學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會怎么寫（精選8篇）

【第1篇】學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會怎么寫3650字

科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。在經(jīng)濟(jì)社會方面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀已有成熟的理論和實踐，結(jié)合高校的發(fā)展實際，如何理解高校的科學(xué)發(fā)展，高校在發(fā)展中存在哪些不符合科學(xué)發(fā)展的觀念和做法，如何實現(xiàn)高校的科學(xué)發(fā)展，這些問題在學(xué)習(xí)過程中是必然遇到的，也是高校教育管理者需要認(rèn)真思考的問題。本人在學(xué)習(xí)過程中，對這些問題也進(jìn)行了一些思考，談一點(diǎn)個人的體會。

第一要義是發(fā)展，首先必須有發(fā)展，才談得上科學(xué)發(fā)展，胡錦濤同志講“科學(xué)發(fā)展觀是用來指導(dǎo)發(fā)展的，離開發(fā)展這個主題，就沒意義了”，因此，不考慮如何實現(xiàn)發(fā)展，而大談科學(xué)發(fā)展是沒有價值的。那么，什么是高校的發(fā)展，或者說怎么樣才能說高校是發(fā)展了?我們應(yīng)首先分析什么是發(fā)展。發(fā)展是哲學(xué)術(shù)語，指事物由小到大，由簡到繁，由低級到高級，由舊物質(zhì)到新物質(zhì)的運(yùn)動變化過程，唯物辯證法認(rèn)為，物質(zhì)是運(yùn)動的物質(zhì)，運(yùn)動是物質(zhì)的根本屬性，而向前的，上升的，進(jìn)步的運(yùn)動即是發(fā)展。現(xiàn)在大學(xué)排行榜、高校教學(xué)水平評估，評價高校發(fā)展無非是從人才培養(yǎng)、教學(xué)、科研、服務(wù)社會等方面進(jìn)行考察，但具體落實起來卻是一些數(shù)字化指標(biāo)，如，學(xué)位點(diǎn)的數(shù)量、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實驗室的數(shù)量，論文、課題經(jīng)費(fèi)數(shù)量等等，圍繞這些數(shù)字化指標(biāo)，各高校展開了競爭，誰達(dá)到了相關(guān)指標(biāo)，就說明這所高校有了發(fā)展。不可否認(rèn)這些數(shù)字化指標(biāo)可以從一定方面反應(yīng)該高校或單位的發(fā)展情況，但一定就能說明該高校或單位確實發(fā)展了嗎。經(jīng)過這一段時間的學(xué)習(xí)與思考，我認(rèn)為，一個單位的發(fā)展應(yīng)分為顯形的發(fā)展和隱性的發(fā)展，所謂顯性的發(fā)展，就是指標(biāo)志該單位發(fā)展的一些顯性的數(shù)字化指標(biāo)，隱性的發(fā)展是指不能用數(shù)字和指標(biāo)顯示出來的發(fā)展，一個單位的發(fā)展應(yīng)該是顯性發(fā)展和隱性發(fā)展的整合，應(yīng)該是整體的發(fā)展、全面的發(fā)展，才是實實在在的發(fā)展和真實的發(fā)展。一個單位的發(fā)展是這樣，個人的發(fā)展也是這樣，我們經(jīng)常評價一個教師或一個干部的發(fā)展現(xiàn)狀，主要以他個人職稱職務(wù)是否晉升、工資津貼是否提高、有無榮譽(yù)稱號、有無獲獎等等，這些在一定方面反應(yīng)了他的發(fā)展情況，但決不是他的全部，甚至有的并不名副其實，平時我們看到某一個人是教授職稱，但他的個人水平真的與教授相符嗎，平時我們看到某一個領(lǐng)導(dǎo)干部，他的真實水平與其職務(wù)相稱嗎?可以做這樣的比喻，就像一座海中的冰山，海平面上是顯露的冰山，海平面以下則是未顯露的冰山，要想知道這座冰山的全貌或真實大小，就要清楚海平面上下所有冰山的情況。而在實際工作中，不論是單位還是個人，一味追求單位和個人的顯性發(fā)展，甚至把實現(xiàn)顯性發(fā)展作為終極的目的去追求，這樣的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，由此就會造成急功近利、作風(fēng)浮躁、學(xué)術(shù)腐敗等不良現(xiàn)象的滋生和蔓延。不可否認(rèn)，單位和個人的顯性發(fā)展是相當(dāng)重要的，它可以從某些方面反應(yīng)發(fā)展的程度，在實現(xiàn)真實發(fā)展的前提下，追求顯示發(fā)展的一些外在數(shù)字、指標(biāo)和榮譽(yù)是必須的，特別在現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)體制下，競爭的激烈使機(jī)會比黃金還重要，實現(xiàn)了顯性的發(fā)展，爭得別人的認(rèn)可以和尊重以及取得相應(yīng)的地位，就等于把握了機(jī)遇，你的機(jī)會就會越來越多，發(fā)展也會越來越快，從這個角度說，實現(xiàn)顯性的發(fā)展是我們實現(xiàn)真實發(fā)展的手段，而決不是目的。在實現(xiàn)目的的過程中決不能忽視手段的重要，一個單位或個人，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)該有一種爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，在腳踏實地工作的同時，還要善于推銷自己，讓別人認(rèn)可自己，決不可保守和固步自封。因此，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，高校的發(fā)展和教師個人的發(fā)展都有一個全面發(fā)展的問題，都要避免兩種極端傾向，一是蔑視追求顯性的發(fā)展，二是一味追求顯性的發(fā)展。在當(dāng)前，重要的是我們要警惕把追求顯性發(fā)展作為終極目的，忽視單位和個人真實的發(fā)展。所以，當(dāng)前強(qiáng)調(diào)提高高等教育的質(zhì)量是非常正確和及時的，我們在追求外延擴(kuò)張和顯性發(fā)展時，一定更要重視內(nèi)涵和真實的發(fā)展。

