第1篇 著裝管理規定范本
著裝管理規定
1.目的:
為樹立公司形象,形成良好社會效應,促使公司管理及經營效益進一步提高。根據公司的經營性質,結合各部門、各崗位的特點,特制定本規定以規范員工的著裝操作。
2.職責/權限:
行政人事部作為工裝聯系制作及監督部門,行政人事負責人為第一責任人。
3.規定:
3.1公司自總經理以下所有員工,上班時間必須嚴格著工裝(試用期員工及特殊崗位員工除外)
3.2試用期員工原則上不做工衣,如有特殊或工作需要需部門經理以上批準
3.3公司所有員工,工衣由公司與員工各攤50%,費用分6個月攤消,員工為公司服務12個月以上離職不承擔工裝公司出資部分,如員工在公司服務期低于12個月離職時需繳回公司的工裝款為:工裝款-工裝款÷12÷2×(服務月數-試用月數)
3.4如因工作時間長,工裝損壞或不合身者,在節約的基礎上,經過部門經理以上領導及行政人事負責人批準可加做工裝,加做標準為:試用期后滿兩年可加做一長襯衫兩短襯衫,滿叁年加做冬裝一套,以此類推。
第2篇 工服統一著裝管理規定范例
工服統一著裝管理規定
1、為統一公司形象,公司所有人員根據工種區別配發穿著不同工服。
2、工服分夏裝和冬裝兩種,在合適的季節和氣候環境下,凡已經配發工服的人員必須在規定的工作時間穿著工服上班工作, 否則按每次5元給予處罰,并即時改正。保安人員在行政部的領導下負責全公司人員著裝的監督執行,對于不按規定穿著工服的人員,保安有權要求將其請離工作區域,并按照曠工處理。
3、工服類別:
職別 工服類別 備注
夏裝 冬裝
辦公室人員:
白色襯衣配黑色或深藍色褲裝(或裙子)
黑色或深藍色西裝套裝
含生產主管
保安人員:
短袖保安制服(襯衣)配保安褲裝
長袖冬裝保安制服
產能部門人員:
紅色夏裝廠服套裝
紅色冬裝廠服套裝
指生產員工(含領班)
保全/技術/
清潔人員:
灰色夏裝廠服套裝
灰色冬裝廠服套裝
4、工服配發方案:
工服實行限制性配發方案: 即自發放工服之日起繼續在公司工作滿半年以上的人員,公司給予免費配發相應的工服。自發放工服之日起繼續在公司工作未滿半年離職的人員,工服費用公司于員工個人各承擔一半。所有配發工服的人員在配發工服后先從當月工資中扣除一半工服的費用,待發放工服之日起繼續在公司工作滿半年后予以退還。
工服實行按季配發,原則上按照每年發放夏裝和冬裝各兩套的標準配發,具體由公司統一安排發放時間。
在接受統一安排發放的工服后,另需要配發工服的,由其個人全部承擔工服費用。
5、著裝時間規定:
為體現公司嚴肅性與人性化的統一和諧, 辦公室人員每周一至周五必須著工服上班,周六和周日(需加班的)允許著便裝上班。其他人員若正常上班,無論何時,均須著工裝。
6、其他說明:
辦公室職員工服允許自備,自備者無需承擔任何費用,但自備服裝必須符合上述工服類別的要求。需要公司統一配發的由公司指定服裝公司進行量身定做。
其他部門人員工服均由公司統一制作配發。
第3篇 天河城員工著裝工作服使用管理規定
天河城員工著裝及工作服使用管理規定
1.目的已
為了樹立和保持z天河城良好的社會形象,進一步規范管理,特制訂此規定。
2.穿著統一工作服人員
部 門人員工作服類型
綜合管理部財務人員、車場收款員管理員服
商業管理部工程師級別以下的工程人員工程服
安全主管級別以下的保安員和車場管理員保安服
隊長及現場組人員管理員服
3.其他人員上班時間著裝標準
3.1.女士著裝及儀容規定
3.1.1.統一穿行政裝,提倡淡妝上崗;
3.1.2.穿皮鞋,不得穿拖鞋、涼鞋;
3.1.3.穿無花紋絲襪,穿裙裝需穿褲襪,避免露出襪口;
3.1.4.不留長指甲,不涂抹過分鮮艷的指甲油;
3.1.5.袖口和褲腳不得卷起,夏季可不穿外套只穿襯衣。
3.2.男士著裝及儀容規定
3.2.1.統一穿西裝,有領襯衣,系領帶;
3.2.2.穿皮鞋和襪子,袖口和褲腳不得卷起;
3.2.3.夏季可不穿外套只穿襯衣。
4.著裝規定
4.1.穿著統一工作服人員上班時間必須統一穿工作服(含領帶/領花),佩戴員工證;下班時間不準穿工作服或佩戴員工證。
4.2.其他人員上班時間必須穿行政裝(含領帶/領花),佩戴員工證;下班時間不準佩戴員工證。
4.3.上、下班時間均不得穿拖鞋、背心、短褲等不雅的服飾在**天河城內走動。
5.工作服的領取
5.1 新入職的員工在辦理工作服領取手續時,需繳納一定的工作服保證金,憑保證金收據到指定地點領取工作服:保安服 400元/人;工程服 250元/人;管理員服 400元/人。
6.工作服保管與清洗
