第1篇 助理行政經理崗位職責
崗位職責:
1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通,開發新客戶;
2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業績;
3、維護老客戶的業務,挖掘客戶的最大潛力;
4、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。
任職資格:
1、20-35歲,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力;
2、對銷售工作有較高的熱情;
3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力;
4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力;
5、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度,有相關電話銷售工作經驗者優先。
時間:9:30-18:00雙休
第2篇 售后行政助理崗位職責
崗位職責:
1、使用公司現有的商務應用軟件進行報價、合同、訂單以及客戶信息的維護;
2、負責與客戶就售后服務相關事宜進行溝通、聯系,并將信息及時準確地傳遞到部門內部或公司其他部門相關人員;
3、負責與售后服務工程師就售后服務相關事宜進行溝通、聯系,以團隊協作的方式服務好客戶;
4、負責向國外分公司采購售后服務所需零部件;
5、基于對日常工作的理解,對如何提升/優化售后服務相關工作,提出可行性意見和建議;
6、完成公司安排的其它一些需要承擔的工作內容。
任職資格:
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、兩年以上售后服務助理或銷售助理類相關工作經驗,優秀也可以考慮;
3、熟練使用office等辦公軟件并熟悉erp系統;
4、有較強的溝通能力和客戶服務意識,能有效安撫客戶情緒,耐心細致;
5、工作積極主動,高效響應,有責任心和一定的抗壓能力,學習能力較強;
6、良好的英語聽說讀寫能力。
第3篇 行政助理教務部崗位職責職位要求
崗位職責：
1、各校區課消核對及核算整理匯總；
2、班主任學員管理及服務模塊的監督管理及培訓；
3、各校區負課時核對整理匯總；
4、各校區剩余課消核算整理匯總；
5、各校區學員家長滿意度抽查及校區處理的跟蹤；
6、核處理各校區退費申請；
7、oa系統使用跟進、管理；
8、校區學員新簽、續費核查；
9、各校區的服務監督管理；
10、校區校長工作交接；
11、校區服務活動策劃；
職位要求：
1、本科以上學歷，行政管理或相關專業（有相關工作經歷者優先考慮）；
2、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力、組織能力，有團隊協作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的寫作能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第4篇 行政人事專員助理崗位職責
崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質佳。
2.一年以上行政工作經驗,優秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員,收發文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續的辦理;
7、辦公設備、用品的購置、管理;
8、領導交辦的其他工作。
第5篇 銷售行政助理銷售崗位職責
銷售行政助理職位描述
job description
1. 訂單的跟蹤處理及協調安排;
2. 根據客戶要求對貨物進行安排;
3. 客戶訂單異常的處理(交期，價格更新);
4. 客戶貨物異常的處理(退換貨，標簽，包裝);
5. 客戶的樣品及備貨處理。