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，在大學(xué)如何體現(xiàn)?現(xiàn)在形成共識的是大學(xué)培養(yǎng)以育人為本，學(xué)生為中心;大學(xué)教學(xué)以人才為本，以教師為主體。因此，以人為本在大學(xué)實際上是圍繞兩個主體進(jìn)行的，一是學(xué)生，二是教師，做到兩個“實現(xiàn)”：學(xué)生學(xué)習(xí)主體的實現(xiàn)、教師發(fā)展主體的實現(xiàn)。以學(xué)生為中心，我個人認(rèn)為，在當(dāng)前，重要的和緊迫的是如何落實學(xué)生學(xué)習(xí)的主體性，即如何培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，如何培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的能力、思維的能力、分析問題和解決問題的能力，而不是知識的“滿堂灌”。如今我國的基礎(chǔ)教育已全面實施“新課程”改革，中學(xué)教學(xué)的理念、方法、師生關(guān)系已悄然發(fā)生著根本性變化，而大學(xué)卻還在固守著自己多年的教學(xué)培養(yǎng)模式，重在灌輸知識的現(xiàn)象很普遍，應(yīng)該來一次大學(xué)的“新課程”改革。因此，要真正落實學(xué)習(xí)過程中的“以學(xué)生為主體”，就要下力氣進(jìn)行大學(xué)教學(xué)的改革，改革傳統(tǒng)的教學(xué)模式和教學(xué)評價機(jī)制。以學(xué)生為中心，還要有效落實大學(xué)以培養(yǎng)人才為根本的辦學(xué)理念，大學(xué)的本質(zhì)或生存價值是培養(yǎng)人才，當(dāng)然還有其它功能，如，科學(xué)研究和服務(wù)社會，三者不可偏廢，但三者是什么樣的關(guān)系呢，我個人認(rèn)為三者不應(yīng)是并列的關(guān)系，培養(yǎng)人是中心、是目的，而教學(xué)科研、社會服務(wù)是圍繞實現(xiàn)培養(yǎng)高質(zhì)量人才而進(jìn)行的，相對于前者，它們應(yīng)是手段而非目的。我們假設(shè)一個高校如果沒有了培養(yǎng)人才這一功能，只進(jìn)行科學(xué)研究和服務(wù)社會，那么它就不能是高等學(xué)校，而只能是研究所或公司，而如果一個高校科學(xué)研究和服務(wù)社會功能體現(xiàn)的不理想，但重視了如何培養(yǎng)人，那么，該高校的本質(zhì)就不會發(fā)生變化，只能說不是很理想的高校。現(xiàn)在的情況是，在大學(xué)的辦學(xué)理念上，雖然理論上和口頭上認(rèn)識到了大學(xué)應(yīng)該以育人為本，但實際工作中，往往更強(qiáng)調(diào)了科研和如何服務(wù)社會，原因一是沒有從根本上深刻認(rèn)識大學(xué)功能，二是大學(xué)的評價體制和機(jī)制再作怪。評價大學(xué)的辦學(xué)好壞，科研的指標(biāo)和服務(wù)社會的指標(biāo)更是顯性和容易實現(xiàn)的，而大學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的質(zhì)量則缺乏系統(tǒng)科學(xué)的評價體系和指標(biāo)，這樣就會導(dǎo)致大學(xué)把科研的指標(biāo)和服務(wù)社會的指標(biāo)和評價作為目的。由此，造成這樣的現(xiàn)象，大學(xué)以完成多少科研論文、課題數(shù)量、經(jīng)費(fèi)數(shù)量為最終目的，而很少思考如何把完成這些工作與培養(yǎng)學(xué)生對接，高校的教師以完成多少教學(xué)任務(wù)、科研論文、申請課題數(shù)量和拿到多少經(jīng)費(fèi)為最終目的，很少考慮自己教學(xué)的效果和如何把科研成果和服務(wù)社會的成果運(yùn)用到實際教學(xué)中去。實際上，我們深入思考一下大學(xué)科研和社會服務(wù)的目的是什么?大學(xué)出的高水平科研成果是知識的創(chuàng)新，為國家和社會科技的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，如果僅限于此，該機(jī)構(gòu)就是一個科研院所，大學(xué)更重要的目的是如何培養(yǎng)高質(zhì)量的人才，從而為國家和社會作出更大的貢獻(xiàn)，那么就需要把進(jìn)行科研的方法、手段以及前沿成果等傳授給學(xué)生，讓學(xué)生參與到科研的過程中來，要大力推進(jìn)科研成果向教學(xué)的轉(zhuǎn)化，使高校的科研成果恰當(dāng)?shù)膬?nèi)化和融合到教學(xué)過程中去，形成教學(xué)中有科研，科研中有教學(xué)，從而提高學(xué)生的科技創(chuàng)新能力。社會服務(wù)也是這樣一個目的，讓學(xué)生學(xué)會如何把知識運(yùn)用到解決實際問題中來，而不僅僅把為企業(yè)和社會作出多少貢獻(xiàn)作為終極目的，否則的話，就與公司沒有差異了。因此，高校應(yīng)建立和完善相應(yīng)的制度，對科研和服務(wù)社會如何與培養(yǎng)學(xué)生對接進(jìn)行研究和探討，實現(xiàn)通過高水平科研和高質(zhì)量的社會服務(wù)推進(jìn)教師創(chuàng)新素質(zhì)的提高，從而培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力和素質(zhì)。

如何使教師成為發(fā)展的主體?現(xiàn)在大學(xué)熱議的話題是大學(xué)的分類評價和管理，高質(zhì)量的大學(xué)是一個模式嗎?中國有幾千所大學(xué)，每一所大學(xué)都應(yīng)有自己的定位和特色，不應(yīng)“一把尺子”來衡量所有高校，如研究型大學(xué)、教學(xué)研究型大學(xué)、應(yīng)用型大學(xué)等等，由于其功能有不同側(cè)重，不應(yīng)是一個評價標(biāo)準(zhǔn)和體系。實際上針對每一所大學(xué)內(nèi)部，也有一個教師分類和評價問題，高校中教師存在差異是客觀存在的，教師之間學(xué)歷背景有差異，個性、特長和興趣有差異，職稱有差異，發(fā)展條件有差異等等，有的教師可能擅長教學(xué)，有的擅長基礎(chǔ)研究，有的擅長應(yīng)用開發(fā)等等，要體現(xiàn)教師發(fā)展的主體性，就要有“人人能成才、人人是人才”的觀念，應(yīng)該使每位教師發(fā)展成為他們所能夠成為的最出色的人，教師成功的模式應(yīng)是多元化的，學(xué)校的評價標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是單一的。當(dāng)然，這里說的教師的分類評價與管理不是絕對的，而是相對的概念，即高校教師教學(xué)科研以及服務(wù)社會都應(yīng)有所涉及，只是教師有所側(cè)重，而不是只搞一方面，而不涉及其它方面，高校單純搞某一方面的教師是不存在的，否則就不能成為合格的教師，這里強(qiáng)調(diào)的是盡量突出教師的某一方面特長，同時要兼顧其它。另外，要有效落實教師發(fā)展的主體，還要轉(zhuǎn)變觀念，即學(xué)校、教師和學(xué)生共同發(fā)展的觀念，強(qiáng)調(diào)學(xué)校和學(xué)生的發(fā)展是以教師的發(fā)展為前提的，在觀念上要剔除教師的工具理性，樹立教師的價值理性。

基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。如何在高校有效落實?實現(xiàn)高校的可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵是加強(qiáng)高校的師資隊伍建設(shè)，學(xué)校和學(xué)院應(yīng)有比較具體可行的師資隊伍建設(shè)規(guī)劃方案，應(yīng)定期分析師資隊伍現(xiàn)狀，目前應(yīng)加強(qiáng)師資隊伍的有計劃培養(yǎng)。要統(tǒng)籌兼顧教學(xué)與科研、服務(wù)社會，統(tǒng)籌兼顧基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究，統(tǒng)籌兼顧重點(diǎn)與一般，統(tǒng)籌兼顧教師與學(xué)生。

【第2篇】法院工作人員學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的心得體會怎么寫1800字

科學(xué)發(fā)展觀這一重大戰(zhàn)略思想的提出，既為法院自身建設(shè)提供了新的思路，又對法院審判工作提出了新的要求。我們深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，力求實效，就應(yīng)在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅持使科學(xué)發(fā)展觀，持續(xù)長期、全面具體、細(xì)致透徹地進(jìn)入我們的頭腦思想、職責(zé)義務(wù)、單位建設(shè)、工作崗位、個體發(fā)展、評價體系等具體實在的有機(jī)板塊；注重并通過我們這一落實科學(xué)發(fā)展觀主體的創(chuàng)造性實踐活動，不斷有效推動“有機(jī)板塊”建設(shè)發(fā)展，不斷有效發(fā)展我們的建設(shè)觀、事業(yè)觀、政績觀、工作觀、人生觀、價值觀；同時，以不斷科學(xué)發(fā)展著的“六觀”，持續(xù)引導(dǎo)我們創(chuàng)造性再實踐，進(jìn)而有效推動整體的科學(xué)發(fā)展。