6.1.員工工作服由公司統一購買、發放和洗滌,員工須妥善保管、愛護使用工作服。
6.2.工作服洗滌過程中,必須按照綜合管理部的有關程序進行工作服的洗滌。
6.3.任何部門和個人不得隨意裁改,如有裁改按損壞工作服方式(見5.4和5.5條)賠償處理。
6.4.員工的工作服如有損壞的,由本人提出申請,經公司審批后根據情況由本人按折舊方式購買,并發放新的工作服;如因公損壞的,經審核屬實給予更換;如有丟失的,由其本人按成本價賠償。
6.5.公司每年更換一次工鞋。員工所領用的鞋(140元/雙)按如下辦法折舊(由領用當日起計):
成本價: 保安軍警鞋150元/雙; 工程絕緣鞋80元/雙
1個月內(含1個月)按成本價100%購買
1至3個月 按成本價90%購買
4至6個月 按成本價60%購買
7至11個月 按成本價30%購買
1年以上 無償使用
6.6.公司定期發放洗衣票,員工憑洗衣票到綜合管理部指定的時間地點辦理工作服洗滌手續,并按期領回。
7.工作服的退回
員工由于工作調整或離職等原因不需要穿著工作服時,需到綜合管理部辦理手續將所領用的工作服退回,其保證金給予退回本人。
8.本規定從二
第4篇 員工著裝管理規定
員工著裝管理規定,員工著裝管理規定的實施有利于樹立和保持公司良好的社會形象,下面帶來員工著裝管理規定相關文章,歡迎閱讀。
員工著裝管理規定【1】
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的,扣發當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。
員工著裝管理規定【2】
為體現公司形象,規范員工著裝管理工作,特制定本規定。 1、所有員工上班期間一律穿著崗位規定的工作服。
2、員工上班應佩戴工作證(吊牌、胸卡),胸卡應掛在左胸口上方,吊牌不準插在口袋中。
3、工作證如有遺失,應及時到行政部補辦,并繳納5元成本費。
4、員工上班不得赤腳、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染異常的異色頭發。男員工不得穿過膝蓋以上的短褲。
5、上班期間衣著不得敞胸懷,不得卷起褲管,外帶帽子。 6、男性員工不得留到肩長發,不得留超長胡須。
7、女員工不穿過于暴露的衣褲,不化濃妝,金銀首飾佩帶得當。 8、員工公出或事假回公司后,應及時穿換工作服,佩戴好工作證。 9、新進員工由行政人事部制作工作證,領取工作服。未列入崗位人員,車間一線員工一律按a類,科室按b類領用。
12、員工離、退職時,到行政部辦理退還清洗干凈的工作服、工作證等物品手續(考勤卡退人事部)。否則人事部將按60元一套, 30元一件扣成本費。
13、各部門主管應監督下屬員工遵守本規定,如行政人事部在定期檢查中發現違反規定將違紀員工及直接主管納入績效考核,每次扣0.5分。部門主管加倍扣分。屢教不改的,予以直接50元罰款,情節嚴重的,予以開除。 本制度自20**年4月1日后執行。
員工著裝管理規定【3】
為樹立和保持公司良好的社會形象,規范著裝管理,公司特制定員工上崗著裝管理規定。
一、日常著裝規范
1.員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。
2.男職員的著裝要求:著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
4.員工上崗時應保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長發。女員工可自行著淡妝,不宜濃裝艷抹、留長指甲,不宜佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品。
二、工作制服的著裝規范
1.公司工作人員上班期間(含外出工作)必須按規定配戴工作牌,遇重大活動或外賓來訪時應根據通知穿著統一制服。
2.營業窗口工作人員應按照福建省電力公司規定穿著統一制服;其他直接面對客戶工作人員,外出工作時應穿著統一制服;生產人員到生產作業場所工作時應穿著勞保工作服。
三、勞保工作服著裝規范
1.生產作業工作人員進入生產場所應嚴格按照安全生產有關規定穿著勞保工作服,衣服和袖口必須扣好;禁止戴圍巾。
2.工作人員進入生產現場禁止穿拖鞋、涼鞋,女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發必須盤在工作帽內。作接觸高溫物體的工作時,應戴手套和穿專用的防護工作服。
