第1篇 員工管理規定范例
第一章 入職指引
第一節 入職與試用
一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件,同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職
第二節 考勤管理
一、工作時間 公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為 7.5 小時。
其中:
周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00
下午: 13 : 30 - 17 : 30 為工作時間
12 : 00 - 13 : 30 為午餐休息
周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
2、 遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者,每次扣發薪金 10 元。
30 分鐘以上 1 小時以內者,每次扣發薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。
( 2 )月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。
曠工一次扣發一天雙倍薪金。
年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3 、請假 ( 1 )病假
a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內,即 8 : 30 - 9 : 00 致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排。
(2) 事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。
事假期間不計發工資。
4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。
(2) 出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。
5 、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。
加班工時以考勤打卡時間為準,統一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標準計算:
工作日加班費=加班天數×基數× 150 %
休息日加班費=加班天數×基數× 200 %
法定節日加班費=加班天數×基數× 300 %
( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率。
( 4 )公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。
( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。
7 、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報,經部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。
( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。
檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經發現,給予 100 元以上罰款,情節嚴重者作辭退處理。
第四節 人事異動
一、調動管理
1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》,由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。
2 、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發文通報。
3 、普通員工須在三天之內,部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。
4 、員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,并于信息管理系統中進行信息置換。
5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1 、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經批準后轉送人事部門審核,高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。
2 、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。
3 、員工填寫《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產清還手續。
4 、人事部門統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。
