第1篇 某公司考勤制度
公司考勤制度
1.公司統一實行每周五天工作制(星期六、日休息)。
2.公司作息時間:
夏季(5/1-----10/1)
早:8:00-----12:00
下:14:30-----18:00
冬季(10/1---5/1)
早:8:30-----12:00
下:13:00-----17:30
3.全體員工不得遲到、早退、曠工。
4.每月遲到不得超過兩次,每次不得超過10分鐘,凡超過10分鐘,每分鐘罰款兩元,依此類推,第三次起凡超過半小時,按曠工半天論處,早退與遲到處罰相同。
5.曠工一天倒扣三天基本工資,曠工三天以上者,從第四天起視作自動離職,不予結算任何工資福利。
6.全月按規定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,全勤獎金100元。
7.未轉正員工不享受全勤獎。
8.如因工作需要,公司要求員工于正常工作時間外超時工作時,各員工皆不得找藉詞推搪,應以工作為主,發揚良好服務精神。
9.對經各部門經理批準安排超時工作員工,均給予調休或發加班費。
10.職員請假須由本人填寫假條,經主管批準后方可離開,無特殊原因不可電話、捎話請假。
11.職員請假三天之內由部門經理批準,三天以上由總經理批準,各部門經理請假,一律由總經理批準。
12.公司設考勤員,員工上班須自覺到考勤員處簽到,如不作簽到視曠工處理。
13.月末財務部根據考勤記錄核發工資。
第2篇 物業管理公司考勤制度-7
物業管理公司考勤制度(七)
一、以部門(班組)為單位對員工出勤進行考勤,考勤情況統計經部門主管簽字,于次月初報項目區域辦公室,作為發放工資的依據。
二、被借用的人員由借用部門負責考勤。
三、因故臨時外出,必須事先向上級主管請假;外出工作,需與同事打招呼,說明事由,不得無故擅離崗位,否則視為曠工。
四、在規定辦公工作時間無故遲到早退超過二小時作半天曠工處理。
五、員工接到調動通知,未按時到位,作曠工處理。
六、病、事假均需辦妥書面請假手續,否則視為曠工。
七、累計曠工二天則作除名處理。
第3篇 公司員工考勤管理制度-范本
1.目的:
加強公司勞動紀律的管理,維護企業正常的生產、工作秩序。
2.考勤范圍:
2.1公司在冊員工。
2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。
3.考勤方法:
3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;
3.2考勤工作由辦公室專人負責,門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作,同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
4.考勤打卡時間:
4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30,下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30,下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00
5.有關規定:
5.1考勤規定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每天上下班應依次排隊進行刷卡,每個人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現托人刷卡或替人刷卡時,均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元,1小時內扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。
5.1.4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天,給予除名處理;
5.1.5曠工半天以上者,取消當月獎金;
5.1.6曠工的扣罰標準
曠 工 天 數 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工資(含計件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%
5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,如發現損壞或丟失,應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡,并支付工本費10元。若丟失后不及時補領,空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實,及時協調與處理工作中出現的問題,對嚴重違反制度及時處理。
5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時間食堂可吸煙)。
5.2請假、外出手續
5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天,由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產部經理審批,連續或續請假超過二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核,總經理審批。
5.2.3請假同意后《請假單》一聯交值班門衛后方可離開公司,請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。
5.2.4上班時間內,若員工需外出辦事,必須憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門,中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門,按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄,報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象,予以50–200元的罰款處理;
5.2.5因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等),可持經總經理或副總經理特批的出門證出入,不必另行簽具《出門單》。
5.3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度
5.3.1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。