四、考核與檢查
1.公司效能督察組對統一著裝負有檢查、監督職能。
2.未按規定著裝的,每發現一次扣當月績效獎金300元。
第5篇 中海物業公司員工著裝管理規定
zh物業公司員工著裝管理規定
一、員工工作時間內,必須按規定,著工作服,佩戴工作牌,體現分公司員工統一規范、奮發向上的團隊精神風貌。
二、員工辭退或離職,必須上交工作牌,并將襯衣清洗干凈并燙好后上交,否則按每件衣服扣款20元作清洗費。各部門應及時將回收的衣物上交行政部。
三、按員工量體定做的西裝和工裝在員工辭退或離職時,按服裝價值總額折舊給個人,按工作時間每月折舊8%。
四、工作服的發放范圍和標準由行政部制定,各部門協助執行。
五、所有員工必須交納服裝押金200元。
六、員工著裝分夏裝和冬裝,具體規定見下表:
著裝人員
夏裝(5月1日至10月31日)
冬裝(11月1日至4月30日)
安管員短袖襯衣、領帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領帶、工作牌
維修工短袖襯衣、夾克衫、工作牌長袖襯衣、夾克衫、工作牌
管理人員短袖襯衣、領帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領帶、工作牌
備注:春秋期根據天氣狀況,由各部門統一調整。
七、工作牌統一佩戴在左胸處。如有遺失或損壞,報行政部補辦,每人次收取補辦費30元,由遺失者個人承付。
八、工作服在使用期限內如有損壞和遺失,一切費用由使用者本人承付,并按月折價從工資中扣回,由行政部補做。
九、員工上班,必須按規定著裝。未按規定著裝者,一經發現按《員工素質量化考核辦法》規定扣2分/人次,并扣罰該部門主任50元/人次。
十、未能及時領取工作服或工作服不合身者,各部門應在3個工作日內將名單及型號報行政部,否則,按違規著裝處理。行政部必須在20個工作日內補發,否則扣罰行政部主任50元/人次。
第6篇 公司員工著裝管理規定6
公司員工著裝管理規定(六)
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的,扣發當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。
三、關于公司制服、工作服和其它勞保用品發放的規定
一)公司制服的發放,必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發放,先公司墊付,然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。
二)各類人員工作服裝
公司的干部、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發放工作服裝。
凡是從事工種工作的職工,按工作時間最長的工種發給工作服裝。
三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。
公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務部統一加工制作(購買)和發放。
對于公司制服和工作服裝,任何部門和個人不得隨意更改。
對于調離公司的人員(含借、聘、臨工),要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式:每年攤銷費=服裝價格÷使用年限
制服要按公司要求統一著裝,妥善保管,遺失自費補做。
四)本規定從下文之日起執行,具體有關細則由公司人培部負責解釋。
五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。
四、員工工作服裝制發及穿著辦法、使用年限
一)茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著辦法。
二)工作服裝的制發:
工作服裝的制作由管理部統籌招商承制,按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用,分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制,但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。
每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入年度預算。