5 、員工到財務部辦理相關手續,領取薪金。
6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理
1 、見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 .
2 、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經審查后報總裁批準。
3 、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發《離職通知書》。
4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續,領取薪金和離職補償金。
5、員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
6 、人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。
第二章 行為規范
第一節 職業準則
一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2 、員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。
不做有損公司形象或名譽的事。
3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協作。
4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動:
1 、以公司名義考察、談判、簽約
2 、以公司名義提供擔保或證明
3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息
4 、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職
1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2 、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手
3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭
4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資
1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的
2 、投資于公司的客戶或商業競爭對手的
3 、以職務之便向投資對象提供利益的
4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業務聯系中,若發生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪。
六、保密義務:
1 、員工有義務保守公司的經營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、員工未經授權或批準,不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
第二節 行為準則
一、工作期間衣著、發式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。
男士不得留長發、怪發,女士不留怪異發型,不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙,隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,**公司”,通話期間注意使用禮貌用語。
如當事人不在,應代為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規范,工作時間應避免私人電話。
如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量,并由領取人簽名。
嚴禁將任何辦公文具取回家私用。
員工有義務愛惜公司一切辦公文具,并節約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。
需要保密的資料,資料持有人必須按規定保存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:
1 、如果公司有相應的管理規范,并且合理,按規定辦。
2 、如果公司有相應的管理規范,但規定有不合理的地方,員工需要按規定辦,并及時向制定規定部門提出修改建議,這是員工的權利,也是員工的義務。
3 、如果公司沒有相應的規范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節 獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。
其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。
行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件