5.3.2外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年(當年6月30 日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的各縣員工)春節期間探親,可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。
5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據,路程溫州至某市某縣。縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內交通費,超支部份自負;副總、總工可報機票。
5.3.4探親報銷手續:經辦公室審核、登記,報總經理審批。
5.4婚假:
法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假3天,晚婚假期6天。
婚假期間工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。
5.5喪假:
員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。
喪假期間工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。
5.6產假:
女員工符合計劃生育條例,產假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數扣發。
5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。
5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休,但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休,補休必須辦理有關手續,先打補休單,經部門負責人批準,累計補休超過12天的,由部門負責人報公司總經理批準;超出天數按事假處理;
5.7.2補休期間工資照發,但超出時間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;
5.7.3具體考勤辦法由部門考核,門衛監督,公司辦公室執行。
5.8其他售后服務和技術人員因公出差,逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。
5.9本制度2006年2月9日修訂,2006年2月13日開始執行。
第4篇 某公司考勤打卡制度
員工的考勤管理中,幾乎每個公司的員工都會有遲到或早退的現象,如果規定員工的上班時間,約束員工的遲到行為呢在考勤打卡中,一定要規定相關的管理制度。以下為公司考勤打卡制度的范本,僅供參考。
根據集團總公司人力部要求,對員工上、下班的打卡制度必須嚴格執行,在核算工資時,嚴格按實際考勤計算當月工資。相關的打卡制度要求如下:
1、全體員工一律按工廠規定時間打上、下班卡,打卡時間超出上、下班時間范圍,按遲到或早退計算。
2、遲到或早退時間扣除工資規定
遲到或早退時間扣除工資額
5分鐘及5分鐘以內5元
5分鐘以上~10分鐘10元
10分鐘以上~15分鐘15元
15分鐘以上~20分鐘20元
20分鐘以上~25分鐘25元
25分鐘以上~30分鐘30元
30分鐘以上按曠工半天處理
3、上班時間請假外出,按其本人當月工資計算扣除請假時間段的工資額。
4、總公司按實際考勤計算相關統籌福利等。
5、其它上、下班紀律按《員工勞動紀律制度》執行。
第5篇 g公司考勤規章制度
規章制度是一個公司管理的基本制度,公司考勤規章制度有利于規范員工考勤明細,規范公司考勤規章制度。
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結合公司實際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產效率,搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章 具體規定
第七條 工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準,兩天至三天的由分管領導批準,三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應及時在考勤卡上注明原因,并由部門經理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經部門經理批準,報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假,經批準后方可休假。
3、經公司領導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內的,每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規定時間申請,經公司領導批準的休假,稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),如實說明原因,經部門領導報經公司領導同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休,但必須經過公司領導的批準,經批準的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規定執行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完,當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時,必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單,經部門經理批準,交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。
第十四條 產假
1、女員工正常生育時,給予90天(包括產前15天)產假,難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明,經所在部門經理同意后,報人力資源部批準,方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經理簽字后,經人力資源部批準后,交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者,或未按規定時間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關規定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
