高級人力專員崗位職責（2篇范文）

第1篇 高級人力專員崗位職責

崗位職責:

招聘方向:

1、根據年度人員編制和業務發展需求,制定并執行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展;

3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;

4、負責建立后備人才選拔機制和企業人才儲備庫;

績效方向:

1.績效體系&流程的建設、優化、維護

2.根據績效評價方案,推動、協助各部門開展績效管理,并對績效數據進行收集、統計匯總,計算績效薪資

3.績效管理平臺的建設和維護

4.績效管理實施過程管控,考核結果的跟進處理以及實施結果的總結;

5.上級交代的其他任務

任職資格:

1、本科及以上學歷,理工科或人力資源相關專業背景;

2、人力資源工作3年以上工作經驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;

3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業務伙伴能力,以及良好的抗壓能力;

第2篇 高級人力資源專員崗位職責

崗位職責:

招聘方向:

1、根據年度人員編制和業務發展需求,制定并執行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展;

3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;

4、負責建立后備人才選拔機制和企業人才儲備庫;

績效方向:

1.績效體系&流程的建設、優化、維護

2.根據績效評價方案,推動、協助各部門開展績效管理,并對績效數據進行收集、統計匯總,計算績效薪資

3.績效管理平臺的建設和維護

4.績效管理實施過程管控,考核結果的跟進處理以及實施結果的總結;

5.上級交代的其他任務

任職資格:

1、本科及以上學歷,理工科或人力資源相關專業背景;

2、人力資源工作3年以上工作經驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;

3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業務伙伴能力,以及良好的抗壓能力;