1 、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者
2 、研究創造成果突出,對公司確有重大貢獻者
3 、生產技術或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者
4 、積極參與公司集體活動,表現優秀者
5 、節約物料、資金,或對物料利用具有成效者
6 、遇有突變,勇于負責,處理得當者
7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者
8 、為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者
9 、具有其他特殊功績或優良行為,經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1 、違法犯罪,觸犯刑律者
2 、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者
3 、挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
5 、泄漏科研、生產、業務機密者
6 、謾罵、毆打同事領導,制造事端,查證確鑿者
7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者
8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施
9 、管理和監督人員未認真履行職責,造成損失者
10 、遺失經管的重要文件、物件和工具,浪費公物者
11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
12 、工作時間擅離工作崗位,致使工作發生錯誤者
13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人
14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者
15 、對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者
16 、拒不接受領導建議批評者
17 、無故不參加公司安排的培訓課程者
18 、發現損害公司利益,聽之任之者
19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為;
四、獎懲相關規定
1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行,行政處罰和經濟處懲可同時執行,獎懲輕重酌情而定。
2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時,將作為優先考慮對象:
( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動
( 2 )學習培訓機會
( 3 )職務晉升、加薪
( 4 )公司高層領導年終接見
3 、一年內功過相當可抵消,但前功不能抵后過。
可相互抵消的功過如下:
(1) 大過一次與大功一次
(2) 記過一次與記功一次
(3) 警告一次與表揚一次
4 、表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。
5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實,填寫《獎懲申報單》,集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經總經理審批。
員工管理制度范本 -三聯閱讀
6 、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據。
受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴,人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。
第2篇 公司員工考核管理規定
某公司員工考核管理規定
第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態度及工作效績。在開發人力資源的同時,謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵制度。
第二條考核程序(略)
2.11季度考核
季度考核的內容涉及:工作質量、工作數量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學習能力、創新精神和溝通能力等方面。
參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員,各分公司,外設廠和事業部的管理人員和技術人員由其自行考核。
季度考核的答卷分為三部分:第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。