公司考勤規章制度于某年某日實行
第6篇 公司考勤管理制度17
公司考勤管理制度(十七)
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統計,維持總公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于總公司各職能部門及下屬企業網點。
2、考勤方式及對象
2.1總公司及下屬企業網點均使用打卡機進行出退考勤。
2.2總公司副總級以下員工為考勤對象。總公司副總經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),總公司副總經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場業務人員在總公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
總公司實行五天工作制。上班時間為:上午8:00―11:30,下午14.00―17:30。總公司的某些特殊崗位及下屬企業網點可依據工作特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間,報總公司人力資源部審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者,一經發現即予以記大過處分,再次發現即予以開除。
4.2人力資源部負責考勤制度的執行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時,應自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區域,不得亂放。
4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡,由人力資源部登記上下班時間。
4.6因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經規定的審批人審批后,由本部門內勤人員于每周五下午交至人力資源部,作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人力資源部,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周五下午。
4.7每月25日,各部門內勤人員到人力資源部領取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源部,并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,總公司經理級以下員工由本部門經理初核,主管副總審核,人力資源部批準;總公司經理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經理批準。下屬企業網點員工由部門經理初核,人力資源部審核,下屬企業網點經理批準。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,總公司經理級以下員工由本部門經理初核,主管副總審核,人力資源部批準;總公司經理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經理批準;總公司副總級(含)以上員工及下屬企業網點經理由人力資源部初核,總經理審核批準。下屬企業網點員工由部門經理初核,人力資源部審核,下屬企業網點經理批準。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人力資源部備案,未在人力資源部備案的請假無效,強行請假作曠工處理。
5.2總公司經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核,主管副總復核,人力資源部批準;總公司經理級以上員工請假三天以上由主管副總初核,人力資源部審核,總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.3總公司副總級(含)以上員工及下屬企業網點經理請假報人力資源中部審核,總經理復核批準。并交人事部門備案。
5.4下屬企業網點員工請假由部門經理初核,人力資源部審核,下屬企業網點經理批準。并交行政人事部備案。
5.5員工請產假必須提前三十天向人力資源部申請,并附醫院或當地政府相關證明。
5.6.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資,超假但未辦理續假手續者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者,5分鐘以內每次扣薪5元,15分鐘以內的每次扣薪15元,30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的獎勵資格。
6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發當月工資,不做任何經濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成,不得故意拖延。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節輕重對相關責任人進行扣薪50―100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經部門經理審核,主管(副)總經理批準后交人力資源部備案,未經批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經理需在次日上午補填《加班申請單》,經相關負責人審批后交人力資源部備案。
7.4如確因工作需要,符合以下條件并經過相關領導審批的,可計為加班:
7.4.1在休息日或法定節假日內,公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。
7.4.3由于發生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班:
7.5.1總公司及下屬企業網點經理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。