員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。
制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。
工作服數量
夏服:男性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色西褲一條。
女性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。
冬服:一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。
數量:男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。
套量:工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
三)換季:每年以四月、十一月為換裝時間。
四)服裝穿著規定:
穿著工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔,假日可免穿著。
為方便工作,工作服可以著出廠外。
五)使用年限:
工作服穿著及保管以一年為期,按領用之日起算。
工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者,應按原價賠償。
離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還,如未繳還者,在其薪資內扣還。
六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。
七)各部門未達該期營業目標不賺錢時,及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。
第7篇 保安部儀容著裝管理規定
保安部儀容著裝管理規定
1.0目的:使保安員上崗時保持良好形象。
2.0適用范圍:全體保安員。
3.0職責:保安員嚴格遵守、認真執行,樹立公司良好形象。
4.0基本內容:
4.1儀容:
4.1.1穿著統一服裝,佩帶員工證件,整齊干凈。
4.1.2不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤腳。
4.1.3腦后頭發不過衣領,兩鬢頭發不超過耳屏,不蓄胡須;不燙發,鼻毛不得長
出鼻孔,頭發梳理伏貼。
4.1.4常剪指甲,保持干凈,指甲縫無污垢,指甲邊緣長不超過1厘米。
4.1.5不準佩帶飾物。
4.2儀表:
4.2.1不得哼歌曲、吹口哨、跺腳。
4.2.2不得隨地吐痰,亂丟雜物。
4.2.3注意檢查和保持儀表,但不得當眾整理個人衣物。
4.2.4不得將任何物品夾于腋下。
4.2.5客戶面前不抓頭、抓癢、挖耳、摳鼻孔、剔牙、打哈欠、伸懶腰等。
4.2.6值勤中禁止吸煙、吃零食等不雅動作。
4.2.7坐立時精神振作,姿態良好,不彎腰駝背、不東倒西歪、不前伏后仰。
4.2.8站立時不袖手、背手、叉腰或將手插入口袋,按軍姿標準站立。
4.2.9行走時,用正規的齊步,步速、步幅擺臂按軍訓要求去做,兩人同行時不勾肩搭背。
4.2.10一人靠邊行走,兩人行走時并肩同步行走,三人行走時自行列隊成縱隊行走,保持步伐一致。
5.0支持性文件和記錄:無
編寫:審核:批準:日期:
第8篇 護衛員著裝管理規定4
護衛員著裝管理規定(四)
1.服裝:
1.1.上班統一著工作制服,服裝應干凈、整齊,紐扣全部扣好,不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。
1.2.領口及袖口不得外露衣物,上班期間制服外不得佩帶如紀念章、手機、mp3等個人物品,衣兜內不得裝過大過厚物品。
1.3.著春秋裝時,上身著長袖襯衣,系制式領帶。
2.帽子:
2.1.配帶帽子時,應端正自然戴在頭上。
2.2.帽徽端正固定在帽子前硬板的中央位置。
3.禮儀帶:
3.1.綬帶從穗帶頭上線圈內穿過,成一橢圓掛在左肩上,要壓在肩章下。
3.2.將綬帶扣在紐扣上,前面掛在上衣第一粒紐扣上(禮服),四條綬帶線在左胸前均勻
分開。
4.武裝帶:
4.1.緊扎在腰間,以五指不能輕松插入為準。中央的五星上角對上衣扣中線為準。
4.2.武裝帶附件放在左側(也附件較多可左右均勻分布),附件內不得裝與工作無關或個人物品.