季度考核結果分為出色、優良、普通和差,四等。對出色和優良等者,公司將在季評結果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的10%和5%,對普通等者不作獎懲,對差等者,將扣發其當月工資總額的5%,連續兩次獲差等者將予以解聘。
2.2實習考核
公司聘用的管理人員的技術工人,在試用期結束時,必須進行實習考核。試用期原則上為三個月。如在試用期內員工請假,則試用期時間順延。特殊情況可在部門經理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月,最長不能多于6個月。
考核結果分為優等、一等、二等、三等、四等。考核成績為優等、一等和二等的立刻轉正。考核成績為三等的將延長試用期三個月,屆時的考核成績不能列人優等,而成績依然在三或四等的應立刻辭退。考核成績為四等的直接辭退。實習考核成績將錄人人事檔案,作為員工將來晉升、晉級的參考依據。
所有同意轉正的人員將收到人力資源委員會發給的《轉正定級通知單》。
2.3見習考核
任職的所有副經理級及以上人員都需接受見習考核。考核時間為正式下文起6個月。考核結果分為同意轉正和不同意轉正。考核結果為不同意的,將延長見習期3個月,屆時考核結果依然為不同意轉正的將予以辭退,如為提升人員,則降回原職位。
所有執行結果都將由人力資源委員會發文通知相關部門。
第3篇 工廠員工宿舍管理規定格式怎樣的
工廠員工宿舍管理規定
(九) 為加強員工宿舍的管理,保證宿舍區的安全,文明、整潔,使員工有一個良好的生活環境,特制訂本規定。
一、凡住本廠宿舍的員工,必須辦好本地暫住證,暫住證應由本人妥善保管,以便治安查檢。
制度,由各室長負責安排住宿員輪流清掃,住宿員工應養成良好的衛生習慣,主動整理好自己的房間和物品,做到衣,被擺放整齊,地面潔凈,玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。
九、 在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。
十、 宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博,嚴禁非法不軌行為或事件發生。
十一、本規定由廠部負責制訂,解釋權屬廠辦公室。違反第
1、
2、
3、
4、
7、
8、 9條者,每發現一次,罰款10元;違反第6條者,每發現一次,酌情罰情10-20元。違反第
5、 10條者,酌情罰款50-200元。對情節嚴重或屢教不改者,可另給予紀律處分或送交公安機關處理。
第4篇 z公司員工考勤管理規定
公司員工考勤管理規定
第一條 為加強考勤管理,規范員工上下班時間,現結合公司實際,制定本規定。
第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據員工工種和所擔負的任務,公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。
第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。
第五條 朝霞營業廳,百靈營業廳,公司財務部,電腦、空調事業部所
屬員工,統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業廳負責人監督執行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經發現,扣發代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時間后1~10分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業務之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發兩天工資;連續曠工三天以上,作自動離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準,否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業務,需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經發現,即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經辦備案,作為考勤依據,否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規定時間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應填寫《加班申請單》,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發,參見《薪酬發放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規定的法定節假日出勤,以雙薪計發工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發員工工資。
第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯商場,嘉祥工業園,參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。