第一，法院要把科學(xué)發(fā)展觀確立為新時期法院工作的指導(dǎo)思想，進(jìn)一步更新工作思路。這不僅是法院貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，而且有利于增強(qiáng)做好法院工作的使命感、責(zé)任感。法院一定要增強(qiáng)政治敏感性，準(zhǔn)確理解科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)、主要內(nèi)涵和基本要求，自覺更新工作指導(dǎo)思想和工作思路，用科學(xué)發(fā)展觀來統(tǒng)一思想，凝聚力量，指導(dǎo)工作。

第二，法院要把統(tǒng)籌發(fā)展確立為人民法院服務(wù)大局的價值取向，進(jìn)一步調(diào)整審判工作服務(wù)大局的重心。科學(xué)發(fā)展觀的根本要求是統(tǒng)籌兼顧。法院要更好地為黨和國家工作大局服務(wù)，必須全面把握和深刻領(lǐng)會這一變化，主動更新為大局服務(wù)的價值取向。在服務(wù)方向上，要強(qiáng)調(diào)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面發(fā)展服務(wù)二者并重；在服務(wù)對象上，要做到對各類當(dāng)事人依法平等保護(hù)；在服務(wù)手段上，要看是否為充分發(fā)揮審判職能創(chuàng)造了公正高效的司法環(huán)境，做到“立足本職搞服務(wù)，服務(wù)到位不越位”。

第三，法院要把以人為本確立為法院各項工作的最終目的，進(jìn)一步豐富司法為民的各項舉措。科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是堅持以人為本。法院貫徹以人為本的思想，就要進(jìn)一步落實司法為民的工作要求，豐富司法為民的各項舉措。要全面準(zhǔn)確地領(lǐng)會和把握國家尊重和保障人權(quán)的科學(xué)內(nèi)涵，高度重視人權(quán)的司法保護(hù)；要依法審理好涉及群眾切身利益的各類案件，把司法為民實實在在體現(xiàn)在案件審理中，全面保護(hù)人民的經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益，切實維護(hù)社會公平正義；要認(rèn)真落實司法為民的各項措施，為人民群眾參與訴訟和行使權(quán)利創(chuàng)造條件、提供便利。 本文來自[文秘家園]www.wmjy.net.cn

第四，法院要把科學(xué)發(fā)展觀確立為評價法院工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高自身工作的水平。運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)法院工作，最重要的是把科學(xué)發(fā)展觀確立為評價法院工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅持審判工作、隊伍建設(shè)、司法保障工作整體推進(jìn)，促進(jìn)法院整體工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

通過第一階段的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，我認(rèn)為法院應(yīng)從以下四個方面深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀。

一、堅持正確的司法和諧觀，切實履行司法審判職能。一是強(qiáng)化大局意識。從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的高度，進(jìn)一步樹立正確的執(zhí)法觀念，堅持法律效果和社會效果的統(tǒng)一，努力在服務(wù)大局中強(qiáng)化審判職能，踐行和諧司法。二是完善審判執(zhí)行工作效率和質(zhì)量評查機(jī)制。大力提倡以速裁、簡化審、便捷立案和訴前調(diào)解等符合法律規(guī)定的方式縮短案件審理和執(zhí)行周期；更加注重案件質(zhì)量，進(jìn)一步統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)。

二、堅持正確的群眾利益觀，不斷提升司法服務(wù)質(zhì)量。積極推動訴訟和執(zhí)行救助機(jī)制的落實，解決涉及特困群體案件訴訟和執(zhí)行問題。完善便民工作機(jī)制，推行網(wǎng)上立案、巡回開庭等做法，進(jìn)一步推動法院工作進(jìn)社區(qū)。依法拓寬司法救助的范圍，確保經(jīng)濟(jì)困難的當(dāng)事人打得起官司。在暢通涉訴信訪渠道的同時，努力把當(dāng)事人的利益訴求納入法制化、規(guī)范化的軌道，依法引導(dǎo)當(dāng)事人通過法定程序表達(dá)訴求。加強(qiáng)對新形勢下群體性和突發(fā)性事件的分析研究，完善應(yīng)急處置預(yù)案，提高應(yīng)急處置能力。

三、堅持正確的司法政績觀，大力加強(qiáng)法院隊伍建設(shè)。切實加強(qiáng)法院領(lǐng)導(dǎo)班子司法能力建設(shè)，以廉潔勤政的班子帶出公正高效的法官隊伍。進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)、使用和管理機(jī)制，優(yōu)化法官隊伍的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷提高法官服務(wù)大局、適用法律、駕馭庭審、撰寫文書等能力。繼續(xù)把廉政建設(shè)作為法院工作的重中之重，完善懲防并舉的廉政建設(shè)機(jī)制，著力培養(yǎng)一支品德好、作風(fēng)正、能力強(qiáng)、讓黨放心、讓人民滿意的法官隊伍。

四、堅持正確的文化建設(shè)觀，積極弘揚(yáng)法院司法文明。充分發(fā)揮法院文化所具有的激勵、約束、導(dǎo)向等功能，以優(yōu)秀法官典型為榜樣，以先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)為平臺，以教育、研討、學(xué)習(xí)為手段，營造公正、博學(xué)、清廉、文明的和諧法院文化，爭取取得文化建設(shè)和審判互動，法官素質(zhì)與辦案能力齊飛的效果。

【第3篇】審計工作人員學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會怎么寫1600字

科學(xué)發(fā)展觀體現(xiàn)了馬克思主義的方法論和世界觀，體現(xiàn)了_____理論關(guān)于建設(shè)中國特色社會主義的時代要求，同時也是實踐“三個代表”重要思想的要求。經(jīng)驗表明，一個國家堅持什么樣的發(fā)展觀，對這個國家的發(fā)展將產(chǎn)生重大影響，不同的發(fā)展觀往往會導(dǎo)致不同的發(fā)展結(jié)果。我們黨作為執(zhí)政黨無時不在求發(fā)展，但曾有過求發(fā)展不科學(xué)的功過教訓(xùn),政治上的科學(xué)發(fā)展體現(xiàn)的也非常明顯，從反對黨內(nèi)不正之風(fēng)，不正視黨內(nèi)存在腐敗到開展反腐敗斗爭，經(jīng)濟(jì)上的科學(xué)發(fā)展也非常明顯，從能源消耗性，生產(chǎn)粗放型到生產(chǎn)集約型，節(jié)能減排。從我國在20年來陸續(xù)出臺的法律、法規(guī)，看得出我國正在向法制化國家邁進(jìn)，而出臺這些法律并不是在一夜之間，而是成熟一個出臺一個，出臺一個落實一個，這就是科學(xué)的發(fā)展觀。從科學(xué)意義上講，也是文明進(jìn)步的表現(xiàn)。胡___和___正是總結(jié)了這些成功的經(jīng)驗，才提出了具有歷史性指導(dǎo)意義的科學(xué)發(fā)展觀。因為科學(xué)發(fā)展觀的提出不是階段性的，既指導(dǎo)了改革開放的20年，也必將指導(dǎo)我黨我國的各項事業(yè)。

作為一名普通的審計工作人員，這就要求自已要學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，更要結(jié)合自身實際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行_____同志提出的：發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。加強(qiáng)自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，做好本職工作。

把學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀與當(dāng)前審計各項工作結(jié)合起來，著力提升自身綜合素質(zhì)，提高服務(wù)水平。就應(yīng)該做到以下四個方面：

一要提高學(xué)習(xí)能力，進(jìn)一步增強(qiáng)自身素質(zhì)。我們不僅要深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學(xué)習(xí)中，要有目的，有方向，要進(jìn)行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學(xué)什么，都要與推動本職工作結(jié)合起來，在實踐中善加利用，解決學(xué)習(xí)不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學(xué)習(xí)的危機(jī)感、緊迫感，把學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作和追求，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，要通過學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強(qiáng)做好本職工作的能力。