5.大衣:冬季穿大衣時,扣子要全部扣好,不得敞開或披在肩上。
6.上班時只準穿黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色或素色,不得光腳穿鞋或穿過于花梢的襪子。
7.工作牌:
7.1.佩帶雅世酒店物業公司統一制作的工作牌。
7.2.佩帶時,工作牌下沿與左側上衣兜蓋上線平齊,右側位置以兜蓋右側縫線平齊。
8.除因公或經批準外,下班后必須將制服拖下掛放于本人衣柜內,不準穿著或攜帶制服離開公司,不得穿著制服干體力勞動。如有遺失、損壞則應照價賠償。
第9篇 裝修公司員工著裝管理規定
裝飾公司員工著裝管理規定
一、為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。
二、員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔。
三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領帶:著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣。上班時間內必須在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
四、女員工上班時間不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業女裝,肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。
五、員工上班應注意將頭梳理整齊。男員工發不過耳,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
六、員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元:一個月連續違反三次以上的,給予留職停薪處罰。
七、各部門、負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部員工人數20%的,將給予該部負責人一般過失單一張。
第10篇 置業公司員工職業著裝管理規定
置業公司員工職業著裝管理規定
一、員工工服配置標準:
工服分為行政服和工程服。
二、工服的保管:
1)員工對配發的工作服有保管、補修的責任。
2)員工應盡量減少工作服在非工作時間的損耗。
3)工作服清洗由個人負擔費用。
4)工作服丟失,失盜或破損時,如因個人原因,應由本人出資另購。
5)不得擅自改變工作服樣式。
6)不得轉讓工作服。
7)工作服破損不能穿用時,由員工申請說明原因由公司補發、更換,費用由公司支付。
8)工服由總經辦統一定制及確定換裝時間,統一著裝。
三、員工胸徽管理
1)公司統一配發胸徽
2)新員工胸徽與工服同時發放,員工對胸徽承擔保管責任。
3)員工出勤期間佩帶胸徽。
4)胸徽如果遺失,重新申領,需扣除工本費10元。
5)員工離職后將胸徽退回。
四、費用
1)所有員工的工作裝費用由公司承擔,工作裝的歸屬權屬公司。
2) 試用期員工不配發工作服,自行穿著與本公司工作服顏色款式相近的職業裝。
3) 正式員工自入職之日起算,一年內離職或被辭退的,按每月遞減10%折算與個人,配裝后滿一年,費用由公司支付(如:工服為100元,如在入職第一個月內離職或被辭退,工服費用按原價的90%(90元)折算給個人)。
表一:
工服、胸徽領取登記表
序號姓名工作服規格型號胸卡編號領用人簽字領用日期
五、著裝管理辦法
1、工作裝由公司總經辦統一安排定制。
2、員工上班時間須統一穿著由公司定制的工作裝并配帶胸徽。
3、所有員工上班時間關加參公司重大商務活動或會議時,必須穿著工作裝。
4、工作裝尚未制作完畢的員工,在上班時間或參加公司公共活動時,必須著與工作裝顏色、款式相同或相近的服裝。
5、工作裝須保持整潔,如有破損須重制新裝,個人承擔全額費用。
6、違反上述規定中任一條款,視情節輕重,予以10-100元的經濟處罰。
第11篇 某物業護衛著裝管理規定
物業作業指導書
--護衛著裝管理規定
1.0目的:統一著裝,規范管理。
2.0適用范圍:適用于全體護衛員的著裝管理。
3.0職責:護衛員嚴格按規定著裝。
4.0基本內容
4.1著裝細則
4.1.1護衛員上崗值勤時必須按公司規定著裝。
4.1.2員工號牌是員工工作證明,應佩帶在左胸上衣口袋蓋上方1厘米左右處。
4.1.3上班時制服應干凈、整齊、筆挺。
4.1.4紐扣要全部扣齊,不得敞開外衣,卷起褲腳、衣袖,領帶必須結正。
4.1.5制服外衣衣袖、衣領處、制服襯衣領口,不得顯露個人衣物,制服外不得顯有
個人物品,如:紀念章、手鏈、項鏈等。制服口袋不得裝過大過厚的物品。
4.1.6對講機掛于右側腰帶上,腰帶禁止佩帶手機等飾物。
4.1.7上崗時,統一穿著黑(棕)色皮鞋,并保持皮鞋光亮。
4.1.8除因公或經批準外,不準穿著或攜帶制服離開公司,下班后不得穿著制服外出。
4.1.9換裝時,應統一著裝,不得有夏冬裝混穿現象。
4.2離職時必須將制服交回公司,如有遺失或損壞,則需按有關規定賠償。
5.0支持性文件和記錄:無
第12篇 員工著裝管理規定范本
以下是員工著裝管理規定,希望對員工管理方面的管理層有所幫助。