第十六條 本規定自**年8月1日起執行,由總經理辦公室負責解釋。
附:①員工加班申請單;
②員工輪休、請假申請單。
第5篇 酒店員工宿舍值班管理規定2
酒店員工宿舍值班管理規定(二)
一.值班時間:
早班:08:00-16:00
中班:16:00-24:00
晚班:24:00-08:00
值班時間不得隨便離崗,如因特殊情況,必須先請假并有人代崗,各班交接必須提前10分鐘辦好交班手續。
二.嚴格執行《宿舍管理制度》,堅持原則,認真履行職責。
三.注重個人言行舉止和儀容儀表。對待員工及客人來訪,熱情有禮,親切和藹。說話多使用“請”、“謝謝”、“對不起”、“請稍等”的禮貌用語。對身份不明、動機不純者,當值人員有權制止進入宿舍區,必要時與保安部取得聯系。
四.多巡察,及時敏感地發現問題,杜絕一切安全隱患和浪費現象(如水、電等),熟練撐握滅火器的用法,熟悉緊急情況的疏散規程。
五.不準在值班崗位聚眾閑談、睡覺、看書報、聽錄音機等。
六.做好來訪、入住、辭職人員及巡查等情況的值班記錄。
七.為員工提供優質服務,積極協助員工解決實際困難。
八.聽從領班的工作指示,同心協力做好宿舍管理工作。
第6篇 物業項目管理處員工宿舍管理規定
項目管理處員工宿舍管理規定
員工宿舍是員工休息學習的集體場所,為創造一個整潔、文明、安全的良好環境,特做如下規定:
一、自覺養成良好的社會公德、保持宿舍的良好秩序及衛生環境,努力提高自身素質、遵守《員工守則》。
二、保持個人物品整潔,做到勤換床上用品、個人衣物,勤收拾桌面床鋪上下物品,勤洗澡修面理發。
三、不在室內涼曬衣物,不在室內大聲喧嘩、高聲播放廣播、音樂,不在室內吃飯飲酒,不在室內張貼圖片畫像,掛歷配圖要文明健康。
四、不準利用公家設備器材或自帶設備器材在宿舍內播放錄相,不準傳閱黃色書刊雜志。
五、不準在宿舍及小區內任何地方從事賭博及有賭博性質的活動。
六、一切非本處人員未經管理處經理同意,不得進入員工宿舍及其它娛樂地方,包括員工來訪親友,不得在宿舍逗留,更不準留宿過夜。
七、班余時間禁止穿背心、短褲、拖鞋出入宿舍以外的公眾場所(包括前往沖涼及上衛生間途中)。
八、注意安全,做好防盜、防火、防事故的安全工作,出入隨手關門勿留外人獨自在宿舍及活動室,嚴禁使用電爐、電加熱器及其它任何私人交流電器,無關人員不得隨便進入員工工作范圍的工作場所。
九、節約用水電,人人自覺從我做起,杜絕長明燈、長流水、愛護公物,損壞者追究責任照價賠償。
十、實行輪流值日制度,當值者要認真履行職責,對當值日內的安全衛生工作負全部責任。
第7篇 管理處員工宿舍值班管理規定
管理處員工宿舍值班管理規定
一.值班時間:
早班:08:00-16:00
中班:16:00-24:00
晚班:24:00-08:00
值班時間不得隨便離崗,如因特殊情況,必須先請假并有人代崗,各班交接必須提前10分鐘辦好交班手續。
二.嚴格執行《宿舍管理制度》,堅持原則,認真履行職責。
三.注重個人言行舉止和儀容儀表。對待員工及客人來訪,熱情有禮,親切和藹。說話多使用'請'、'謝謝'、'對不起'、'請稍等'的禮貌用語。對身份不明、動機不純者,當值人員有權制止進入宿舍區,必要時與保安部取得聯系。
四.多巡察,及時敏感地發現問題,杜絕一切安全隱患和浪費現象(如水、電等),熟練撐握滅火器的用法,熟悉緊急情況的疏散規程。
五.不準在值班崗位聚眾閑談、睡覺、看書報、聽錄音機等。
六.做好來訪、入住、辭職人員及巡查等情況的值班記錄。
七.為員工提供優質服務,積極協助員工解決實際困難。
八.聽從領班的工作指示,同心協力做好宿舍管理工作。
第8篇 電氣車間員工培訓管理規定
一、概述
為提高車間全體員工業務技術水平，達到具備熟練駕馭整個裝置電氣設備的目的，確保我公司系統長周期、安全、穩定、效益運行，特制定本規定。
二、員工培訓的原則
1．采取“缺什么，補什么”的培訓原則編制培訓計劃。
2．培訓工作立足于本崗位，目的是鍛煉崗位能手，技術能手與能工巧匠，使員工做到崗位成才。
3．采用靈活多樣的形式，和工作有效結合，以班組為單位進行培訓。車間根據實際情況編制全員安全業務培訓計劃。
三、電氣車間員工培訓管理規定
1．為使電氣車間全體員工適應目前的工作需要，具備駕馭所轄區域內電氣設備的能力，全體員工必須自覺加強業務學習，并自覺接受學習任務（授課與聽課）。
2．各班組在進行業務教育的同時，應加強員工的安全技術水平，安全培訓應充分利用每日的班前、班后會時間。
3．所有的授課人應嚴格按照車間排定的培訓內容進行備課。
4．各班組的培訓、考核由班長組織，車間全員的安全業務培訓由車間分管主任組織編制計劃并組織實施，授課要有簽到表，考核要有試卷與成績單。
5．所有參加培訓人員必須認真做好學習筆記，學習筆記是考核的一部分。
6．對于員工培訓工作的考核。
（1）無故不組織授課的，對不組織的責任人處以50元的罰款；
（2）對于沒有備課的授課人處以50元罰款；
（3）無故不參加業務學習的一人次罰款50元；
（4）考試不及格者，罰款100元；
（5）違反課堂紀律，處以50元罰款，有故意破壞課堂紀律者處以100元罰款；
7．電氣車間各班組應按照培訓計劃的要求進行培訓，車間培訓按公司相關文件進行組織。
8．考試成績前三名分別獎勵100元、80元、60元。后三名各罰100元、80元、60元。
第9篇 員工宿舍管理規定范例
深圳*******有限公司
宿舍管理規定
文件編號:dzhr0404006
版次:a
頁次:1/2
實施日期:
