人才中介/獵頭崗位職責、要求以及未來可以發展的方向（20篇范文）

第1篇 人才中介/獵頭崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

人才中介俗稱獵頭，是指物色人才的人，負責幫助企業找到需要的人才。

人才中介/獵頭崗位職責

1.負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

3.從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

4.從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

5.指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

6.準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7.進行人選的薪資協調及談判工作；

8.跟蹤服務所有已成功結束的項目。

人才中介/獵頭崗位要求

1.具備一定的工作經驗，閱歷豐富，對需求企業和職位有一定的了解；

2.具備運用各種網絡工具迅速找到人才線索的技巧；

3.具備良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧；

4.具備極高的職業道德，對人才和客戶高度負責；

5.具備良好的職業素質，善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全；

6.具備良好的服務態度，善于溝通和表達，能站在客戶的角度考慮問題；

7.具備一定的心理學、人際關系學等方面的知識。

人才中介/獵頭發展方向

1.往人才中介公司里高層管理人員方向發展；

2.轉職為企業機構的人事部工作人員；

3.成為自聘專業獵頭顧問，自己開展業務。

第2篇 獵頭顧問日語崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第3篇 制造高級獵頭顧問崗位職責要求

職位描述：

崗位需求

高級獵頭顧問（地產/制造）

工作內容

1、明確客戶的崗位職責要求要求，研究特定行業和市場

2、根據客戶要求運用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長期聯系，開發人才庫

3、協助崗位職責要求項目管理的實施，例如參與人才篩選，安排并協調合格候選人的初試，寫報告

4、及時更新數據庫中候選人的資料

5、對客戶與候選人的后續跟蹤與反饋。

崗位要求

1、統招本科或者碩士學歷，專業不限，性別不限；

2、能快速適應環境，穩定性好，有明確的職業生涯規劃；

3、自我學習能力優秀，善于主動學習；

4、結構導向，有內驅力；

5、工作積極向上，富有激情；

6、有團隊意識，注重團隊合作。

職位競爭力：

1、達到行業80-90分位的薪酬策略；

2、專業系統的內部培訓+無天花板的晉升；

3、積極向上的團隊，人性化的管理，專業的leader；

4、最新的行業知識交流；

5、公司與個人共同成長；

6、豐富的團隊活動+節日福利；

7、公司未來有上市計劃，會有一定的股票期權激勵；

第4篇 獵頭rc崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第5篇 獵頭團隊顧問崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第6篇 招聘獵頭崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第7篇 高端婚戀獵頭崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第8篇 海外獵頭崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第9篇 bd獵頭顧問崗位職責

工作職責:

1、 開發及拓展有獵頭需求客戶

2、 通過各種途徑采集各行業潛在客戶信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成業務所需的各類報表

4、配合顧問完成獵頭項目的操作及維護

5、積極參與各種行業活動收集有價值的客戶信息

任職資格:

1、有志于在獵頭行業長期發展。

2、有銷售、咨詢、培訓、保險、獵頭行業的一年以上的工作經驗。

3、敏銳洞察力和判斷力,學習能力強;

4、良好的自我激發能力,工作主動性強,可以承受工作挑戰和壓力,優秀的團隊合作精神;

行業內高性價比的提成機制!

第10篇 獵頭bd顧問崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第11篇 獵頭尋訪顧問崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第12篇 招聘獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第13篇 兼職獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第14篇 高級獵頭顧問崗位職責及相關職位要求

高級獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

高級獵頭顧問職位要求

1.有豐富的獵頭經驗；

2.閱歷豐富；

3.問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

4.能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；

5.有過良好的成功案例和業績；

6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧；

7.具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢；

8.特別善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規；

9.服務態度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議；

10.站在客戶的角度考慮問題；

11.應有強烈的責任感和品牌維護意識。

高級獵頭顧問崗位職責

1.負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

5.指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；

6.準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7.進行人選的薪資協調及談判工作；

8.跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

第15篇 兼職獵頭崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第16篇 獵頭客戶開發崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第17篇 獵頭尋訪員崗位職責

助理獵頭顧問/尋訪員 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;

制定完善的人才尋訪方案;

尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業的職業規劃幫助;

向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;

協調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業發展;

深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

按照公司的要求完成各項kpi指標。 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;

制定完善的人才尋訪方案;

尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業的職業規劃幫助;

向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;

協調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業發展;

深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

按照公司的要求完成各項kpi指標。

第18篇 實習獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第19篇 建造師獵頭崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第20篇 hr獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。