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的,扣發當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。
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第13篇 y公司著裝管理規定
員工的形象對公司的形象有著重大的影響。所以實行員工著裝管理很有必要。下面是小編給大家帶來的關于公司著裝管理規定的相關內容,歡迎閱讀。
公司著裝管理辦法一
1.目的
為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。
2.員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。
3.男職員的著裝要求:夏天穿襯衣,冬天穿西裝,最好能系領帶;穿襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣。
不允許穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
4.女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
5.員工要注意個人的清潔衛生,上班應注意將頭發梳理整齊。
男職員發不過耳,并一般不留胡子;女職員提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩帶應得當。
6.每周五為便服日,可放寬對上述的規定(需會見客人除外),男女職員均可穿著較為休閑的服裝,但仍需以大方、得體為尺度。
7.各部門負責人應認真配合,督促屬下員工遵守本規定。
公司著裝管理辦法二
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。
不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。
公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。
男職員發不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的,扣發當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。
一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。
公司著裝管理辦法三
一、目的 為規范公司員工的儀容儀表,培養嚴謹、高效的工作作風,做好公司規范化管理,更好的展現公司的形象,現決定對員工著裝、儀容儀表做如下規定。
二、著裝規定
2.1、非生產類員工
2.1.1員工上班著裝應簡潔大方,不得穿著奇裝異服。
2.1.2男員工上班應穿著有領有袖的上裝;下身穿著長褲,嚴禁穿短褲上班。
2.1.3女員工上班應穿著有袖上裝,過膝下裝,夏季可穿著短裙、短褲,但裙邊 褲邊 距膝蓋以上不得多于10cm;嚴禁穿緊身、暴露的服裝。
2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無后跟性質的涼鞋。
2.1.5如遇公司組織統一活動、出席重要會議、會見重要客戶及其它需要體現公司形象的活動時,應按正裝要求著裝。
2.1.6員工應注意個人衛生,男員工應留短發,并注意衛生清潔,不得佩戴過分夸張的飾物。
女員工可化淡妝,不得染彩發,發型要整齊精干,不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品,不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
2.2、生產類員工
2.2.1工作服的定制和發放
2.2.1.1人事行政部根據公司在職人員數量,制定服裝購置計劃,報請總經理審批后統一定制。
2.2.1.2車間管理人員和工人服裝發放標準:每人每年兩套,特殊崗位根據實際情況發三套。
2.2.2工作服的使用及發放
2.2.2.1辦理正式入職手續的員工,可在入職3-7天日內領取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發,并由本人補繳相應的費用 批發價 。
2.2.2.3員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用 從離職當月工資內扣除 :
1 未滿半年離職者,收取工作服成本的100%費用;
2 半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用;
3 一年以上工作服費用由公司承擔;
2.3、工作時間著裝及儀表要求
2.3.1所有員工必須按照公司規定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。
2.3.2工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
2.3.3工作裝應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