1、目的:宿舍是公司提供給在職員工居住的場所,是員工享受的福利待遇之一,為保障員工一個清潔、衛生、安全的環境及公司財產安全,特制定本規定。
2、范圍:公司所有宿舍。
3、內容:
3.1宿舍安全秩序
3.1.1各宿舍推選宿舍長一名,負責本宿舍相關事務并安排員工輪流值日,打掃衛生。
3.1.2嚴禁攜帶易燃易爆有毒及其他危險品進入宿舍,一經發現作開除處理,情節嚴重者報請公安機關處理。
3.1.3嚴禁亂搭接、拆改電線電路及在宿舍生火,用電飯煲等大功率電器,一經發現給予罰款。
3.1.4嚴禁在宿舍酗酒、聚眾打麻將、賭博、打架、盜竊及盜用不屬于本人的財物,一經發現處以500-1000元罰款。
3.1.5嚴禁高空拋物,亂扔垃圾和煙頭,亂倒污水。一經發現,處以100元以上罰款。
3.1.6嚴禁外人留宿和在宿舍接待賓客,特殊情況須報人力資源部批準。
3.1.7住宿員工必須服從房號和鋪位安排,未經允許不準私自更換鋪位,不準私拆床架,不得到宿舍頂樓乘涼或睡覺。
3.1.8損壞公司財產的責任人應照價賠償。員工應相互監督,正確使用,以保障公司財產完好。如損壞人無法確定,則宿舍內的所有住宿人員均有承擔賠償公司財產損失的責任。
3.2宿舍衛生秩序
3.2.1各宿舍推選宿舍長一名,負責本宿舍相關事務并安排員工輪流值日、打掃衛生。
3.2.2住宿舍員工必須講究公共及個人衛生,不準隨地吐痰,衣物、床被須干凈、整潔。
3.2.3各宿舍按名單順序輪值,負責房間衛生打掃及公用設施的維護,如有異常情況,及時向人力資源部報告。
3.2.4個人物品放置應擺放整齊,不得亂扔亂放,妨礙他人,影響宿舍公共衛生。
3.2.5洗手間、下水道不準亂扔雜物、紙張等以防堵塞。
3.3宿舍公共秩序
3.3.1不準在宿舍內亂張貼、亂拉繩索、亂打鐵釘、亂動公用設施和他人財物。
3.3.2宿舍應保持肅靜,嚴禁大聲喧嘩及放高音響,23:00后不得有影響他人休息的行為和串門探訪,23:00后娛樂設施必須關閉,外出人員必須在24:00前回到宿舍,24:00后所有宿舍必須熄燈就寢。
3.3.3不準在宿舍內做有傷風化之事。
3.3.4搬離宿舍時應上交鎖匙并保證公用設施完好無損,否則按3.1.8項處理。
3.4宿舍費用負擔
3.4.1每間宿舍用水定額10方,電20度,超出部分由室內員工分攤。
4、加強公司宿舍文明建設,保障宿舍管理秩序,公司將定期舉辦文明宿舍評選活動,并獎優罰劣。員工有義務充分配合并糾正各種不良行為,以形成良好的習慣。
5、凡是被辭退的員工必須在接到人事通知當日由宿舍長簽字后搬離宿舍,辭職的員工必須在結算薪資之前搬離宿舍,未住滿半個月的,扣除當月水電費10元,超過半個月的,扣除水電費20元。每延誤一天,扣住宿費50元,同時公司將采取強制措施。
6、以上規定,從頒布之日起實施,請各位員互相監督,共同遵守。若有違反,將予以處罰。
擬文
審核
核準
第10篇 待崗員工安置管理規定
待崗員工安置及管理規定
第一章 總則
第一條 目的
為深化勞動人事制度的改革,增強企業活力,建立選優汰劣,能進能出的勞動用工機制,妥善安置富余員工,參照國務院令[1993]111號《國有企業富余職工安置規定》的精神,結合我公司(貴研所)情況,制定本規定。
第二條 適用范圍
一、因本人原因,由本人提出解除《勞動合同》的人員不適用本管理規定。
二、公司因經營業務變化而解除《勞動合同》的人員也不適用本管理規定。
第二章 待崗員工產生來源和接收
第三條 本規定待崗員工范圍:
一、已簽訂了勞動合同,由于崗位(工種)撤銷、壓縮、機構調整等原因被精簡而需要另行安排崗位的員工;
二、在實施定崗定員的過程中,原工作部門在合理配置人力資源、擇優上崗的條件下,難以安排工作崗位而又未被公司內其它部門聘用的員工。
三、不能勝任本職工作,考核排序末位的員工。
四、多次違反公司和部門規章制度,尚未達到辭退的員工。
五、不能按時履約與公司簽訂相關合同、協議和責任書中等有關規定。
第四條 待崗員工的接收
一、當部門有符合待崗條件的員工,部門必須按本辦法規定向公司人力資源部提出書面申請并明確意見。
二、人力資源部根據本辦法的有關規定審批待崗員工部門提出的申請,明確處理意見。
三、人力資源部將審批意見報公司辦公會批準后,出具書面通知給待崗人員及其所在的部門。
四、待崗人員接到書面通知后,于5個工作日內,與原部門辦好工作交接等有關手續,到人力資源部報到并辦理待崗相關手續,人力資源部接收后統一管理,逾期不辦者,按曠工處理。
第三章 富余人員安置和管理
第五條 富余待崗員工的安置
一、公司內流動
用人部門根據工作任務情況需要增加人員,應優先考慮聘用富余待崗員工,在同等條件下,富余待崗員工優先享有受聘權,其程序為:
(一)用人部門根據崗位需要和崗位職責,提出用人計劃及條件,報人力資源部;
(二)根據用人部門的要求,由人力資源部推薦,經用人部門考核,擇優聘用;
(三)用人部門準備聘用的富余待崗員工,用人部門可試用1-3個月;
(四)試用期滿,試用部門同意接受的人員,由公司人力資源部辦理內部調動手續,正式工作。
二、離崗退養
富余待崗員工距國家規定的退休年齡在5年以內(含5年)、且身體有病的(醫院的相關證明),經本人申請,部門領導批準,公司人力資源部審核,主管領導、相關部門批準后,可以內部休養。
員工內部休養期間,由單位按退養時云南省職工平均工資的70%支付生活費,社會養老統籌和國家規定的其它保險照常由單位和個人按規定比例繳納。個人應承擔的社會保險費從內休生活費中扣除,工齡連續計算,不參加工資正常升級,不參加職稱評定。
