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第1篇 人力資源科科長崗位職責(zé)
崗位目的：根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，全面主持人力資源科工作，確保站人力資源供給和人力資源高效利用。
工作職責(zé)：
1．貫徹執(zhí)行人力資源管理各項政策，制定人力資源年度工作目標(biāo)和計劃，并組織實施。
2．組織站薪資管理工作，編制工資、福利計劃及職工工資調(diào)整方案，完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。
3．指導(dǎo)落實教育培訓(xùn)各項工作。
4．組織執(zhí)行站職工調(diào)配的各項事宜。
5．落實辦理職工社保。
6．組織職工專業(yè)技術(shù)職稱評審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。
7．負(fù)責(zé)勞動合同管理，解決職工與單位勞動爭議。
8．組織各種人力資源分析、統(tǒng)計信息的匯總、上報工作。
9．負(fù)責(zé)站聘用工的日常管理。
10．組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。
工作要求：
1．嚴(yán)格按照國家有關(guān)勞動工資方面的方針、政策、法令、法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)勞動制度和辦法。
2．能夠根據(jù)集輸站內(nèi)外環(huán)境的變化，提出與組織發(fā)展目標(biāo)相銜接的人事工作思路，確保人事管理各項政策有效落實。
3．營造學(xué)習(xí)型組織氛圍，加強職工教育培訓(xùn)，不斷提高站職工的綜合素質(zhì)。
第2篇 人力資源科科長崗位職責(zé)要求
崗位目的:根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實際,全面主持人力資源科工作,確保站人力資源供給和人力資源高效利用。
工作職責(zé):
1.貫徹執(zhí)行人力資源管理各項政策,制定人力資源年度工作目標(biāo)和計劃,并組織實施。
2.組織站薪資管理工作,編制工資、福利計劃及職工工資調(diào)整方案,完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。
3.指導(dǎo)落實教育培訓(xùn)各項工作。
4.組織執(zhí)行站職工調(diào)配的各項事宜。
5.落實辦理職工社保。
6.組織職工專業(yè)技術(shù)職稱評審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。
7.負(fù)責(zé)勞動合同管理,解決職工與單位勞動爭議。
8.組織各種人力資源分析、統(tǒng)計信息的匯總、上報工作。
9.負(fù)責(zé)站聘用工的日常管理。
10.組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。
工作要求:
1.嚴(yán)格按照國家有關(guān)勞動工資方面的方針、政策、法令、法規(guī),執(zhí)行企業(yè)勞動制度和辦法。
2.能夠根據(jù)集輸站內(nèi)外環(huán)境的變化,提出與組織發(fā)展目標(biāo)相銜接的人事工作思路,確保人事管理各項政策有效落實。
3.營造學(xué)習(xí)型組織氛圍,加強職工教育培訓(xùn),不斷提高站職工的綜合素質(zhì)。
