第1篇 人事主管工作崗位職責
作為一名人事主管,其崗位職責是什么以下是一則人事主管崗位職責,僅供參考。
崗位職責:
1. 負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;
3. 負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4. 負責店內員工的招聘工作;
5. 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6. 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;
7. 負責規劃、執行員工的培訓工作;
8. 與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境。
第2篇 人事資源主管崗位職責
崗位職責
(1)為公司擴張和發展提供招聘支持,組織、安排面試,招聘流程制定并優化,拓寬招聘渠道;
(2)基礎人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應報表及檔案管理;
(3)協助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓等制度落地;
(4)協助編制年度人力資源工作計劃,編制人力及行政成本預算;
(5)協助部門進行工作分析、崗位說明書梳理,職等職級及薪資設計;
(6)新員工入職培訓及管理同是培訓組織及實施
(7)完成上級安排的工作。
【任職資格】
(1)大專及以上學歷,英語口語熟練者優先;
(2)2年以上人力資源工作經驗,有英語連鎖機構或hrbp工作經驗者優先;
(3)熟悉國家、地區法律法規及政策,善于連鎖教育機構制度、流程優化者優先;
(4)工作細致主動,具備極強的服務意識及能力;具備獨立工作、溝通協調能力,親和力強;
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第3篇 某公司人事主管崗位職責
(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
第4篇 地產物業行政人事部網絡主管崗位職責
地產物業公司行政人事部網絡主管崗位職責
1、負責對公司網絡運行進行維護與管理,確保公司網絡的正常運行;
2、負責公司計算機的維修和保養,確保計算機的正常運行;
3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;
4、負責協助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作;
5、負責計算機的操作系統和平臺優化設置;
第5篇 人事主管崗位職責2
人事主管崗位職責:
(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
第6篇 人事經理/人事主管/行政人事經理崗位職責職位要求
職責描述：
1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第7篇 物業行政人事主管崗位職責
職責描述:
1、組織制定、執行、監督、檢查公司的各項規章制度的實施情況并改進;
2、組織制定公司各崗位職責,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;
3、負責編制公司的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據現有編制及業務發展需求,組織協調、統計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;
5、組織公司例會、員工活動及各類會議,負責外聯工作;
6、搜集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記及宣傳材料;
7、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;
8、負責組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開支計劃;
9、負責員工的政治思想教育和組織專業技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;
10、負責辦公物資采購和保管.統計需求量,盤點庫存量;
11、完成上級領導交辦的其它工作。
第8篇 人事總務主管崗位職責
崗位職責:
1、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
2、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
3、建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實;
4、遵循公司管理思路做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;
6、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
7、作為內部培訓師整合公司業務部門培訓資源,能獨立開展培訓工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷;
2、5年以上人力資源相關工作經驗;
3、熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯系及合作關系;
4、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓有一定經驗;
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
6、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件;
7、具有敬業精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
8、優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷。
第9篇 人事主管崗位職責格式
直接上級:人力資源部經理
內部聯系:各部門
崗位描述
根據酒店營業需要,對各類人員的數量及結構進行合理配置,完成人事資料的統計分析。
工作內容:
--協助人力資源部經理處理人事部的日常工作
--負責提出酒店機構設置方案和人員編制方案
--負責提出并組織實施酒店人力計劃與調配
--編制崗位定編計劃,熟悉并掌握酒店各崗位的基本用工情況,合理配備人員
--負責酒店在人事方面與政府有關部門的業務聯系
--負責員工考核工作,審批浮動工資及獎懲金額
--負責員工的安全監察
--辦理員工招聘、招工手續和調動手續
--負責填報勞動力報表、工資報表等勞動人事報表
--負責員工的安全監察
--組織、實施職稱評審、確認等一系列工作
--辦理酒店因公出國上報審批手續,如政審、護照、簽證等事宜
--負責上報審批各職位人員任免資料
--制定、修改、監督和執行勞動制度
--調整員工打卡編號,制作、發放、管理員工的工作證和名牌
--辦理外國人來華、邀請、就業、居住等手續
--協助并完成人力資源部經理交辦的其他工作
第10篇 某超市門店人事部主管崗位職責
超市門店人事部主管的崗位職責
在企業,人事部門主要是起人力資源調配的作用,它在企業負責人的領導下,合理配置人員以最大限度為企業獲得利益而工作。而超市人事部門崗位職責主要表現在:員工結構總體的規劃及其實施、招錄員工、培訓員工、獎勵或懲罰員工、超市內部員工的流動、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。
超市人事部門崗位職責專輯中涉及了人事部總監、人事部經理、人事部主管、招聘專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位,并對其做了詳細的介紹。
超市門店人事部主管的崗位職責:
直屬部門:行政部
直屬上級:行政部經理
適用范圍:各門店人事部主管
崗位職責:
1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執行及規劃員工培訓工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
7.協助各部門人事及預算的控管;
8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2.收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;
3.負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責店內員工的招聘工作;
5.店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;
7.負責規劃、執行員工的培訓工作;
8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境。
輔助工作:
1.負責所屬區域的清潔衛生;
2.組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;
3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。
第11篇 工廠人事主管崗位職責
崗位職責:
1、負責總部下達工廠各項制度的貫徹執行和解讀,做好上傳下達;
2、負責向員工宣導公司企業文化、企業戰略目標,加強員工歸屬感、榮譽感;
3、處理好工廠員工關系,及時發現跟進員工心態,進行溝通引導;
4、員工滿意度心態的調查,分析反饋,建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道;
5、工廠人力資源的管理,包括員工的招聘面試和培訓、入離職等事項;
6、工廠行政事務的管理,包括來賓接待安排、公務車輛使用,員工食宿,廠區衛生環境和安全的管理、辦公用品管理等;
7、工廠人力及行政成本的管控;
8、工廠生產經營相關證照的申報和管理;
9、與政府相關部門和合作伙伴建立和維持良好的關系,助力企業工作的合法、合規開展。
崗位要求:
1、大專以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業優先;
2、5年以上生產型企業管理工作經驗,有環保行業工作經驗優先;
3、有公關接待、外聯和項目管理等工作經驗優先;
4、熟悉環保行業相關法律、法規,了解行政性事務辦事流程;
5、良好的溝通、組織和協調能力;
6、熟練使用各種辦公軟件;
7、能適應出差。
第12篇 人事外勤主管崗位職責
人事外勤主管
直屬上級:人力資源部經理
負責辦理員工的入職和離職手續。
辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。
負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。
每周每月人事統計、報表報印工作。
員工報紙征稿、出版工作。
協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。
負責人力資源部所有固定資產的統計管理工作。
起草、打印一般性人事發文。
完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。
素質要求:有責任心,二年以上同業相關工作經驗
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業大學專科以上學歷
工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。