內部休養員工達到國家規定的退休年齡時,按照相關規定辦理退休手續。
三、調出:由人力資源部按照公司調動管理辦法負責辦理相關的手續。
四、辭退:待崗人員在公司內待崗達1年或累計達15個月,確實無法安置,企業可以根據國家有關規定予以辭退。由本人到人力資源部辦理相關手續。
第六條 富余待崗員工的管理
一、待崗人員須遵守公司規章制度,服從人力資源部的統一管理,自覺參加學習和培訓,提高自己的業務素質,增強自己的競爭能力。
二、待崗人員必須于每個工作日上午8:30、下午1:00準時到人力資源部報到,并完成人力資源部安排的學習或工作,否則按違反考勤管理規定處理。
三、待崗人員在待崗期間應積極在公司內、外自找工作,人力資源部也向有關單位(部門)推薦、安置。通過雙向選擇,在公司內、外找到工作者,由人力資源部負責辦理相關手續。
四、公司內各部門因工作需要(包括臨時性工作)需補充人員的,優先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實行試用期,期限一至三個月,試用期間待崗人員的關系保留在人力資源部。試用合格后,由人力資源部將其關系正式轉入用人部門。
五、待崗人員經推薦競聘崗位,兩次試崗不合格者,人力資源部不再負責其安置工作。
六、在待崗期間如有下列情況之一者,予以辭退:
(一)無正當理由拒絕人力資源部另行安排工作者;
(二)違反公司的規章制度,嚴重損害公司的利益,造成嚴重后果者;
(三)無理取鬧,打架斗毆、恐嚇威脅單位領導,嚴重影響工作和生活秩序者;
(四)經查實,未經批準于正常工作時間內在公司外從事較固定工作者;
(五)達到國家、省、市規定的其他辭退條件者。
第三章 待遇
第七條 從待崗之日起,停發效益工資、浮動工資及各類獎金,停發各種補貼、津貼和福利。自待崗之日起三個月內,按當年度昆明市最低生活費標準的1.3倍發放待崗工資。從第5個月起9個月內按當年度昆明市最低生活費標準的1.1倍發放待崗工資。
第八條 公司內待崗累計9個月或者試用二次仍未被用人單位接收的,停發待崗工資,按昆明市最低生活費標準發放生活費6個月。
第九條 待崗、試崗期一律視同待崗并連續計算。待崗人員必須按時上下班,并嚴格考勤。員工待崗期間,不參加工資調整,不參加職稱評定。
第十條 待崗員工待崗時間最長不超過一年,或累計待崗不超過15個月。
一、若在此期間勞動合同期限到期,則勞動合同終止,合同關系自行解除。
二、若達到本辦法規定的員工待崗最長期限,仍未上崗或不服從工作安排的,停發待崗生活費,其本人須在1個月內按有關規定辦理調離或辭職手續或按勞動法第二十六條第二款規定解除勞動合同;逾期未辦理手續的,按自動離職處理。
第四章 附則
第十一條 本制度自簽發之日起生效。
第十二條 本制度的解釋權、修訂及廢止權在人力資源部。
附件一 員工待崗申請、審批表
附件二 待崗通知書
附件三 待崗人員登記表
第11篇 某員工餐廳管理規定
員工餐廳管理規定
第一章總則
第一條 為了完善職工餐廳管理,給員工營造一個溫馨、整潔、干凈的就餐環境,提高員工餐廳的管理水平和服務質量,結合員工餐廳實際就餐情況,特制定以下規定。
第二條 本規定適用于公司全體就餐人員。
第二章就餐規定
第三條 就餐人員應自覺聽從餐廳管理人員管理,文明就餐。自覺遵守就餐秩序,按先后順序排隊領取食物,不得擁擠、插隊。
第四條 餐廳內不準抽煙,不準隨地吐痰,不準大聲起哄、吵鬧,做到文明用餐。
第五條 愛護餐廳內的餐具及公共設施,損壞照價賠償。不得隨意搬動及損壞餐桌、餐凳。
第六條 就餐期間,不準往餐桌上或地上亂倒、亂扔飯菜、饃塊。就餐完畢,嚴禁將飯菜倒入洗碗池中,應統一倒入指定的容器里,做到人走桌地兩凈,餐具應放在指定處。并養成隨手關水籠頭的好習慣。
第七條 就餐人員不得將飯菜帶出餐廳。
第八條 就餐人員要養成勤儉的習慣,不得浪費糧食和食品。
第九條 就餐完畢迅速離開餐廳,以加快餐位周轉。
第十條 以上規定如有違反者,餐廳有權報質檢部給予罰款處理,從當月浮動工資中扣除。情節嚴重、屢教不改者,給予行政處分或除名(取消就餐資格)。
第12篇 港務集團員工培訓出勤管理規定
港務公司員工培訓出勤管理規定
第一條 本規定適用于廣東**港務有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條 員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。
第三條 培訓期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓學員請假單,并呈請相關主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續。
第四條 上課期間遲到、早退依下列規定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數超過課程總時數1/3者,需重新補修全部課程。
第五條 自學員收到培訓通知當日起,所有學員凡遇公務或私事與上課發生沖突者,一律需辦理培訓請假手續,凡違反規定的人員,曠課時數以曠工論處。
第六條 員工參加培訓,必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學員代簽,一經發現,代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。