二要提高工作能力，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)群眾的本領(lǐng)。新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復(fù)雜的人物和事件中透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據(jù)事物的發(fā)展趨勢，預(yù)測未來可能出現(xiàn)的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權(quán)。要具有“忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)”的職業(yè)道德，樹立熱情服務(wù)的宗旨，實行陽光服務(wù)，做到廉潔辦事，為審計工作塑造良好的形象。

三要提高創(chuàng)新能力，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的實在性。隨著我市對外開放的不斷發(fā)展和深入，外事工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務(wù)也將會越來越繁重。要使外事工作再上新臺階，要求我們必須提高創(chuàng)新能力。如何結(jié)合建設(shè)社會主義新的要求，順應(yīng)形勢進(jìn)行不斷總結(jié)、鞏固、升華，是值得我們認(rèn)真思考的問題。作為一名普通審計工作人員事事要講發(fā)展，不斷開拓工作新局面，要以良好的精神狀態(tài)面對全新的工作。要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，苦干實干，把心思用在工作和事業(yè)上。

四要提高自律能力，進(jìn)一步增強(qiáng)審計工作者的形象。我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著黨的形象。我們一定要珍惜黨的政治聲譽(yù)，堂堂正正做人，走好人生之路，著力規(guī)范服務(wù)行為，樹立良好的形象。要正確認(rèn)識自我，培養(yǎng)高尚的人格。做人要謙虛，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的良好作風(fēng)。

總之，我們不僅要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的工作能力，而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能力。學(xué)會用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點(diǎn)看人看事，提高辯證思維的能力和認(rèn)識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強(qiáng)世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造外事工作者特有的人格魅力，以人格的力量影響和推動工作的落實。

【第4篇】煤炭局副局長學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會怎么寫2500字

煤礦，尤其是井工開采的礦井，同其他企業(yè)相比，不僅作業(yè)環(huán)境惡劣、系統(tǒng)復(fù)雜、作業(yè)人員多、不可控因素多，而且在其生產(chǎn)過程中面臨水、火、瓦斯、煤塵、頂板等危險源的威脅。煤礦生產(chǎn)的特殊性帶來制約煤炭企業(yè)生存與發(fā)展的安全問題。對煤礦來說，沒有安全就沒有一切，煤礦工作就必須講安全。“安全第一”、“安全為天”、 “安全責(zé)任重于泰山”這些安全理念已經(jīng)成為煤礦人尤其是煤礦安全生產(chǎn)管理人員耳熟能詳?shù)目陬^禪。

近年來，按照___、國務(wù)院的部署和一系列宏觀調(diào)控、治理整頓、關(guān)停整改措施的逐步實施，全國煤礦安全工作有了明顯的改善和提高。但隨著經(jīng)濟(jì)的升溫，各類礦難事故仍然時有發(fā)生，零打碎敲事故仍居高不下。究其原因，人的因素是一個不可忽視的問題。

首先，安全素質(zhì)不高，不能達(dá)到安全生產(chǎn)的需要。一是部分干部職工對安全工作重視不夠。煤價上漲并趨于穩(wěn)定后，為利益所趨，一些單位突擊趕產(chǎn)、超能力生產(chǎn)，出現(xiàn)了安全講起來重要、干起來次要、忙起來不要的不正常現(xiàn)象；二是安全教育培訓(xùn)不夠，教育培訓(xùn)流于形式，沒有針對性和實效性，職工沒有真正做到入耳、入心、入腦，對危險源的識別、隱患的辨識、安全自保能力不強(qiáng)，培訓(xùn)機(jī)制、內(nèi)容、方法急需改進(jìn)和創(chuàng)新；三是安全理念沒有真正落實到職工的意識深處，馬虎、湊合、不在乎的行為隨處可見，圖省事、怕麻煩的思想在作怪，缺乏責(zé)任意識、憂患意識，各工序之間不互相創(chuàng)造條件，甚至留下事故隱患。

其次，安全保障體系和制度不健全。一是規(guī)程措施針對性不強(qiáng)，不細(xì)致、不全面，貫徹落實的力度不夠，使其成為開工護(hù)照；超前事故防范不到位，安全隱患和危險源辨識不及時、不具體，事故隱患處理不及時，事故和違章責(zé)任追究不能做到從嚴(yán)、從快。二是系統(tǒng)保障缺失，安全裝備、安全設(shè)施尤其是監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)不完善，造成失靈、失控、失效，不能真正起到安全保護(hù)、安全防范的作用。

第三，安全管理沿襲固有模式，改革創(chuàng)新不夠。煤礦重復(fù)性事故發(fā)生較多，目前普遍存在的問題：一是重視事后的總結(jié)和整改，忽視事前的防范和事中的控制，事故發(fā)生了，往往采取“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的手段，不能系統(tǒng)地采取措施，安全工作缺乏預(yù)見性和前瞻性。二是不能做到舉一反三，對事故的分析只停留在表面，不深、不細(xì)、不嚴(yán)，不能從深層次反映問題的本質(zhì)，以致同類事故重復(fù)發(fā)生。三是安全管理方法落后。新的形勢下，新的安全裝備、職工隊伍素質(zhì)的不斷變化、價值取向的不同，要求我們更新安全思維方式和安全管理手段，建立起自我管理、自我約束的安全長效機(jī)制，促進(jìn)煤礦生產(chǎn)長治久安。

徐州礦務(wù)集團(tuán)公司是一個有著一百多年開采歷史、現(xiàn)有職工7萬多人的老企業(yè)，由于剩余儲量不斷減少、地質(zhì)條件差、煤層賦存不穩(wěn)定、生產(chǎn)系統(tǒng)復(fù)雜，該公司在____年以前各類安全事故時有發(fā)生。安全事故的發(fā)生，帶來經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完不成、成本居高不下、職工收入低、職工隊伍不穩(wěn)定，企業(yè)缺乏凝聚力和向心力。

____年，該公司總結(jié)多年來安全管理中的教訓(xùn)，充分吸收同行業(yè)安全管理的先進(jìn)經(jīng)驗，根據(jù)自身特點(diǎn)，采取了一系列措施，強(qiáng)化安全管理理念，創(chuàng)新安全管理方法。一是改變思維定式，變被動為主動，全面實行了安全隱患的超前預(yù)想制度、隱患的日結(jié)日清和限期處理與復(fù)查制度、安全隱患和安全事故的責(zé)任追究制度、“三違”治理制度、 “三違”人員過八關(guān)制度、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井和查崗查夜制度。尤其是在“三違”治理上不留死角、不講情面，對各級領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的違章指揮行為更應(yīng)從嚴(yán)處理，決不手軟，用黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)范干部的行為。二是優(yōu)化采區(qū)和施工設(shè)計，完善并簡化生產(chǎn)系統(tǒng)，既達(dá)到了提高系統(tǒng)安全可靠程度、減少事故率的目的，又有效地降低了生產(chǎn)成本、提高了產(chǎn)量進(jìn)尺水平。三是向機(jī)械化要安全、要產(chǎn)量和效益，進(jìn)行減頭減面，采煤區(qū)隊由原來的4個縮減到3個，首次使用綜合機(jī)械化采煤工藝，形成“一綜、一高、一炮’’的格局；掘進(jìn)隊由12個縮減至9個，煤巷運(yùn)輸全部采用膠帶輸送機(jī)和刮板輸送機(jī)。機(jī)械化水平的提高既使單產(chǎn)單進(jìn)水平得到明顯的提高，同時減少了頂板和運(yùn)輸事故，礦井的本質(zhì)安全程度得到明顯改善和提高。四是對所有管理人員實行安全績效考核。年初與各級安全、生產(chǎn)管理人員簽訂安全、生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀，賞罰分明；在全公司設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎，每個季度評比一次，對在安全、生產(chǎn)中做出特殊貢獻(xiàn)的人每人每次獎勵1萬元以上。

