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第1篇 資源督導(dǎo)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.同各部門協(xié)作配合,統(tǒng)籌做好各部門的日常培訓(xùn)計(jì)劃,將培訓(xùn)模塊、企業(yè)文化、員工關(guān)系等模塊工作制度化、系統(tǒng)化;
2.收集、整理好公司各部門的工作情況,并及時(shí)如實(shí)規(guī)范的向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門完成自己的工作職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作流程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
4.根據(jù)各部門員工工作中的表現(xiàn),對(duì)部分員工和某些帶有普遍性的問題,進(jìn)行有針對(duì)性各種專題培訓(xùn);
5.對(duì)所有員工工作行為進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),將培訓(xùn)工作落實(shí)到日常實(shí)際工作中去,嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)罰制度,公正嚴(yán)明,堅(jiān)持原則;
任職資格:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè),4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的的溝通與協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
第2篇 人力資源督導(dǎo)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.同各部門協(xié)作配合,統(tǒng)籌做好各部門的日常培訓(xùn)計(jì)劃,將培訓(xùn)模塊、企業(yè)文化、員工關(guān)系等模塊工作制度化、系統(tǒng)化;
2.收集、整理好公司各部門的工作情況,并及時(shí)如實(shí)規(guī)范的向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門完成自己的工作職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作流程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
4.根據(jù)各部門員工工作中的表現(xiàn),對(duì)部分員工和某些帶有普遍性的問題,進(jìn)行有針對(duì)性各種專題培訓(xùn);
5.對(duì)所有員工工作行為進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),將培訓(xùn)工作落實(shí)到日常實(shí)際工作中去,嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)罰制度,公正嚴(yán)明,堅(jiān)持原則;
任職資格:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè),4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的的溝通與協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
