第1篇 人事助理文員崗位職責
崗位職責:
人事職責:
1、 與用人部門溝通招聘需求,制定招聘計劃,完成招聘任務;
2、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道。
3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
4、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
行政職責:
1、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達
2、負責公司管理費、水電費、辦公費用、維修費用等的管理,及相關發票的遞交等。
3、負責公司證照、資產的管理和維護。
4、負責門店及協助會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
5、協助上級執行和監督公司各種規章制度的落地。
6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
任職資格:
1、23-28歲,大專以上學歷,人力資源或企業管理類相關專業畢業優先,有較深招聘經驗或獵頭工作經驗者優先;
2、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
4、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
5、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
6、具有較強的應變能力和內外溝通能力,工作踏實,辦事靈活,有較強的執行力,工作主動性強。
7、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;
8、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件
公司福利:
1、上班時間:8:40-12:00,14:00-18:00 工作輕松,無需加班,周末雙休,法定節假日休;
2、高檔寫字樓舒適的辦公環境,優越的地理位置(位于地鐵口);
3、員工生日福利,享有國家法定節假日和帶薪年假以及繳納五險。
第2篇 辦公人事行政助理助理崗位職責
辦公人事行政助理 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司海珠營業部 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司海珠營業部關聯公司 職位內容:
負責招聘網站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。
負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態。
辦理入職,離職手續,員工考勤,公司資料管理及制作
公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領導安排的其他事情
公司內部活動負責和策劃,協助其他部門開展工作。
【任職條件】
有培訓、人事、招聘工作經驗者優先,會辦公室軟件操作。
心態積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。
有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!
【上班時間】08:30-17:30 周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優秀員工,公司活動生日會,迎新會。
第3篇 人事專員招聘助理崗位職責
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;
3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。
第4篇 人事外包助理崗位職責
1. 協助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續;
2. 協助辦理員工跨集團及集團內異動管理;
3. 員工勞動合同續簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);
4. 人事信息及人事系統的維護和更新;
5. 定期回復員工各類咨詢問題;
6. 完成上級主管交辦的其他事務。
任職資格:
1. 大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經驗;
2. 英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業優先;
3. 熟練操作excel、word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;
4. 工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協調能力。
第5篇 人事行政專員兼助理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、做好公司各部門的信息對接及傳達、協調等工作；
2、負責員工的人事檔案管理工作；
3、負責員工崗位職責職位要求入離職手續辦理，試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正申請的跟進，考勤統計及員工勞動合同的簽訂等具體人事管理工作；
4、負責辦公用品的購買發放、登記和管理工作，管理固定資產，每月費用明細的整理，各項異常情況的處理；
5、公司活動員工活動的策劃、組織與開展；
6、領導安排的其他相關工作。
職位要求：
1、專科及以上學歷，行業相關工作經驗優先考慮；
2、較好的文字撰寫能力，具備基本商務信函寫作能力，熟悉公文寫作格式，理解能力強，能處理日常辦公事宜，熟練使用office辦公軟件；
3、熟悉公司架構及部門管理制度的制定；
4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第6篇 人事獵頭助理崗位職責
獵頭助理/顧問/人事 1.收集目標行業的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
2.根據客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協助獵頭顧問篩選優秀的候選人,并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業發展及業績評價情況,與雙方保持良好的溝通。 1.收集目標行業的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
2.根據客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協助獵頭顧問篩選優秀的候選人,并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業發展及業績評價情況,與雙方保持良好的溝通。
第7篇 人事助理崗位工作職責
職責一:人事助理崗位職責
一、負責公司人力資源工作的規劃和建立,執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。
二、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力資源,以滿足公司的經營管理需要。
三、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后予以實施。