2.3.4員工應注意個人衛生,男員工應留短發,并注意衛生清潔,不得佩戴過分夸張的飾物。
女員工可化淡妝,不得染彩發,發型要整齊精干,不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品,不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
三、適用范圍
3.1本制度適用于公司全體員工;
3.2本制度的解釋權歸行政部所有,本制度自20**年10月1日起開始實施。
第14篇 進入生產區人員著裝安全管理規定
一、總則
1、為加強公司生產區人員著裝規范管理,進一步規范員工安全作業行為,確保公司生產作業安全,特制定本規定。
2、本規定適用于云南曲靖麒麟焦化有限公司員工進入生產區的著裝規范管理。
二、著裝規定
1、云南曲靖麒麟焦化有限公司員工進入生產區必須穿工作服;
2、進入裝置、現場著裝必須穿工作服(長袖)、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、辦公室、值班室內可不戴安全帽。巡檢(包括在機泵房內巡檢)和室內現場作業必須戴安全帽。安全帽必須系緊帽帶,長袖工作服不得卷袖;
3、員工進入作業現場工作服穿著必須做到“三緊”,即袖口緊、領口緊、下擺緊;
4、進入現場必須穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、網眼鞋、釘子鞋、涼鞋、拖鞋等進入現場;
5、員工進入現場必須根據具體情況選擇穿一般工作服、耐酸堿工作服或者防靜電工作服;
6、特殊工種、特殊作業必須按國家標準和有關規定正確著裝。酸堿作業必須帶面罩;
7、在有機械轉動環境中工作的人員不許戴手套、系領帶和圍巾;
8、陪同外來人員檢查、視察、參觀人員可穿禮服或其他服裝,但必須是長袖衣和長褲,并配戴安全帽。外單位人員不穿長袖衣和長褲、不戴安全帽者,不得帶其進入各裝置和現場;
9、員工工作服應經常換洗,保持清潔衛生;
三、考核規定
凡違反本管理規定按50元/次進行考核。
第15篇 供水公司員工工作服發放著裝管理規定-4
供水公司員工工作服發放及著裝管理規定(4)
為進一步規范員工工作服的發放及著裝管理,樹立企業形象,提升優質服務水平,結合公司實際,特制定本辦法。
一、工作服類別
公司員工工作服分為標準工作服、專業工作服(包括營業生產工作服、施工工作服、監察制服)。
二、適用對象
員工標準工作服配發到公司所有在崗人員,專業工作服僅配發到特定崗位工作人員。
三、工作服的配發標準及換發時間
1、標準工作服
適用范圍:公司全體在崗工作人員。
標準工作服使用期限為4年。夏裝長袖每人2套,短袖每人2套,春秋套裝每人1套。
2、專業工作服
(1)營業生產工作服
適用范圍:廠站運行工、供水調度工、收費員、抄表員一線工作人員。
營業生產工作服使用期限為2年。春秋夏季一套,冬季只發上裝一件。
(2)施工工作服
適用范圍:廠站維修工、電工、安裝施工人員、供水管道工、供水維修工、水表檢定、拆裝一線工作人員。
施工工作服裝使用期限為一年。春秋夏裝每年一套,冬季只發上裝一件。
(3)監察制服
適用范圍:供水管網巡檢工作人員。
監察制服使用期限夏裝兩年一套,春秋裝三年一套,冬裝上裝四年一套。
四、工作服著裝及儀表要求
1、機關工作人員及分公司、廠、站管理人員每個星期一統一著裝,大型*或有關活動按通知要求著裝。
2、基層一線員工工作時間必須統一穿專業工作服。
3、工作時間著裝應注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方,以保持良好的精神風貌,樹立良好公司形象。
4、著標準工作服時,必須在左胸前佩戴公司統一發放的工作牌,并搭配與工作服顏色、款式得當的襯衣、領帶、襪子和鞋類,不得挽袖或不系袖扣;鞋面應保持清潔光亮,無破損,在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
5、勞務外聘人員只發專業工作服,用人單位根據外聘員工人數上報黨群辦統一購買,費用自理,由勞務派遣公司統一領用發放。公司范圍內的外聘人員服裝樣式顏色一致,并與公司正式人員服裝顏色有所區別。
五、工作服配制說明
1、新進員工,試用期內發放工作牌;試用期滿后可發放工作服。
2、截止工作服發放之日,工作滿兩年以上者,不收取服裝費用。
3、截止工作服發放之日,工作滿一年以上兩年以下者,收取50%服裝費用;工作不滿一年者,收取80%服裝費用。
六、著裝管理
1、各單位部門負責人要嚴格督促員工遵守本規定,黨群辦定期抽查。
2、工作時間不著工作服者,視為當天缺崗,并扣罰當日工資,一個月連續違反3次以上者,扣除當月績效工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續違反5次以上者,扣除當月績效工資。調出人員需上交工作胸牌。
4、各單位部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次的扣罰該單位部門當班負責人100元,罰款直接從當月工資中扣除。
5、員工損壞工作服的,公司予以補發,但費用自行承擔。
七、本規定由黨群辦負責解釋。