7.5.2凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。
7.5.3因工作需要出席社交場合的。
7.5.4因公出差期間。
7.5.5市場銷售人員的業務時間。
7.6加班工資計算
7.6.1總公司及下屬企業網點經理級以下員工在正常上班時間外(非法定節假日、休息日)加班的,按加班時間發放150%的基本工資。
7.6.2總公司及下屬企業網點員工在休息日加班的,按加班時間發放200%的基本工資。
7.6.3總公司及下屬企業網點員工在法定節假日加班的,按加班時間發放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、其他
8.1本制度解釋權歸總公司人力資源部。
8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
第7篇 傳媒公司考勤管理制度
山雅考勤管理制度
第一章總則
一、目的：為了規范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據國家有關勞動政策，結合公司實際情況，特制定《考勤管理辦法》。
二、適用范圍：本規定適用于山雅文化全體員工。
第二章工作時間及考勤辦法
一、工作時間
1、工時：公司員工每天平均工作8小時，每周工作40小時。
2、工作時間：辦公時間為每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。
3.人事行政部辦公時間為每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。
二、考勤規定
1、簽到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關規定記錄員工的考勤。
2、出勤統計及核準：行政部依據簽到表及相關考勤單據負責統計核準工作伙伴每月出勤天數(按自然月計算)，并據此確定工作伙伴當月實發工資總額，同時計算出勤率作為績效考核依據之一。
3.因工作未完成，需要延長工作時間，后申請補休或倒休，由部門負責人簽字批準。
4.請假或休假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司規定處罰及賠償。
第三章考勤批準權限
一、主管級(含)以下員工
1、請假1天，由部門負責人批準，人事行政部統一記錄并匯總。
2、請假2天(含)以上，由部門負責人批準，并報總經理審批，人事行政部統一記錄并匯總。
二、部門經理
部門經理的考勤由總經理批準，人事行政部統一記錄并匯總。
第四章遲到、早退、曠工及外出
一、遲到
1、遲到：在規定上班時間后到崗，且超出上班時間15分鐘內的視為遲到;
2、員工2次15分鐘以內遲到不予罰款，每次遲到請主動向直接主管說明遲到原因;從第三次遲到起每次處罰金50元，從當月工資中扣除;
3、經常性的遲到行為將導致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。
二、早退
1、早退：在規定下班時間前離崗，且離下班時間15分鐘內的視為早退;
2、工作伙伴如有事情需要早退，請主動向直接主管說明早退原因。由部門負責人簽字批準。
3、員工擅自早退每次處罰金50元，從當月工資中扣除;
4、經常性的早退行為將導致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。
三、曠工
1、曠工(包括但不僅限于以下內容)：
不經請假或請假未獲批準而擅自不上班的;
請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的;
不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到的;
2天以上的病假而無醫生證明或證明未被公司接受;
請假原因不屬實的。
2、當月曠工一天，扣發當日工資總額150%;
3、當月曠工兩天(含)以上者，扣發當日工資總額200%;
4、公司有權與當月累計缺勤3天，或年度累計缺勤10天的工作伙伴解除勞動合同或保留此權利。
四、外出
1、工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門主管及人事行政經理;由部門負責人簽字批準
2、外出工作可根據距離或交通狀況搭乘出租車或其他最為便利的交通工具，詳細規定請參見《交通費報銷制度》。
3、工作中離開工作現場請告知直接主管。由部門負責人簽字批準
第五章各種假期的規定
一、法定假期
員工每年享受國家規定的法定節日：
元旦：一天;春節：三天;清明節：一天;勞動節：一天;端午節：一天;國慶節：三天;中秋節：一天。
二、年假
1、在公司工作滿一年的正式員工，每年可享受5個工作日的有薪假期;之后，工齡每增加一年，年假相應增加一天，但最多為12天(年假以工作日計，不含雙休日和法定節假日);
2、申請年假須提前2周填寫《員工請假單》，經批準后方可休假;休假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
3、年假當年內有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3月31日，如果由于個人原因未休假，權利自動取消，公司對此不作任何補償。
4、員工一年內病假與事假累計超過24天，不能享受年休假。
三、病假
1、常規請假手續:
員工請假須提前1天填寫《員工請假單》，經批準后交人事行政部統一記錄并匯總。請假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無法提前履行請假手續,請于病休當日早10:00前通過電話向直接主管及管理部請假，并于病假結束上班當日補辦請假手續。
3、病假期間扣減50%當日工資。
4、2天以上病假應提供醫院開具的病假證明。
四、事假
1、常規請假手續:
員工請假須提前1天填寫《員工請假單》，經批準后交人事行政部統一記錄并匯總。請假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無法提前履行請假手續,請于事假當日早10:00前通過電話向直接主管及管理部請假，并于事假結束上班當日補辦請假手續。
3、工作伙伴全年可請10天事假，一月累計事假不超過2天，超過此限，直接主管有權不予批準或酌情處理。
4、事假期間扣減100%當日工資。
5、當月事假累計超過10個工作日以上者，只發當月基本工資，公司有權調整其工作崗位。
五、婚假
1、在轉正后，領取結婚證的員工可享受婚假。員工請假須持結婚證書，20個工作日前由本人提出申請經授權領導批準，方可休假。假期內工資正常發放。