通過上述安全理念的不斷灌輸和安全管理措施的落實兌現(xiàn)，該公司的安全形勢出現(xiàn)了前所未有的穩(wěn)定局面，全年杜絕了2人以上人身傷害事故，百萬噸死亡率下降到0.21，創(chuàng)歷史最好水平。新的一年，新的起點(diǎn)，針對現(xiàn)場安全隱患不能完全杜絕、安全形勢較好使一些人產(chǎn)生麻痹松懈情緒的情況，該公司不斷創(chuàng)新安全管理方法，探索建立安全長效機(jī)制的有效途徑。

首先，在公司大部分礦井嘗試設(shè)立全員安全賬戶，強(qiáng)化安全聯(lián)保制度，對共同作業(yè)人員中出現(xiàn)的“三違”和工傷責(zé)任人，在安全賬戶中扣除一定的金額，安全做好了增加一定的金額，并時刻保持賬戶的透明度，以此調(diào)動全員的安全責(zé)任意識和安全效益觀念。

其次，充分發(fā)揮安全專管人員的作用。一是把安全管理納入企業(yè)內(nèi)部市場化運(yùn)作中去，安監(jiān)部門對基層的隱患排查實行有償服務(wù)；二是實行瓦安員績效考核新辦法，把現(xiàn)場的安全狀況與瓦安員的績效工資掛鉤，調(diào)動其參與安全管理的積極性和主動性。

第三，依靠技術(shù)進(jìn)步，提高本質(zhì)安全程度。充分發(fā)揮機(jī)械化生產(chǎn)對安全的促進(jìn)作用，推廣應(yīng)用綜合機(jī)械化放頂煤和高檔普采工藝，進(jìn)一步優(yōu)化設(shè)計、簡化系統(tǒng)，減小固定設(shè)備使用量和運(yùn)行時間，從而起到提高安全可靠程度、增加礦井原煤產(chǎn)量、提高效益、凝聚人心的作用。

第四，不斷加強(qiáng)安全宣傳教育力度，樹立“嚴(yán)、細(xì)、實、全”的安全觀。嚴(yán)，就是貫徹規(guī)程措施要嚴(yán)肅、檢查現(xiàn)場工作要嚴(yán)格、制止違章行為要嚴(yán)厲、實際施工操作要嚴(yán)謹(jǐn)；細(xì)，就是對待工作一絲不茍，大處著眼、小處入手，發(fā)現(xiàn)問題一問到底、窮追不舍，多問幾個為什么，舉一反三，杜絕今后類似情況再次發(fā)生；實，就是抓安全的基本功要扎實、作風(fēng)要踏實，堅持實事求是，杜絕形式主義；全，就是加強(qiáng)全員、全方位、全系統(tǒng)、全過程的安全控制，確保各項規(guī)程措施落實到位。以此構(gòu)建安全管理長效機(jī)制，鍛造本質(zhì)安全企業(yè)，走可持續(xù)發(fā)展之路。

【第5篇】優(yōu)秀范文：2009年學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會怎么寫2500字

第三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會：牢記黨執(zhí)政的歷史經(jīng)驗

我們黨是一個勇于追求真理、修正錯誤，善于總結(jié)經(jīng)驗、不斷提高自己的黨。在60年的執(zhí)政實踐中，黨對執(zhí)政規(guī)律進(jìn)行了艱辛探索，積累了寶貴的經(jīng)驗：必須堅持黨在指導(dǎo)思想上的與時俱進(jìn)，用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的實踐；必須堅持推進(jìn)社會主義的自我完善，增強(qiáng)社會主義的生機(jī)與活力；必須堅持抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，把發(fā)展作為解決中國一切問題的關(guān)鍵；必須堅持立黨為公、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；必須堅持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，不斷完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式；必須堅持以改革的精神加強(qiáng)黨的建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。這“六個必須”是我們黨深刻總結(jié)執(zhí)政以來的全部歷史后所得出的寶貴結(jié)論。

在革命、建設(shè)和改革的各個歷史時期，回顧工作中出現(xiàn)的偏差和失誤，究其原因都是因為沒有做到“六個必須”，缺乏對黨的執(zhí)政規(guī)律的正確認(rèn)識和把握所造成的。

同樣，在革命、建設(shè)和改革的各個歷史時期，我們黨之所以能夠戰(zhàn)勝各種困難和風(fēng)險，并取得舉世矚目的成就，究其原因，也是因為我們黨堅持和做到了“六個必須”。新中國建立初期，思想?yún)R報專題以***同志____黨的第一代中央領(lǐng)導(dǎo)集體抱著進(jìn)京“趕考”的決心，在黨的七屆二中全會制定的正確方針和過渡時期總路線的指引下，領(lǐng)導(dǎo)和依靠全國人民，在很短的時間內(nèi)不僅迅速醫(yī)治了戰(zhàn)爭創(chuàng)傷，勝利完成了恢復(fù)國民經(jīng)濟(jì)的任務(wù)，而且順利完成了“一化三改”。黨的十一屆三中全會以后，以鄧小平同志____黨的第二代中央領(lǐng)導(dǎo)集體面對“文化大革命”造成的混亂局面，撥亂反正，重新確立了黨的實事求是的思想路線，及時把黨和國家的工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來，并堅定不移地實行了改革開放，極大地解放和發(fā)展了社會生產(chǎn)力，有效地增強(qiáng)了綜合國力，顯著地提高了人民生活水平。黨的十三屆四中全會以后，以******同志____黨的第三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體高舉鄧小平理論的偉大旗幟，堅持黨的基本路線不動搖，不失時機(jī)地推進(jìn)各項改革，加強(qiáng)民主法制和精神文明建設(shè)，建立并逐步完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，開創(chuàng)了中國特色社會主義事業(yè)的新局面。黨的十六大以來，以******同志為___的___，提出樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，繼續(xù)把中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進(jìn)。總之，“六個必須”正是我們黨對60年來執(zhí)政成功經(jīng)驗的全面系統(tǒng)總結(jié)。

我們黨執(zhí)政的歷史經(jīng)驗來之不易，我們要學(xué)習(xí)它，堅持它，運(yùn)用它，掌握它，更要珍惜它，豐富它。從執(zhí)政的角度看，任何一個政黨要長期執(zhí)政并執(zhí)好政，必須在汲取寶貴歷史經(jīng)驗的基礎(chǔ)上繼續(xù)前進(jìn)。當(dāng)前和今后一個時期，我們黨加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的主要任務(wù)，就是要牢記黨執(zhí)政的歷史經(jīng)驗，按照推動三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，在不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟(jì)的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的能力、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力、應(yīng)對國際局勢和處理國際事務(wù)的能力上下功夫，立足現(xiàn)實、著眼長遠(yuǎn)，抓住重點(diǎn)、整體推進(jìn)，研究新情況，解決新問題，創(chuàng)建新機(jī)制，增長新本領(lǐng)，使黨的執(zhí)政方略更加完善、執(zhí)政體制更加健全、執(zhí)政方式更加科學(xué)、執(zhí)政基礎(chǔ)更加鞏固。

