第1篇 尋訪員崗位職責及職位要求
尋訪員職位要求
1.工作經驗不限，本科及以上學歷；
2.溝通能力強，協調能力強，執行力強，工作有恒心；
3.正能量，自律，能夠自覺主動工作，有良好的人生價值觀；
4.勤奮吃苦，踏實肯干，有上進心，有追求，有清晰的職業規劃。
尋訪員崗位職責
1.通過招聘網站、公司人才庫、外呼電話、微信等尋訪匹配人選；
2.協調安排候選人電話、視頻、現場面試；
3.跟進錄用、入職相關事宜。
4.協助顧問完成相應的工作內容。
第2篇 尋訪員/崗位職責要求顧問崗位職責要求
崗位職責：
1) 與獵頭顧問合作，參與崗位職責要求職位分析以明確搜尋的方向和目標；
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告；
3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作；
4) 人才數據庫的日常維護及建設。
職位要求：
1. 本科及以上學歷，具有崗位職責要求從業經驗者優先；
2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先；
3. 具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性；
4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動；具有獨立的分析判斷能力.
工作地點：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。
工作地點——
杭州：杭州市西湖區塘苗路18號華星現代產業園
上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號 勝康廖氏大廈
廣州：廣州市天河區黃浦大道西路33號三新大廈
北京：北京市朝陽區光華路8號和喬大廈
武漢：武漢市洪山區珞喻路889號光谷國際廣場
南京：南京市玄武區中山東路9號天時國際商貿中心
深圳：深圳市南山區朗詩大廈
鄭州：鄭州市鄭東新區普惠路57號升龍廣場
青島：青島市市北區龍城路31號卓越世紀中心
其他：成都、蘇州、重慶等全國重點城市開拓中
第3篇 招聘尋訪員崗位職責
招聘尋訪員(職能部門) recruiting talent sourcer 特斯拉汽車(北京)有限公司 拓速樂汽車銷售服務(成都)有限公司,拓速樂 talent sourcer – 特斯拉 – 北京
主要職責:
? 為各類崗位招聘提供人才搜尋和招聘支持。
? 建立人才庫,進行人才匹配和人才市場分析。
? 與用人部門負責人和招聘顧問密切合作,明確招聘需求,推動招聘進程。
? 通過各種渠道,積極分析研究和搜尋候選人。
? 負責候選人篩選和第一輪面試,以評估候選人的適配性。
? 領導并參與招聘項目。
? 追蹤招聘進展情況,在候選人跟進系統中能實時記錄候選人的進展。定期提交招聘活動和進展的報告。
? 其他職責:根據業務發展需要,完成管理層指定的其他工作
職位要求:
? 本科及以上學歷
? 2 年以上在跨國公司從事招聘或獵頭相關工作
? 最好能有在全國范圍內直接管理人才渠道資源的經驗,尤其是汽車、高科技和高端消費品行業
? 經驗。
? 結果導向,能在充滿挑戰和不確定的工作環境中達成高效率和高質量的工作結果。
? 優秀的溝通能力和組織能力,能夠輔助支持其他項目工作。
? 具備多任務處理能力,在團隊中能獨立地完成工作。
? 具備優秀的中英文書寫和交流能力。
? 能夠與各部門各級人員快速建立牢固的、 戰略性和 積極的工作關系。
第4篇 電話尋訪員/researcher崗位職責要求
職位描述：
工作內容:
在顧問的指導下，分析客戶需求、制定人才尋訪計劃并付諸實施；
通過各種途徑及方法（人才庫，網站，cold call等）完成候選人搜尋工作；
協助獵頭顧問對候選人進行初步篩選和評估；
為顧問提供候選人聯系信息或者簡歷；
候選人面試安排及協調；協助顧問跟蹤項目進度；
整理候選人搜尋報告及獵取總結，完善獵取方法；
搜集行業信息，協助高級顧問拓展新的客戶；
能完成主管分配的工作任務與指標；
把所有客戶信息、職位信息、獵取總結與候選人簡歷等資料整理并錄入公司系統。
職位要求：
有1-2年以上工作經驗，做過人力資源崗位職責要求、銷售類工作或者有獵頭公司相關任職經驗者優先考慮；
本科以上學歷；
英語四級，要求讀寫說熟練；
勤奮、好學、悟性高，善于進行信息處理，有很強的探索能力，有很強的韌性和忍耐力，能夠獨立開展工作；
良好的溝通能力以及親和力；
責任心強，能承受較大工作壓力；
熟練運用互聯網及微軟辦公軟件。
第5篇 獵頭尋訪員崗位職責
助理獵頭顧問/尋訪員 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業的職業規劃幫助;
向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;
協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;
向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;
協調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業發展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項kpi指標。 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業的職業規劃幫助;
向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;
協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;
向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;
協調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業發展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項kpi指標。
