培訓、學習分享活動,充分調動行業內資源; 1、確保人力資源相關工作的有序進行,確保合規及相應行動計劃的實施;
2、推動組織的優化和發展,滿足關鍵部門及崗位的人才發展與匹配;
3、整合資源,引導員工的學習與發展;
4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系,激勵員工投入;
5、營造穩定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關部門的合作關系;
6、確保行政工作的有序進行
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、按照公司年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據培訓計劃負責培訓實施;
3、內部培訓師隊伍及內部課程開發體系的建立、管理;
4、制定公司年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用;
5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內部股東和外聘講師簡歷良好的合作;
6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;
7、組織行業內培訓、學習分享活動,充分調動行業內資源;
第3篇 培訓部經理工作崗位職責
以下是培訓部經理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經理參考。
一、 熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;
二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內容;
三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;
四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;
五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;
六、 不斷學習業內新知識新理念,密切關注掌握市場動態;
七、 根據公司發展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃,并聽從制度職責大全總經理工作分配。
第4篇 培訓經理崗位職責工作內容
培訓經理職位要求
1.培訓需求分析的能力
2.培訓計劃制定的能力
3.培訓項目管理的能力
4.培訓評估的能力
5.內部培訓師的培養與管理的能力
6.建設學習型組織的能力
培訓經理崗位職責/工作內容
1. 根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3. 根據各部門服務質量情況及員工素質需求,協助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目
6. 選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經理;
8. 與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
9. 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作;
10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養和知識;
11.完成公司總經理交辦的其它工作
第5篇 營運培訓經理崗位職責
工作職責:
1.針對營運業務需求,進行銷售、運營、管理等相關課程的開發、培訓。
2.負責組織培訓效果評估,改進完善培訓課程體系。
3.善于溝通,有親和力,具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協調能力,目標感清晰,執行力強。
4.培訓體系建設 參與公司培訓制度以及內部講師體系的建設與完善。
5. 建設、發展和宣傳企業文化。
任職資格:
1. 大專及以上學歷,人力資源、心理學、教育學相關專業優先 。
2. 要求 '熟悉績效管理工作',有三年及以上連鎖企業的管理工作經驗。
3. 有連鎖行業培訓授課經驗者優先。
4. 具有準確的判定問題情況提出合理處理方案的能力。
5. 熟練使用電腦及辦公軟件,具備一定的寫作、數理統計、分析能力;邏輯能力強。
6. 有一定的人員協調、激勵、培訓能力,抗壓能力強。
第6篇 培訓副經理崗位職責
工作職責:
1、指導各分公司零售培訓規劃、流程;
2、負責零售培訓工作的具體實施與執行;
3、零售課程升級及開發;
4、大型零售服務培訓項目管理;
5、聯系內外部培訓資源,進行培訓內容的開發與資料收集、建檔;
6、根據培訓目標進行培訓過程的監督指導;
7、培訓效果的跟蹤、評估、分析總結;
任職資格:
1、專科以上學歷, 參加過系統的學習培訓,并具備培訓講師認證資格;
2、3年及以上零售服裝行業經驗,有過獨立開展大型培訓項目的經驗;
3、熟練掌握企業培訓需求的調研、分析方法及工具;熟悉員工評估、能力發展的理論和工具;具備較強的培訓活動策劃、實施以及監控、效果評估經驗;
4、具備高度的工作熱情、責任感,良好的團隊合作精神,擅長溝通,有一定的抗壓能力。
第7篇 教學培訓經理崗位職責
崗位職責:
1. 負責培生、牛津、劍橋等各類主流英語教學、培訓、測評產品的引進、二次研發、培訓
及考點業務方案;
2. 英語、雙語教師職業發展、資質培訓及測評產品的引進、二次研發、培訓及考試服務。
3. 組織教研人員培訓,積極開展教學內容、方法和手段的創新,不斷提高教學質量和教學
效果;
4. 保持與國內外教育機構和出版公司在學術方面的溝通協商,組織協調有關學術會議、研
討會、聯合開發項目等;
5. 引進并整合中外優質的教育資源,收集、了解、分析國內外國際合作的相關政策及信息。
任職條件:
1. 英語語言或文學專業;海外學習背景者優先;
2. 熟悉培生、牛津、劍橋等機構英語教學培訓、測評產品者優先;
3. 3 年以上英語培訓教學測評工作經驗,2 年以上學術團隊管理工作經驗;
4. 具備良好的產品開發能力和市場敏銳度;
5. 具有較強的學習能力;具備學術專研精神
第8篇 零售培訓經理崗位職責
崗位職責:
1、負責終端店鋪培訓體系的建立,制定、完善以及終端培訓管理制度的建立并監督執行;