要以馬克思列寧主義、***思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入推進(jìn)黨的思想理論建設(shè)。要堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位不動搖。不忘老祖宗，但要說新話，始終保持黨在指導(dǎo)思想上的與時俱進(jìn)。黨的一大，我們把馬克思列寧主義寫到了黨的旗幟上；黨的七大，我們把中國化的馬克思主義———***思想寫到了黨的旗幟上；黨的十五大，我們把當(dāng)代中國的馬克思主義———鄧小平理論寫到了黨的旗幟上；黨的十六大，我們又把面向21世紀(jì)中國化的馬克思主義———“三個代表”重要思想寫到了黨的旗幟上。我們要著眼于新的實踐和新的發(fā)展，認(rèn)真研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗，堅持馬克思主義的理論創(chuàng)新，堅持把黨的思想理論建設(shè)放在首位，大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的實踐，努力使黨的全部工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

要以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，改進(jìn)作風(fēng)，切實維護(hù)好、發(fā)展好、實現(xiàn)好人民群眾的根本利益。要堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終牢記“兩個務(wù)必”，堅持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，一切為了群眾，范文top100一切依靠群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，扎扎實實為群眾辦實事、辦好事，不斷密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。要堅持求真務(wù)實，大興求真務(wù)實之風(fēng)，真正做到為民、務(wù)實、清廉，堅決反對形式主義、官僚主義、弄虛作假和鋪張浪費(fèi)，始終與人民群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心，把黨的工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放到實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益上，從根本上鞏固和發(fā)展黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

要以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍為關(guān)鍵，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。要不斷加強(qiáng)干部隊伍的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，按照黨的十六大提出的提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政、總攬全局能力的要求，著力加強(qiáng)對黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，不斷增強(qiáng)為人民執(zhí)好政、掌好權(quán)的使命意識和責(zé)任意識。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，形成干部能上能下、能進(jìn)能出、合理流動的良好機(jī)制。要堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J(rèn)，堅持任人唯賢、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、范文寫作作風(fēng)上過得硬的干部及時選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要繼續(xù)加強(qiáng)對干部的民主監(jiān)督，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****斗爭，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理，懲防并舉，注重預(yù)防，抓緊建立健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防****體系，保持黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性，努力建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)的干部隊伍。

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【第6篇】人事局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會怎么寫3000字

“解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應(yīng)對前進(jìn)道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)新局面的一大法寶。”（摘自胡錦濤___“6.25”重要講話）當(dāng)前，我們正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，人事部門的工作任務(wù)、工作對象、工作方式、工作環(huán)境等發(fā)生了深刻變化，面臨的發(fā)展機(jī)遇前所未有，面臨的挑戰(zhàn)也前所未有。要抓住機(jī)遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)就必須解放思想。只有解放思想，推陳出新，才能淘汰不合時代要求的思想和做法，才能把科學(xué)發(fā)展觀真正體現(xiàn)到人才人事工作的生動實踐中，才能使人才人事工作更加符合實際，與時俱進(jìn)。

一、強(qiáng)化第一戰(zhàn)略理念，在工作思路上求突破

人事部門思想再解放，首要的是要從狹隘的工作思路中解套出來，自覺地在經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的大局中去找到坐標(biāo)，拓展思路，牢固確立人才強(qiáng)市是第一戰(zhàn)略的理念，把工作重心轉(zhuǎn)移到人才開發(fā)上來。

凸顯人才戰(zhàn)略位置。從宏觀層面上講，人才資源是第一資源。因為在經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)發(fā)展正從主要依靠能源、資本等要素投入轉(zhuǎn)向主要以知識、技術(shù)、創(chuàng)新為動力，區(qū)域之間的競爭越來越明顯地表現(xiàn)為人才的競爭，因此我們要樹立人才資源是主動性資源、戰(zhàn)略性資源、第一位資源的理念。從微觀層面上講，人才資本是第一資本。強(qiáng)化人才資本意識，是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、加快現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要和必然要求。人才是生產(chǎn)力諸要素中最具潛力、最具活力的要素，那個企業(yè)重視人才，擁有人才，企業(yè)一定長盛不衰。有遠(yuǎn)見卓識的企業(yè)家都十分注重人才資本的投入和積累。從人事部門自身層面上講，人才開發(fā)是第一要務(wù)。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展已進(jìn)入關(guān)鍵階段，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略已成為國家戰(zhàn)略，寫進(jìn)黨的十七大報告和新黨章，人才工作在黨的全局工作中的位置更加凸顯。人事部門作為政府綜合管理人才人事的職能部門，在實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略中負(fù)有重要責(zé)任。只有從實現(xiàn)國家戰(zhàn)略的高度，把人才開發(fā)作為人事部門的第一要務(wù)，圍繞人才開發(fā)開展工作，人事部門才能緊貼經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

堅持市場化取向改革。人才作為一種資源和資本，通過市場，順著優(yōu)勢方向，配置、流動和集聚。因此必須堅持市場化改革，加快人才流動，促進(jìn)人才與其他生產(chǎn)要素的結(jié)合，推動人才資源通過市場化配置和轉(zhuǎn)化。要充分發(fā)揮企事業(yè)單位和人才兩個主體的能動作用，鼓勵作為用人主體的各類企事業(yè)單位將人才作為資本進(jìn)行投資、開發(fā)和經(jīng)營；建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會價值雙重激勵作用，注重人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的創(chuàng)造性成果和實際成效，讓在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中作出了實際貢獻(xiàn)的人才通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先富起來。同時，也要充分發(fā)揮政府的調(diào)控作用，調(diào)動和發(fā)揮用人主體、人才及社會各方面的積極性，加速體制和機(jī)制創(chuàng)新，破除制約人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的體制性障礙和政策壁壘，實現(xiàn)“三大市場”的貫通，即人才市場與勞動力市場的貫通、有形人才市場與網(wǎng)上人才市場的貫通、市內(nèi)人才市場與市外及國際人才市場的貫通。

二、強(qiáng)化公共服務(wù)理念，在工作職能上求突破

人事部門思想再解放，要按照黨的十七大報告中明確提出的建設(shè)服務(wù)型政府的要求，從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下的行政模式中解套出來，牢固確立服務(wù)為本、服務(wù)為先、服務(wù)為榮的理念，切實轉(zhuǎn)變職能，率先樹立政府公共服務(wù)的形象。

一是公共服務(wù)體系再深化。按照“政事分開、政企分開”原則，推動政府所屬人才市場體制創(chuàng)新，強(qiáng)化公共服務(wù)，拓展市場功能。加快人才市場專業(yè)服務(wù)功能建設(shè)，大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等專項服務(wù)功能；加快人才市場高端服務(wù)功能建設(shè)，鼓勵發(fā)展人才獵頭、素質(zhì)測評、職業(yè)培訓(xùn)、人才誠信等高技術(shù)含量的個性化人才服務(wù)項目。強(qiáng)化與重點(diǎn)城市人才市場、重點(diǎn)區(qū)域高校的橫向聯(lián)系，深化省市縣乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才市場的縱向合作，形成數(shù)據(jù)對接、信息共享、合作有序、共同發(fā)展的新型互動合作平臺。

二是公共服務(wù)功能再強(qiáng)化。人事部門要按照務(wù)實、高效、規(guī)范、透明的要求，根據(jù)群眾所需，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)服務(wù)手段，創(chuàng)新服務(wù)方法，做到誠信服務(wù)、便民服務(wù)、文明服務(wù)。大力發(fā)展電子政務(wù)，搞好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，搭建網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)平臺，使機(jī)關(guān)工作更加便捷公開、規(guī)范高效；完善服務(wù)措施，提供便民服務(wù)，在首問責(zé)任制、承諾制、信訪接待等制度的基礎(chǔ)上，完善預(yù)約服務(wù)、一站式服務(wù)等服務(wù)形式；深化行政審批制度改革，簡化辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范辦事程序，提供快捷、公正、公平的服務(wù)，努力打造陽光人事、法制人事、和諧人事。