2、達到國家規定的結婚年齡者享有3天婚假。
3、達到晚婚年齡者(男25歲、女23歲)享有10天婚假。
4、婚假須于結婚證書登記之日起12個月內一次性連續休完。
5、婚假天數遇法定節假日順延、遇公休日不順延。
6、對于領取結婚證的日期不在其服務于本企業期間的，不享受婚假待遇，如需請假按事假規定執行。
六、喪假
直系親屬亡故(包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶)持有效證明給予3天喪假，假期內工資正常發放。
七、產假
1、女職工正常生育的產假為90天;難產增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育增加30天。
2、女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
3、員工在產假期間按基本工資發放。
八、工傷假
員工工傷假的審批必須符合勞動保護法規的有關規定。工傷休假必須持指定醫院的休假證明。
第六章加班
一、適用范圍：行政人員和財務人員享受加班及倒休待遇。
二、加班
1、因工作安排需占用工作以外時間的記為加班，加班最小單位為0.5個工作日。
2、確實需加班的應提前填寫《加班申請單》，由部門主管領導簽字后，交由人事部統一記錄并匯總;
3、對屬于本職工作范圍內應完成而未按時完成需要延長工作時間的，不屬加班范圍之內;
4、對于加班的員工，部門主管可視情況安排倒休，員工本人如有事需休息，也可申請倒休;由部門主管領導簽字批準
5、凡申請倒休的員工，需提前1天填寫《請假申請單》，并交至人事行政部。
第七章
附件
附件一：《請假申請單》
附件二：《加班申報單》
附件三：《考勤明細表》
附件一：請假申請單
NO：
申請人：
部門職位：
職位代理人：
請標記：
□病假
□事假
□年假
□調休
□其他
請假時間：自*年*月*日
時至*年*月*日____時____共____天____小時
事由:
附件(名稱及份數):
請假時間:
直接主管批準:
日期:
總經理批準:
日期:
人事行政部核準:
日期:
銷假記錄:
(此欄由人事行政部填寫)
請假天數:
實休天數:
附件二：加班申請單
NO：____
申請人：
部門職位：
職位代理人：
加班時間：自*年*月*日
時至*年*月*日____時____共____天____小時
事由:
附件(名稱及份數):
申請時間:
直接主管批準:
日期:
總經理批準:
日期:
人事行政部核準:
日期:
加班記錄:
(此欄由人事行政部填寫)
實際加班天數:
優秀是一種習慣-----
山雅傳媒工作日志
日期：*年*月*日
星期：
天氣：
陽光心語：
工作計劃：
1.2.3.4.年目標
月目標
9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-12:3012:30-13:0013:00-13:3013:30-14:0014:00-14:3014:30-15:0015:00-15:3015:30-16:0016:00-16:3016:30-17:0017:00-17:3017:30-18:0018:00-18:30今日溝通結果分析：
明天的安排：
給自己今天打分
準備：
行動：
結果：
第8篇 物業公司員工手冊-考勤制度
物業公司員工手冊:考勤制度
5、考勤制度
5、1員工依照法律規定享受節假日和休息日。(輪班、倒班者輪休)
5、2公司作息時間為上午8:30~12:00,下午13:30~17:30,季節性調整另行通知。
5、3員工無故遲到、早退,一次扣罰20元(15分鐘以內),三次累計視同曠工一天,月累計曠工超過三天者予以除名。
5、4公司普通員工因病需休息、就醫者,應向部門負責人請假。一天以內由部門負責人批準,一天以上由行政與人力資源部批準,主管以上管理人員由公司領導批準。急診應及時與公司取得聯系,事后補辦請假手續。
5、5員工年病假時間累計10天以內(含10天),按日扣除月基本工資的3%,超過10天不滿60天時,發給基本生活費(按市勞動局規定)。
5、6試用期員工及臨時工病假按天數扣除其日基本工資。
5、7病、事假未辦理請假手續的視同曠工,無工資。
5、8辭職員工未按規定提出申請者,無工資。
5、9公司實行事假無薪制,請假手續辦理與病假同。
5、10婚假、產假、喪假、探親假等,按國家和省市有關規定辦理,休假期間按天數扣除月績效工資部份。
5、11一年中事假累計不超過15天,病假不超過60天,超期者按自動離職處理。
第9篇 物業公司考勤管理制度-4
物業公司考勤管理制度(4)
一、簽到制度
嚴格實行上下班簽到制,上班前10分鐘、下班后10分鐘為簽到時間,超出或提前均視為遲到和早退,遲到、早退5分鐘以內處罰現金5元,5分鐘以上30分鐘以內處罰10元,30分鐘以上或不到者按曠工一天進行處理。托人簽到、簽退或弄虛作假報考勤者,每發現一次處罰當事人50元罰款。
二、請銷假制度
1、上班期間有事需請假,除公休一天外,其余時間均視為事假,事假期間無工資。
2、請假人必須寫請假條,得到主管領導批準后,親自將假條拿到辦公室備案,領導不予批準或未做請假而擅自離開或逾假不歸者均按曠工處理。
3、請假審批規定如下:
(1)各部門員工一日以內由部門主管審批,一日以上報公司經理批準。
(2)部門負責人一日以內由公司經理審批,一日以上由經理簽字后上報總公司主管領導批準。
4、假滿上班時必須到審批領導處進行銷假報到。
5、負責主管考勤領導要嚴格考勤不徇情看面,秉公辦事。
第10篇 a公司員工考勤制度
一、總則
1、為了規范員工正常工作時間,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
4、考勤須知:
(1)15分鐘以內為遲到,提前15分鐘以內下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者,應責成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄,登記當日考勤表,不得后補,須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時間(早7:00)準時到點名處排隊進行點到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗,應在崗而不在崗者,按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動時,考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差,應于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結束后,需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天,公休時需提前到辦公室申請,只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。
