第1篇 訓練員崗位職責
1.按照總部要求,完善區域培訓體系,制定與實施培訓計劃;
2以教練的方式,管理跟進門店訓練員的工作效果;
3.制定區域培訓需求,安排區域培訓課程;
4.定期對區域門店的巡檢,完成檢查報告,對訓練效果做出評估;
5.協助大區經理對門店運營標準化及服務質量的管理及改善;
6.帶領門店訓練員完成訓練計劃及有質有量的培養區域的儲備人才;
7.參與門店的管理人員晉升考核;
8.負責新門店的員工店長帶教計劃;
9.公司總部安排的其他培訓事項。
崗位要求
1.具有較強的管理能力及協作能力;
2.具有較強的溝通能力;
3.有耐心,也有活力;
4.具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力;
5.具有優秀的語言表達和書面表達能力;
6.具有勤勞、認真、負責的工作精神;
7.具有零售運營管理經驗者優先。
第2篇 門店訓練員崗位職責
1.按照總部要求,完善區域培訓體系,制定與實施培訓計劃;
2以教練的方式,管理跟進門店訓練員的工作效果;
3.制定區域培訓需求,安排區域培訓課程;
4.定期對區域門店的巡檢,完成檢查報告,對訓練效果做出評估;
5.協助大區經理對門店運營標準化及服務質量的管理及改善;
6.帶領門店訓練員完成訓練計劃及有質有量的培養區域的儲備人才;
7.參與門店的管理人員晉升考核;
8.負責新門店的員工店長帶教計劃;
9.公司總部安排的其他培訓事項。
崗位要求
1.具有較強的管理能力及協作能力;
2.具有較強的溝通能力;
3.有耐心,也有活力;
4.具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力;
5.具有優秀的語言表達和書面表達能力;
6.具有勤勞、認真、負責的工作精神;
7.具有零售運營管理經驗者優先。
第3篇 訓練員組長崗位職責
1、25-35歲;
2、大專及以上學歷;
3、1年以上工作經驗,有影城、星級酒店或相類似服務行業工作經驗者優先;
4、熱愛電影,誠實敬業,有責任心;
5、能適應彈性工作制或倒班工作。