2、負責終端店鋪全國市場的培訓計劃的實施及監督執行,合理安排培訓資源;
3、收集終端店鋪培訓需求反饋信息,不斷優化培訓組織形式與培訓方法;
4、負責終端產品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設計、研發、培訓。
任職資格:
1、 本科以上學歷,3年以上終端培訓工作經驗;
2、 有較強的課件開發能力及授課能力;
3、 抗壓能力強,有服裝、化妝品和珠寶首飾行業終端零售或銷售管理經驗者優先。
4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰
第9篇 區域培訓經理崗位職責要求
職位描述：
崗位職責:
1.提升所負責區域內培訓師的培訓與銷售技能從而提高線索轉化率；
2.指導、輔助各分公司貫徹落實各項培訓項目與政策；
3.為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
4.協助平臺制訂培訓計劃，檢查各分公司培訓情況并進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出改進方案；
5.分析培訓師屬性以及行為數據，深挖培訓對象需求；
崗位要求:
1.本科及以上學歷，3年以上20人以上團隊管理經驗
年齡在32歲以下（含32歲）
2.熟練運用ppt、excel等辦公軟件
3.具備矩陣管理經驗，能夠有效協調各方資源且能與各部門良好溝通，具備跨城市管理經驗，能夠與城市端形成良好互動，信息共享并提供指導和跨城市管理經驗
4.較強的組織協調能力、人際交往能力、溝通能力、表達能力及寫作能力。
5.具備較強的抗壓能力，工作上有強烈的責任感與使命感，能夠自我驅動不斷提升
6.具備良好的團隊合作精神和較強執行力
base地：成都
第10篇 集團培訓經理崗位職責
集團培訓經理 1、根據公司人才發展戰略,搭建人才培養體系;
2、根據公司對員工素質的需求,制訂、組織、落實培訓計劃;
3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發編寫培訓教材;
4、制訂培訓計劃,檢查計劃實施情況,定期總結反饋,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
5、負責企業文化的宣傳、培訓、考核等工作。
1、5年以上企業培訓管理經驗;
2、具備制度層面、行為層面、可視層面等不同方面的文化管理理論及實踐經驗,具備體系化的思考力和文字功底;
3、具備培訓課件開發及授課能力,勇于創新;
4、理解并認同公司的企業文化、良好職業道德和素養、溝通協調好,責任心強,組織宣傳能力強。
1、根據公司人才發展戰略,搭建人才培養體系;
2、根據公司對員工素質的需求,制訂、組織、落實培訓計劃;
3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發編寫培訓教材;
4、制訂培訓計劃,檢查計劃實施情況,定期總結反饋,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
5、負責企業文化的宣傳、培訓、考核等工作。
第11篇 培訓支持經理崗位職責
保險大客戶經理專業培訓支持 復星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務部 復星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務部,復星保德信 復星保德信人壽
●1876年成立,距今150年的金融業巨頭;
●行業內領先的壽險規劃理念;
●專業化的系統培訓體系。
未來與您同行的人:
●他們的學歷:本科占75%,碩士以上及海歸占15%,大專學歷占10%;
●他們責任心強、樂于奉獻、熱愛家庭;
●他們來自各行各業——外企/國企/民企高管、海歸,公務員、教師、醫生、hr、財務、it、銷售、個體創業者、律師等,現已成為壽險業的翹楚!
精英管理職薪酬與支持系統
●為您規劃12個月的培訓期,培養您從銷售代表到營業處經理,前3個月提供2000到3000的新人成長補助;
●根據業績提供前12個月每月3000元至15000元的新人成長津貼;
●根據團隊業績提供長達8年的管理津貼;
●根據業績及團隊招募提供8年的每月3000到20000的團隊創業獎金;
●根據業績及團隊招募享有傭金、續期傭金、主管獎金、組織發展獎金、有效人力獎金、長期服務獎金;
●根據團隊育成提供育成津貼、育成獎金;3個月可以快速晉升營業處經理,繳納五險一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫療,養老補貼等一系列商業保險計劃;
●我們提供全球旅游學習和旅游機會。
我們團隊不走人海戰術,致力于尋找想深耕于保險行業,尋求長期發展的合伙人。團隊會花費大量的時間和金錢來培養新人,考核的首要因素是是否志同道合。
上海分公司
招募職位具體要求如下:
1*正直,勤奮,三觀與團隊文化相契合。
2*大專及以上學歷,25-50周歲。
3*3年以上工作經驗,最好有管理經驗。
4*過往年收入12萬元以上。
5*無中國大陸地區壽險電話銷售經驗,無p2p從業經驗。
第12篇 hr培訓經理崗位職責
職責描述:
負責健康產業事業部北京區域的培訓工作。
1、根據人才戰略及能力發展規劃,有針對性構建設培訓發展體系。
2、制定年度/月度的培訓工作計劃,資金預算計劃等。
3、組織開發外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質。
4、企業內外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等。
5、管理講師隊伍,培訓內部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效。
6、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目,企業文化的建設、發展與宣導。
崗位要求:
1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經驗;高端酒店、高端養老等行業背景優先。
2、有多年培訓規劃及實施經驗。
3、優秀的人際溝通能力、組織協調能力和工作推動力,執行力。
4、具有優秀的課程開發與授課能力、優秀的感染力、優秀的演講技能,職業氣質佳。
5、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗。