3、每月事假不得超過2天,事假當天扣發當日工資。
4、病假經公司指定醫療單位證明后,根據實際情況,由總經理審批,核給病假,病假每日發10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎勵7天。婚假不可分割使用,每日發10元補助。
6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假,工作一年以上三年以下產假60天,每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助,按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時,員工享有不超過3日的喪假,喪假每日補助10元,可在一個月內分割使用。
8、法定節假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后,總經理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領導簽字,并注明事由、出門時間和返回時間。
1、請假流程:a請假員工到辦公室領取《員工請假條》b請假員工持單到本部門負責人審批c總經理審批d請假員工持單到辦公室做考勤備案。
第11篇 公司考勤制度管理
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合公
司實際情況制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，提高工作效率，搞好企業管
理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺的，認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤制度由行政人事部負責制定和實施。
第四條各部門經理.主管對本部門人員的考勤工作負有監督義務。
第五條公司的考勤實行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。
第六條考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據。
第七條本制度對除總經理之外的所有員工有效，總經理實行不定時
工作制。
第八條一切考核按打卡機記錄為準。沒有打卡記錄到考勤部門說明
情況。
第二章具體規定。
第九條工作時間
1、每天上班時間為8:00,下班時間為17：30，中午11：00—12：
00為各部門輪流就餐時間。
2、各部門主管對員工的出勤情況負有完全責任
第十條遲到、早退
1、遲到早退時間在15分鐘內扣款50元薪資，2小時以上按曠工
一天處理。
2、凡一個月內遲到早退累計達10次者，扣本月薪資并全公司通報
批評，一年內累計超過20次者，公司有權與其解除勞動關系。并追償公司損失。
第十一條事假
1、員工請假時應于事前填寫，《請假申請表》，經有關部
門主管批準，在行政人事部備案后，方可離崗休假。
2、普通員工、主管請假1—2天以內的，由部門經理批準，3天以
上的須呈總經理批準。部門經理級人員請假，無論假期長短，均需總經理批準。
3、所有員工休事假每天扣除3天薪資。
4、未經批準或未辦理請假手續擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。第十二條病假
1、員工本人確實因病不能正常上班者，填寫病假申請單，經相關
部門主管批準，報行政人事部備案。
2、病假一天不扣除薪資，兩天以上需經總經理批準。請病假需提
供正規醫院診斷證明或急診證明，無醫院證明的病假一律以事假處理。
3、由于特殊突發性原因(如患病或緊急事故),無法提前辦理請假
手續者，須本人或委托他人及時與部門主管和行政人事部聯系，并于復職后2日內持有關證明辦理補假手續。提供虛假手續著按無故曠工3天處理。4、如有特殊原因需請示總經理。
第十三條曠工
1、未按規定擅自離崗超過2小時，按曠工1天處理。
2、每曠工一天，扣除薪資500元，并給予全公司通報批評。
3、一個月內無故連續曠工2天以上或在一年內累計3天(含)以
上，屬于嚴重違反公司考勤制度，視為自動離職。扣除薪金、獎金、抵押金。并追償公司損失。
注:
每月考勤由行政人事部統計后，經總經理簽字，于次月2號之前交財務部核算工資，若發現行政人事部、財務部人員包庇情況，每次罰款500元。
為了便于行政人事部核實考勤數據，各部門于次月2號之前向行政人事部提交，經部門審核后的《月度排班表》(附件3),未按規定提交的部門，給予部門經理每次200元的處罰。
本制度自____________年___月___日起生效執行。
第12篇 設備制造公司考勤管理制度
設備制造公司考勤管理制度
為加強干部及機關工作人員組織紀律性,提高工作效率,強化企業管理,特制定本規定。
一、考勤制度
(一)考勤內容1、遲到:未按規定上班時間到崗者。
2、早退:未到規定下班時間提前離崗者。
3、擅離職守:工作時間內未經批準脫崗、串崗者。
4、曠工:未經批準不到崗或遲到、早退超過30分鐘者。曠工不足半天按半天計算。
(二)考勤辦法公司執行每周六天,每天八小時工作制。執行國家法定節假日(特殊情況除外)。每天工作時間為:
(1)本年十月一日―次年四月三十日:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00,午休時間為1小時。五月一日―十月一日:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,午休時間為2小時。
(2)員工每天須按規定的上班、下班時間打指紋卡,共打卡四次。
二、請假制度
(一)請假內容全體干部員工因故遲到、早退、離崗者以及公務出差、事假、病假、公休(正常休班、探親假、法定節假日等)、婚假、產假等均須請假。需要外出工作者,必須先到辦公室報到,注明請假時限,請假后方可離開,否則視為違反規定。
具體規定如下:員工請假、休假分下列五種:
1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年積計以30天為限。2、病假:因病治療者應出具公司指定醫院證明申請病假,每年積計以30天為限;大病住院者,以一年為限,兩者合計不得超過一年。
3、有薪假:公司建立員工休假制度,員工每年享受有薪假。
4、婚假:省內十天,省外15天.
