招聘區域經理崗位職責（2篇范文）

第1篇 招聘區域經理崗位職責

崗位職責:

1、根據企業發展規劃,制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃,并組織實施。

2、建立、完善企業的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。

3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型。

4、建立、完善企業人才梯隊建設。

5、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫。

6、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。

任職條件:

1. 30-40歲,專科以上學歷,人力資源、心理學或管理類專業尤佳;

2. 3年以上大型企業招聘工作經驗,熟悉企業的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法,能獨立組織開展各項招聘項目工作,完成招聘任務;

3. 對人才的發現與引進、組織規劃、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗,識人、辨人的能力強;

4. 擅長招聘模塊,同時具有其他模塊管理經驗者、獵頭工作經驗者優先;

5. 形象氣質好,親和力佳,溝通、組織、協調能力強;

6. 工作高效、責任心強,具有較強的學習和理解力,團隊合作意識強,能承擔工作壓力。

第2篇 移動公司招聘區域經理崗位職責

職位描述:

1、 有豐富的手機銷售和管理經驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

2、 有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執行能力,能夠激勵團隊工作;

3、 熟悉大型零售網站業務流程

4、 有較強的商務拓展能力和業務協調能力

5、 電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)

6、 綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

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