培訓單位以簽到及課上點名為依據,將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。
第13篇 酒店員工配發個人物品管理規定3
酒店員工配發個人物品管理規定(三)
第一條 公司根據員工不同崗位,發給不同崗位的制服.
第二條 公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。
第三條 凡在公司工作的員工均發給員工號牌和《員工手冊》。
第四條 員工每人須交納服裝、行李保證金500元,在工資中逐月扣除。
第五條 員工離職市時須填寫離職單,將所有個人領用物品交齊后方可離職。
第六條 員工離職時必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。
第14篇 天河城員工著裝工作服使用管理規定
天河城員工著裝及工作服使用管理規定
1.目的已
為了樹立和保持z天河城良好的社會形象,進一步規范管理,特制訂此規定。
2.穿著統一工作服人員
部 門人員工作服類型
綜合管理部財務人員、車場收款員管理員服
商業管理部工程師級別以下的工程人員工程服
安全主管級別以下的保安員和車場管理員保安服
隊長及現場組人員管理員服
3.其他人員上班時間著裝標準
3.1.女士著裝及儀容規定
3.1.1.統一穿行政裝,提倡淡妝上崗;
3.1.2.穿皮鞋,不得穿拖鞋、涼鞋;
3.1.3.穿無花紋絲襪,穿裙裝需穿褲襪,避免露出襪口;
3.1.4.不留長指甲,不涂抹過分鮮艷的指甲油;
3.1.5.袖口和褲腳不得卷起,夏季可不穿外套只穿襯衣。
3.2.男士著裝及儀容規定
3.2.1.統一穿西裝,有領襯衣,系領帶;
3.2.2.穿皮鞋和襪子,袖口和褲腳不得卷起;
3.2.3.夏季可不穿外套只穿襯衣。
4.著裝規定
4.1.穿著統一工作服人員上班時間必須統一穿工作服(含領帶/領花),佩戴員工證;下班時間不準穿工作服或佩戴員工證。
4.2.其他人員上班時間必須穿行政裝(含領帶/領花),佩戴員工證;下班時間不準佩戴員工證。
4.3.上、下班時間均不得穿拖鞋、背心、短褲等不雅的服飾在**天河城內走動。
5.工作服的領取
5.1 新入職的員工在辦理工作服領取手續時,需繳納一定的工作服保證金,憑保證金收據到指定地點領取工作服:保安服 400元/人;工程服 250元/人;管理員服 400元/人。
6.工作服保管與清洗
6.1.員工工作服由公司統一購買、發放和洗滌,員工須妥善保管、愛護使用工作服。
6.2.工作服洗滌過程中,必須按照綜合管理部的有關程序進行工作服的洗滌。
6.3.任何部門和個人不得隨意裁改,如有裁改按損壞工作服方式(見5.4和5.5條)賠償處理。
6.4.員工的工作服如有損壞的,由本人提出申請,經公司審批后根據情況由本人按折舊方式購買,并發放新的工作服;如因公損壞的,經審核屬實給予更換;如有丟失的,由其本人按成本價賠償。
6.5.公司每年更換一次工鞋。員工所領用的鞋(140元/雙)按如下辦法折舊(由領用當日起計):
成本價: 保安軍警鞋150元/雙; 工程絕緣鞋80元/雙
1個月內(含1個月)按成本價100%購買
1至3個月 按成本價90%購買
4至6個月 按成本價60%購買
7至11個月 按成本價30%購買
1年以上 無償使用
6.6.公司定期發放洗衣票,員工憑洗衣票到綜合管理部指定的時間地點辦理工作服洗滌手續,并按期領回。
7.工作服的退回
員工由于工作調整或離職等原因不需要穿著工作服時,需到綜合管理部辦理手續將所領用的工作服退回,其保證金給予退回本人。
8.本規定從二
第15篇 小區物業管理處員工培訓考核規定
小區物業管理處員工培訓和考核
人是企業中最重要的資源,物業管理的經營就是人與人之間的往來,企業中人力資源反映了企業競爭力的強弱,而教育和培訓是提高企業人員素質的重要手段,所以我們把培訓人才作為實現物業管理現代化的基礎環節和可靠保證。
一、培訓目標
規范員工培訓考核工作,使員工培訓工作系統化、規范化,最終使員工具備滿足工作需要的知識和技能,提高管理處全體員工的專業水平以及服務意識,培養愛崗敬業的精神,增強隊伍的凝聚力、穩定性,為管好小區提供人力資源保證,確保管理人員合格上崗。
二、培訓方式
(一)外派培訓:
積極開展行業交流,每年組織一次市優、示范小區參觀,引進新觀念、新理論、新思維,達到實踐和理論的結合;
選送業務骨干參加行業主管組織的物業管理培訓班,接受新事物,學習好方法,提高業務能力。
(二)崗位培訓
針對不同崗位集中授課進行崗前培訓,實地跟班,以老帶新進行崗中培訓。
(三)會議討論
針對日常管理工作中發現的典型案例組織管理處各類人員進行討論,提高員工實際工作能力。
三、培訓計劃
培訓計劃注重分階段培訓,分為接管前集中強化培訓、日常管理培訓。
培訓階段 培訓對象 培訓內容 目標及效果 培訓時間
接管前培訓 全體員工小區 概況、崗位制度、工作流程、服務質量、服務技巧、物業管理知識等 通過崗前培訓,使小區各類管理人員基本具備上崗能力 接管前
日常管理培訓 新進員工 管理處概況、管理處規章制度、物業管理基本知識、崗位基本技能培訓等 具備上崗基本能力 進入管理處一周內
管理人員 物業管理法規文件、崗位技能技巧培訓等 提高管理服務能力水平常年進行
操作層培訓崗位技能技巧、服務意識、溝通能力提高服務水平常年進行
全體員工儀容儀表、文明禮貌用語、服務行為規范建立良好的公司文化氛圍常年進行