三是公共服務(wù)政策再優(yōu)化。人事部門要切實加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源的整合和聯(lián)動，共同打造融合貫通的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。將政策資源向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才傾斜，指導(dǎo)、支持和鼓勵各類用人單位大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技研發(fā)人才、優(yōu)秀技能人才。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工程和優(yōu)勢企業(yè)為載體，積極落實人才小高地建設(shè)的各項政策，指導(dǎo)做好一企一策、一人一策、一事一策的組織實施工作，分門別類的搞好關(guān)鍵人才引進(jìn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的建設(shè)，提升人才隊伍的競爭力，讓更多的優(yōu)秀人才到通州干事創(chuàng)業(yè)。

三、強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)理念，在工作特色上求突破

人事部門思想再解放，憂患意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，增強(qiáng)逆水行舟、不進(jìn)則退的緊迫感和奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的責(zé)任感，積極主動地投入到改革發(fā)展的大潮中來，敢于打破常規(guī)、大膽創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，力求先人一步、快人一拍，在工作特色上求突破。

放大人才創(chuàng)業(yè)效應(yīng)。集聚一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，促進(jìn)更多具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，加快形成具有自主創(chuàng)新能力的產(chǎn)業(yè)體系，是推進(jìn)通州經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的迫切需要。要不斷完善政策，充分發(fā)揮我市已制定出臺的有關(guān)鼓勵引進(jìn)高層次人才和智力及鼓勵科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策的激勵作用。要加大人才開發(fā)的投入，充分發(fā)揮鵬欣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金的補(bǔ)血功能，引導(dǎo)更多的大學(xué)生去自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要探索聘用大學(xué)生和技能人才當(dāng)“村官”，進(jìn)社區(qū)，到一線創(chuàng)業(yè)，充實基層人才隊伍的途徑。以更加開明的人才政策，營造通州人才集聚的“磁場效應(yīng)”，人才競爭的“賽場效應(yīng)”，人才創(chuàng)業(yè)的“綠地效應(yīng)”。

放大引智合作效應(yīng)。要充分利用我市良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，發(fā)揮好通州北美招才引智工作站和特聘海外招才引智顧問的聯(lián)絡(luò)作用，積極引進(jìn)國外智力。建立和完善引進(jìn)國外智力的激勵機(jī)制，增加對引進(jìn)國外智力的資金投入。抓好引智基地建設(shè)，發(fā)揮示范作用。圍繞三區(qū)三園建設(shè)和重大科技攻關(guān)項目，以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造，新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)培育和現(xiàn)代科技應(yīng)用為重點(diǎn)，引進(jìn)和推廣產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝和工程新技術(shù)等智力,切實提高我市工業(yè)技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新能力。引智工作要不斷向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和社會事業(yè)領(lǐng)域拓展，大力引進(jìn)吸收和轉(zhuǎn)化國際最新科技成果，一方面拉近與世界科技進(jìn)步的距離，一方面減少科技創(chuàng)新的投入風(fēng)險。

放大園站載體效應(yīng)。要認(rèn)真借鑒國內(nèi)外成功經(jīng)驗，進(jìn)一步加強(qiáng)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站、科技企業(yè)孵化器等載體建設(shè)，在風(fēng)險投資、科技基礎(chǔ)設(shè)施、科技公共服務(wù)平臺等方面提升水平。探索建立各級各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體資源共享、合作研發(fā)、聯(lián)合培養(yǎng)人才的融合互動機(jī)制。在繼續(xù)加大硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，著力加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)的軟件建設(shè)，吸引國內(nèi)外各類高層次人才在載體內(nèi)的集聚。加快建立產(chǎn)學(xué)研緊密合作的有效機(jī)制，促進(jìn)高層次人才培養(yǎng)與產(chǎn)學(xué)研合作互動融合。

【第7篇】辦公室干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會怎么寫1100字

辦公室干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會

當(dāng)前，全廳一項重大而緊迫的政治任務(wù)，就是開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。9月19日，胡錦濤___發(fā)表重要講話，對學(xué)習(xí)實踐活動進(jìn)行了全面部署。趙敏廳長在全廳系統(tǒng)開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會上的講話，結(jié)合我廳工作實際對科學(xué)發(fā)展觀作了進(jìn)一步全面、深刻的闡述，對我廳深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了具體的部署。

辦公室認(rèn)真落實廳黨組的決定，將科學(xué)發(fā)展觀貫穿落實到日常工作的全過程，努力增強(qiáng)政治、學(xué)習(xí)、效率、責(zé)任、服務(wù)五種意識，做好本職工作。

一是增強(qiáng)政治意識。要發(fā)揮好參謀助手的作用，辦公室人員就必須要時刻保持清醒的頭腦，善于從政治上把握方向，善于從政治上觀察和處理問題、統(tǒng)攬各項工作。在政治上、思想上、行動上要和廳黨組始終保持高度一致，掌握領(lǐng)導(dǎo)與其他工作人員共同關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考。

二是增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識。不僅要熟練掌握辦公室文字、文秘基本知識，更重要的是要樹立學(xué)習(xí)意識。如，辦文辦會、辦公禮儀等都要處處留心，養(yǎng)成隨時隨地學(xué)習(xí)的習(xí)慣。平時工作中發(fā)現(xiàn)某份文件寫的很精煉，某篇領(lǐng)導(dǎo)講話稿寫得很精辟，都應(yīng)該及時復(fù)印收藏，便于隨后學(xué)習(xí)參考。在會務(wù)接待中，要及時學(xué)習(xí)哪些細(xì)節(jié)方面做得好，使領(lǐng)導(dǎo)有賓至如歸的感覺。

三是增強(qiáng)效率意識。只有牢固樹立效率意識，才能夠適應(yīng)工作節(jié)奏，提高辦事效率。提高效率意識，要創(chuàng)新工作機(jī)制，改進(jìn)工作方法，善于在工作中發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性、規(guī)律性的問題，善于把表面現(xiàn)象上升為本質(zhì)規(guī)律進(jìn)行把握，善于在復(fù)雜情況下挖掘問題的本質(zhì)。在具體工作中，辦文要把好發(fā)文關(guān)；辦會要注意精簡合并；用車要做到效率最大化，在職責(zé)范圍內(nèi)，能當(dāng)場解決的問題當(dāng)場解決，不能當(dāng)場解決的要講明給予答復(fù)的時間，做事不拖泥帶水，提高工作效率。

四是責(zé)任意識。應(yīng)當(dāng)樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍，嚴(yán)謹(jǐn)慎微，從而出色完成本職工作。具體在做一件事情時，從過問到結(jié)束要有頭有尾，不能只有上文，不見下文。如重要材料的發(fā)送時，必要親自送到本人，或通過有效途徑發(fā)送，切不可隨便轉(zhuǎn)交他人，以免誤事。要充分認(rèn)識到辦公室工作的特殊性和重要性，必須要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以高度的責(zé)任性嚴(yán)格要求自己，不能出現(xiàn)半點(diǎn)草率、馬虎和大意。

五是服務(wù)意識。要樹立工作一流、服務(wù)一流的意識，自我加壓，開拓進(jìn)取，在心中要樹立“今天的工作比昨天做得更好”的服務(wù)意識，自覺地把具體工作、日常小事溶于大局之中，真正做到有心干事、熱心干事、用心干事，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