requirements
1. ?？萍耙陨蠈W歷
2.年以上工作經驗，一年以上相關助理工作經驗，熟悉sap者優先考慮。
3. 工商、經濟管理、外語專業優先
4. 熟練使用office等辦公軟件，熟悉sap系統。
5. 良好的英語閱讀和書寫能力;
6. 具有服務意識，能適應較大的工作壓力，具有較強的溝通協調能力
第6篇 經理助理行政助理崗位職責
工作職責:
1) 根據部門工作計劃,編制本專業工作計劃,并執行落實;
2) 負責本專業內部工作安排,指導并協助下屬人員完成各項工作;
3) 負責直接下屬的績效/培訓/職業發展等工作,培養發展下屬業務能力;
4) 組織或督導下屬開展集團及其相關文件、信息的上傳、下達,負責領導決策、指令的跟進落實;
5) 督導下屬開展集團車輛的申請、派遣、維護保養及檢修等車輛管理工作,保障車輛使用安全;
6) 組織開展公司非經營性固定資產的購買、發放、維護、維修、報廢、處理及定期清查盤點工作;
7) 審核公司行政辦公費用預算的并實施,控制各項費用開支,降低辦公成本;
8) 協助公司領導處理公司重大緊急突發性事件;
9) 組織或督導下屬開展公司重大來訪的組織、接待、安排等事宜,提供后勤服務支持;
10) 車輛維修保養單位、辦公用品供應、綠植供應商、食堂物品供應商、相關政府部門等。
任職資格:
1) 本科及以上學歷,5年及以上大中型企業行政管理經驗;有房地產企業同等職位任職經驗優先;
2) 掌握行政管理的基本知識,有較深的理解和操作經驗;
3) 具備較強的公文寫作能力,有很強政府公關和協調能力;
4) 熟悉房地產行業和基本的房地產開發業務流程;
5) 熟練使用office辦公軟件、網絡應用等。
第7篇 助理行政主任崗位職責
崗位職責:
1、 教學中心財務工作:
1) 申報分公司營業稅和所得稅,并按時繳納稅款;
2) 到稅務局購買發票,為客戶和學員開具發票或收據,并收取發票簽收文件;
3) 管理分公司收款賬戶,跟進應收款,包括但不限于收取學員申請費、學費、補考費、重修費,企業客戶培訓費用等;
4) 管理分公司付款賬戶,審核檢查各類付款申請并完成支付各類款項;
5) 收取以現金形式繳納的申請費、學費、補考費或重修費等費用,并將收到的現金及時存入銀行;
6) 收取并審核上?，F金報銷憑證和報銷單,并按時將報銷憑證和報銷單交給北京財務負責人;
7) 管理上海教學中心現金,支付上海教學中心現金報銷,定期盤點庫存現金;
8) 負責往來賬、銀行賬的對賬工作,收取銀行回單和對賬單;
9) 監督日常財務制度的執行,監督檢查預算執行情況;
10) 負責管理各種財務票據和會計檔案。
2、 教學中心辦公行政工作:
1) 管理教學中心(分公司)印信;
2) 保管教學中心(分公司)相關證照,負責證照的年檢、辦理等手續;
3、 教學中心教務行政工作:
1) 安排并預定上課場地,并結算費用
2) 安排并預訂推廣活動場地,并結算費用
3) 為執教老師、演講嘉賓或出差同事預訂住宿酒店及費用
4) 為執教老師、演講嘉賓或同事訂購機票并結算費用
5) 根據講義制作訂單結算費用
6) 為學員赴境外學習購買旅行保險
7) 為部分學員預訂協議酒店
8) 針對新入職員工的行政管理制度培訓
4、 負責根據學院教學安排和本地教學中心的課程值班安排,完成相關的課程值班和監考任務,處理教學和考試過程中發生的各種情況和事務;
5、上級交辦的其它事宜。
任職資格:
1、大學專科及以上學歷;
2、具備三至五以上相同或相關工作經驗;
3、熟練運用word/excel/ppt等辦公軟件;
4、工作細致認真,善于整理歸納,邏輯條理性強,能夠按照工作規范準確無誤完成各項工作;
5、具備崗位需要的專業技能和知識。
6、具備高度的責任心和工作主動性,具有良好的職業道德、操守與品行。
7、對任課老師、學員和同事具有出色的服務意識與服務水平,具有團隊協作精神并獲得良好的協作效能。
8、認同組織文化與價值觀,自覺堅守并維護,還能推動其它同事認同與堅守。
9、在工作中展現出良好的解決問題能力、溝通能力、學習能力、創新能力、管理與領導力。
第8篇 行政助理實習崗位職責
崗位要求:
1.相關專業畢業,對行政工作有一定理解;
2.細心,吃苦耐勞,有負責心;
3.有快遞管理相關經驗優先。
第9篇 項目助理行政崗位職責職位要求
職責描述：
【崗位職責】
1.行政方面工作：會議支撐、問題跟蹤等；
2.項目支撐方面的工作；
3.數據方面工作：運營周報、項目數據收集等工作。
【職位要求】
1.熟練使用excel，word辦公軟件；
2.有較強的組織、協調、溝通及人際溝通能力；
3.工作有責任心，認真踏實，較強的執行能力；
4.有良好的團隊協作精神，誠實可靠
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
第10篇 別墅物業行政人事助理崗位職責
別墅物業行政人事助理崗位職責
職位:行政人事助理
報告:行政人事經理
工作概要:協助上級做好各項工作,處理好對內、對外事務的聯系工作。
主要職責:
1. 協助領導辦理養老、大病、失業保險的統計工作。
2. 負責做每月工資考勤匯總工作,交上 級復核。
3. 負責每月更換全體員工的出勤卡。
4. 每月負責做好員工上月夜班餐補的制表工作。
5. 負責獨生子女費、防暑降溫費、冬季取暖費、節日費等的制表工作。
6. 協助人事主管辦理員工轉正、簽合同及招工手續工作。
7. 根據各部門加班報表,認真核實加班記錄。
8. 負責辦理員工離職手續工作,認真回收公司所有物品,出現問題及時上報。
9. 負責各類假期的統計、登記等初審工作。
第11篇 集團行政助理崗位職責
工作職責:
1.組織完善公司人力資源管理體系并監督執行;
2.根據企業發展戰略組織制定人力資源規劃,為公司重大決策提供人力相關策略支持;
3.組織開展招聘工作并協調重要崗位的人員安排;
4.組織搭建人才培養體系,年度員工培訓計劃并組織實施;
5.組織完善績效考核體系及相應的激勵機制,建立有效的考評體系;
6.根據公司戰略及任務目標,組織完善公司薪酬福利體系,使薪酬具備競爭力,支撐公司戰略目標的實施;
7.協調員工與企業的關系,推動企業文化建設;
8.同時統籌集團行政工作。
任職資格:
1、 大學本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業畢業;
2、對于集團化人力資源有戰略性構建的思維高度,能夠深入理解企業戰略,提出人力資源戰略,牽頭組織發展及企業文化建設,具備牽引生產力、創造力、使企業富有活力的能力;
3、8年以上人力資源工作經驗,其中3年以上知名地產集團或多元化集團中高層管理經驗,或中型集團人力資源負責人全盤管理經驗;
4、精通現代人力資源管理專業知識,熟悉國家和地方有關政策與法律法規,了解地產、金融等行業內人力資源狀況,具有處理企業重大人事變動的能力;
5、具有優秀的組織能力、人際關系協調能力,良好的文字表達能力。
第12篇 行政人事部人事助理崗位職責
標題行政人事部 人事助理崗位職責編 號
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修 改 第1次
1、協助制定人才招聘計劃。
2、協助制定人才儲備庫規劃,制定規范的人才培養、考查選拔工作程序。
3、協助組織年度考核工作及獎懲工作。
4、負責員工招聘、入職、轉正、晉升、調入、辭退、辭職、調出、停薪留職,協助各部門員工內部調配。
5、負責協助財務對工資的計算和發放。
6、負責依照合同給員工購買醫療、社會保險。
7、協助宣傳和解釋公司人事管理制度,并處理人事管理方面的質疑。
8、配合有關部門做好事故調查、分析處理和上報工作。
9、負責組織人事合同的簽定、管理。
10、負責建立人才儲備信息庫,負責公司人才信息分析。
11、負責編寫公司年、季、月度人事綜合情況統計報告。
12、參與員工作為不作為、員工人事事故調查處理,提出處理意見。
13、負責組織公司員工月、季、年度考核。
14、組織公司各項評獎、評優活動。
15、定期或不定期抽查公司工作紀律執行情況,及時考核。
16、參與作為不作為的監察工作,負責對考評結果給予公示。
17、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