5、產假:辦理社會保險的員工生育,產假期限及生育津貼按國家有關規定執行;未辦理社會保險的員工生育可休產假三個月,生育津貼為300元/月。
6、員工因工傷需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。工傷醫療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月,最長不超過24個月。工傷醫療期間按月發給工傷津貼。過期仍未痊愈或要求繼續休養者,可依據公司規定辦理退休、退職手續。
(二)請假批準權限1、各部門人員請假10天(含10天)以上者,須向公司總經理26請假;3天(含3天)至7天者須向各公司經理請假、批準后方可離場;三天以內的須向各部門領導請假。
三、懲戒措施
1、公司所有員工必須嚴格按照公司的作息時間工作,自覺遵守考勤制度,不得遲到、早退。員工因公務而未能于上班或下班時間打卡,次日必須由部門經理、分公司經理在考勤卡上簽字認可。
2、員工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤的,應寫說明讓負責人簽字,否則示為事假。每月允許有三次忘打卡次數,超過三次以外按每次10元罰款。
3、遲到
(1)員工于工作日內,未辦理任何事假、病假、出差手續,而于所規定的上班時間后到達公司工作的行為被視為遲到。
(2)員工遲到在30分鐘以內,每次扣除人民幣20元,計遲到一次。遲到在30分鐘以上120分鐘以內,按半天事假處理,計事假半天。遲到在120分鐘以上,按一天事假處理,計事假一天。每月遲到累計5次者,警告處分一次。
4、早退
(1)員工于工作日內,未辦理任何事假、病假、出差手續,而于公司規定的下班時間前離開公司的行為被視作為早退。
(2)員工早退在30分鐘以內,每次扣除人民幣20元,計早退一次。早退在30分鐘以上120分鐘以內,按半天事假論處,計事假27半天。早退在120分鐘以上,按一天事假處理,計事假一天。員工每月早退累計5次者,警告處分一次。
5、員工發生曠工現象,每半天扣發本人當月3天的全額工資,并通報批評。連續曠工三天或全年累計曠工超過十天者,予以辭退除名。
6、加班
公司原則上不提倡加班,確因工作需要必須加班時,員工必須服從主管安排,如員工無特殊正當理由拒絕加班或擅離職守者,以曠工論處。
(1)員工加加班原則上不計加班工資。
(2)加班可等時調休,各部門可根據工作情況調整加班員工的換休時間,以保證工作正常進行。
(3)確因工作需要不能換休的,按其全額日工資計加班費。換休時間年內累計,年末清零。
7、出差
(1)員工出差任務和出差天數應由指派主管于事前核定,如出差任務提前完成,應立即返回不得滯留。如因公確定無法于核定日期前返回,應列出事實理由,由原指派主管核準后方能報銷差費。
(2)出差前,需根據外出時間及公務事由預借差費,差費標準見相關規定。除特殊情況外,必須嚴格按公司規定填寫出差申請,否則以曠工計。
(3)出差應按照最近線路直赴出差地點,對每日工作和費用支出應有明細記載.
(4)出差返回時,須在三天內報銷差費并向主管提供出差期間的工作日志。具體報銷標準見有關規定。
(5)出差若因個人原因引發的事故均由出差者本人負責,對公司造成損失的,公司將追究一切責任。