【第8篇】地震局局長學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會怎么寫2450字

地震局局長學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會

汶川“5.12”8.0級特大地震，造成國家和人民生命財產(chǎn)重大損失，舉世矚目、震驚世界。通過汶川特大地震的警示，深入分析和總結(jié)地震監(jiān)測預(yù)報、地震災(zāi)害防御和地震緊急救援三大工作體系建設(shè)以及地震科技創(chuàng)新等方面的經(jīng)驗和教訓(xùn)，清醒的認(rèn)識所暴露出的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，給我們地震科技工作者帶來了深刻的啟示和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。事實證明，防震減災(zāi)工作要始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“預(yù)防為主、防御與救助相結(jié)合”的方針，堅持“震情第一”的觀念，抓住地震監(jiān)測預(yù)報這項基礎(chǔ)工作，打牢地震災(zāi)害防御這項根本任務(wù)，做好緊急救援、動員全社會廣泛參與這項基本的群眾工作，以科技創(chuàng)新為動力，破解發(fā)展難題為目標(biāo)。這是當(dāng)前和今后防震減災(zāi)工作全方位、綜合性、系統(tǒng)性、根本性和針對性的工作目標(biāo)和思路。因此，集中精力、撲下身子、一心一意在抓落實兩個字上下功夫，切實做到全面抓、抓全面，認(rèn)真貫徹落實好省政府關(guān)于《全面加強(qiáng)預(yù)防和處置地震災(zāi)害能力建設(shè)十項重大措施》，是防震減災(zāi)工作落實和推動科學(xué)發(fā)展的具體體現(xiàn)。

學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，切實推進(jìn)防震減災(zāi)三大工作體系建設(shè)和科技創(chuàng)新，在抓落實上下功夫，是時代要求、形勢所逼、勢在必行。是因為抓落實，能產(chǎn)生生產(chǎn)力、激發(fā)創(chuàng)造力、提升競爭力、增強(qiáng)凝聚力。之所以，全市防震減災(zāi)戰(zhàn)線的全體工作者緊緊圍繞市委政府的重大決策部署、按照科學(xué)發(fā)展觀的要要求，堅持以人為本的理念、要切實做到“五要”，在狠抓各項工作的落實上下功夫。

一是指導(dǎo)思想要明確。思想是行動的先導(dǎo)，是做人做事、舉止言行的具體表現(xiàn)。防震減災(zāi)工作是國家公共安全的重要組成部份，服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，是黨和政府賦予給我們的神圣責(zé)職，抓好本職工作的落實，是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性的檢驗，是講政治的要求。堅持用黨性，講政治的要求端正抓落實的態(tài)度，約束抓落實的行為，衡量抓落實的效果，增強(qiáng)抓落實的責(zé)任感和使命感。防震減災(zāi)事業(yè)是黨的宗旨和人民利益的一致性，根本任務(wù)是發(fā)展。發(fā)展才能破解難題，發(fā)展離不開真抓實干、求真務(wù)實、一心一意抓落實。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部而言，抓不好落實就是不稱職，不抓落實就是失職。因此，從高度認(rèn)識抓好落實的必要性，增強(qiáng)抓落實的主動性和自覺性，是推動防震減災(zāi)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求。

二是責(zé)任心要強(qiáng)。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如果沒有高度的責(zé)任心，就不可能有強(qiáng)烈的事業(yè)心，就不可能高度負(fù)責(zé)的去抓落實。一個人的學(xué)識、能力、才華固然重要，但是責(zé)任感、事業(yè)心更不可缺少，本事再大，如果缺乏責(zé)任感，不去抓工作的落實，就只是空談?wù)`事。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)干部工作水平的高低不是衡量其優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而衡量的尺度主要是看其對工作是否盡了力。水平高的人不去干事業(yè)、不去抓各項工作的落實，等于沒水平，能耐大的人，不去謀實事、不去干正事，等于沒有能耐。防震減災(zāi)崗位兩無“錢、權(quán)”清貧枯躁，難干出政績。所以，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢記，立黨為公、執(zhí)政為民的使命，牢記務(wù)實、勤政廉政準(zhǔn)測，時刻想到黨多年的培養(yǎng)，組織把我們安排在這個崗位上，拿著國家的奉祿、花著納稅人的錢、享受著應(yīng)有的待遇、盡管自己有這樣的那樣的情況，或有這樣那樣的想法，但干好工作是前提、是本分，必須把應(yīng)盡的職責(zé)盡到、必須把該抓的工作抓好、切實做到“實干興邦”、問心無愧。這是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。

三是能力素質(zhì)要高。實踐證明，防震減災(zāi)工作涉及到經(jīng)濟(jì)社會的方方面面，貫穿于整個經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的始終，要確保各項工作的落實，既要靠肯干又要靠能干，而能干又是能力素質(zhì)的體現(xiàn)。所以，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的高低是準(zhǔn)確判斷形勢，是抓好工作落實的基本功。不斷加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政策形勢教育、法律法規(guī)教育、科學(xué)理論和業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)上下功夫，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，善于破解難題，抓住發(fā)展的主要矛盾的基礎(chǔ)上落實科學(xué)發(fā)展觀、明確工作重點(diǎn)、學(xué)會“彈鋼琴”。在堅持推進(jìn)工作重點(diǎn)、兼顧一般的過程中落實科學(xué)發(fā)展觀，以重點(diǎn)突破推動全局，切實做到各項工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。同時要能統(tǒng)攬全局抓落實，結(jié)合實際創(chuàng)造性的開展工作。并能根據(jù)形勢的發(fā)展變化，提出新思路、采取新措施，開創(chuàng)新局面。這是推動防震減災(zāi)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求。

四是工作作風(fēng)要硬。優(yōu)良的作風(fēng)，是推動防震減災(zāi)各項工作落實的保障。防震減災(zāi)工作既有規(guī)律性又有探索性、既有當(dāng)前任務(wù)、又有長遠(yuǎn)目標(biāo)，群眾的期望值高，政府的決策風(fēng)險大，工作機(jī)制、體制、地方性政策及配套法律法規(guī)有待進(jìn)一步完善。以過硬的作風(fēng)抓好工作的落實，就是要切實在抓經(jīng)常、打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)、固根本上下功夫，盯住問題做工作，不見效不罷休，注重效果、講求實效。確立正確的政績觀，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事情、不圖虛名、不務(wù)虛功，把全部心事和精力放到真心想事、真心謀事、真心干事、真心干成事上，保證各項決策部署付諸行動，收到成效。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有埋頭抓好各項工作的落實，才可能有政績，同時要把政績觀建立在既要看數(shù)字、更要看實績上，否則，寧可坐“冷板凳”、也不能去干那些“殺雞取卵”、勞民傷財?shù)氖虑椤＿@是推動防震減災(zāi)事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、全面、協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求。

五是考核激勵導(dǎo)向要正確。抓各項工作的落實，用人是關(guān)鍵。大量事實表明，一個地區(qū)或單位出現(xiàn)搞形勢主義、做表面文章，工作落不到實處、見不著成效、深層次的原因就是評價干部、使用干部、獎懲干部的導(dǎo)向上出了偏差，影響大多數(shù)人抓工作落實的主動性、創(chuàng)造性和積極性。防震減災(zāi)工作是特殊的公益性事業(yè)，長期以來，社會的重視程度、財政的投入都偏低，還存在著地震來了重要、平時次要、忙起來忘掉，這樣的“角落”現(xiàn)象。因此，規(guī)范抓落實的正確考核激勵導(dǎo)向，就是要讓實實在抓工作落實的人成為組織是重用、群眾公認(rèn)、單位和職工可學(xué)可敬的榜樣。讓那些飽食終日、無所事事、見名和利就上、見困難和矛盾就讓的中庸之道無隙可乘。要嚴(yán)格選什么人上、樹什么人學(xué)、靠什么人干的考核激勵標(biāo)準(zhǔn)，使考核真正成為激勵班子作為、鼓勵干部職工務(wù)實、促進(jìn)各項工作落實，推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的正確導(dǎo)向。這是堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展的必然要求。