四、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。
五、負責辦理入職手續,負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。
八、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果決定是否予以錄用,并根據員工個人特長安排至合適的崗位。
九、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。
十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
十二、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發事件的處理,完成并反饋領導交辦的臨時性工作。
職責二:人事助理崗位職責
1、在行政總監的領導下,執行公司各項人力資源工作;
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;
3、依據公司人力資源配置需求,通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘;
4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;
5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織;
6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔;
7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔;
8、負責公司考勤統計和薪資申報;
9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;
10、負責各種員工活動的組織工作,豐富員工業余生活;
11、協助維護辦公環境,接聽電話,接待來訪人員;
12、協助行政總監進行制度、規范和流程的執行和督察工作;
13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織;
14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。
職責三:人事助理崗位職責
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作
2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作
3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發
4、負責員工培訓計劃的編制及具體實施
5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作
6、負責集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作
7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報
8、配合建設企業文化,負責每月內刊專欄文稿采編工作
9、監督各項人事制度的執行并及時匯報
職責四:人事助理崗位職責
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協助實施員工培訓活動;
9、協助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
第8篇 商務人事助理崗位職責
1,協助銷售完成項目各類商務工作;
2,協調項目中客戶與公司、部門間的各項協作事宜;
3,熟悉項目招標流程,能獨立完成項目投標文件的制作;
4,負責商務工作中各類文檔的擬定、整理及統計分析工作;款項催付。
5、熟悉行政、人事工作,日常辦公用品采購、人員招聘、考勤管理、會議、活動安排、整理報銷,管理公司證件,年審、變更等事項。社保、公積金辦理等。
6,完成上級安排的其他工作。
職位要求:
本科以上學歷,從事過信息化項目相關工作,熟悉行業銷售流程,有電話銷售或文職相關經驗,能承受工作壓力;
工作認真負責,良好的溝通及表達能力,具備較強的團隊協作精神;
熟練使用 word、excel 等辦公軟件;
第9篇 人事助理招聘專員崗位職責
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;
3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。
第10篇 出納兼人事助理崗位職責
任職條件:
會計、審計專業,中專及以上學歷;
具備一年以上財務助理或人事助理工作經驗;
具備財務專業知識,熟悉國家財務相關法律法規,稅法,熟悉結算、報銷程序;
能熟練使用電腦辦公軟件,熟練金蝶財務軟件;
具有良好的職業道德水平,工作認真負責,原則性強。
崗位職責:
1.負責公司各種貨幣資金業務,辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券。
2.登記現金賬和銀行存款日記賬。
3.保管有關印章、空白收據和空內支票,以及其他各種貴重要件。
4.負責編制資金流入流出月報表。
5.負責公司文秘、檔案管理、公文處理,行政后勤等日常工作。
6.按公司要求處理本中心的人事考勤、工資的記錄和核算。
7.嚴格執行國家的現金管理制度和銀行結算制度。
第11篇 行政人事部行政助理崗位職責
標題行政人事部行政助理崗位職責編 號
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修 改 第1次
1、轉接總機電話,專接和傳達專號電話信息。
2、收發傳真、信件和報刊。
3、協助'資質管理專員'網上收集政府對監理、招標、造價的有關資質、業務的信息和政策。
4、負責網上收集對公司發展有利的信息,并整理、分類、登記、上報。
5、負責電子傳真和公司郵箱、電話業務信息的日常整理、分類、登記、上報。
6、接待來訪客人,并通報相關部門。
7、打印、復印文件和管理各種表格文件。
8、負責標書的出售,文件費收取。
9、協助招標部的項目報名登記。
10、承辦員工考勤和外出登記。
11、安排約會、會議室及差旅預定。
12、保管前臺放置的各類資料和物品。
13、更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系方式。
14、協助公司的安全保衛工作。
15、協助組織公司活動。
16、負責嚴防公司重要信息通過前臺泄密。
17、完成上級交辦的其他工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
第12篇 集團公司人事助理崗位職責
某集團公司人事助理崗位職責
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作;
2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發工作;
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作;
6、負責集團'管理大全'、重要制度的編寫、完善、修改工作;
7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;
8、配合建設企業文化,負責每月內刊專欄文稿采編工作;
9、監督各項人事制度的執行并及時匯報;
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;
11、完成領導交辦的其它事務。
