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第1篇重慶省經理崗位職責 第2篇重慶省級經理崗位職責
第1篇 重慶省經理崗位職責
崗位職責:
全面負責babycare母嬰產品在所轄區(qū)域的一切相關事宜,具體如下:
(1) 負責所轄區(qū)域線下經銷商、母嬰連鎖、百貨渠道的規(guī)劃、開發(fā)及以及維護現(xiàn)有客戶渠道的關系;
(2) 負責所轄區(qū)域現(xiàn)有渠道的店面陳列形象、店面導購培訓,促進銷售業(yè)績達成;
(3) 策劃實施所轄區(qū)域經銷商及自有渠道的日常促銷政策和方案;
(4) 負責所轄區(qū)域經銷商及自有渠道銷售指標的管理跟進及數(shù)據(jù)分析;
(5) 負責所轄區(qū)域經銷商、自有渠道的銷售費用控制和管理;
(6) 負責落實貫徹公司的營銷策略、銷售政策;
(7) 負責收集、整理所在區(qū)域競爭對手相關信息;
(8) 負責區(qū)域:各省范圍內,駐地在該省會城市;
崗位要求:
(1)大專及以上學歷,有2年以上區(qū)域銷售經驗,母嬰行業(yè)工作經驗優(yōu)先,有渠道開發(fā)及行業(yè)客戶銷售經驗為佳;
(2) 有建立并維護轄區(qū)內經銷商良好關系的能力,并能給予經銷商正確指導和幫助;
(3) 熟悉經銷商、百貨渠道和shoppingmall的運作規(guī)則;
(4) 良好的活動組織能力、資源整合能力及執(zhí)行力;
(5) 對銷售費用的計劃管理有豐富的實操經驗;
(6) 良好的溝通協(xié)調能力、書面表達能力及團隊合作能力,有一定的承壓能力,適應經常出差;
(7) 精通普通話; 熟練操作辦公軟件。
第2篇 重慶省級經理崗位職責
童裝省級銷售總經理(重慶、內蒙) 童裝省級銷售總經理(內蒙、重慶)
1、制定省區(qū)市場的年度營銷發(fā)展目標、營銷工作計劃,并制定細化的季度、月度營銷計劃。2、對本省的總體情況進行對標分析,針對當?shù)厍闆r制定合理的渠道規(guī)劃,并根據(jù)數(shù)據(jù)分析情況進行落地執(zhí)行。
2、負責所管轄區(qū)域當?shù)丶爸苓吷虡I(yè)地產行情熟悉,了解當?shù)厣啼佔赓U情況,商圈分布,主要社區(qū)分布情況。
3、完成區(qū)域下達的省區(qū)市場年度銷售指標,包括銷售額、毛利額、a品鋪市率等考核指標。5、完成大區(qū)下達的渠道招商目標,包括新店以及ka客戶。
7、協(xié)助相關部門做好店鋪設計、并協(xié)助營銷推廣方案的落地實施,包括新店開業(yè)以及老店的陳列、活動等。
8、執(zhí)行公司運營管理規(guī)范,負責省區(qū)加盟專業(yè)化運營及管理,提高加盟商盈利水平。
9、協(xié)助商學院完善加盟商培訓需求,協(xié)助公司對培訓講師進行效果評估。
10、輔助加盟商做好店務管理等,幫助提升店員的專業(yè)技能、產品知識賣點,以及做好行政管理等事務。
11、協(xié)助商品部及采購部做好市場調研與市場預測工作,及時掌握市場行情動態(tài)并做出相應調整,對重大市場變動和政策變動情況及時上報運營總監(jiān)。
12、嚴格執(zhí)行公司的銷售政策及產品價格體系,對區(qū)域價格體系進行監(jiān)督和控制。
13、對區(qū)域內各加盟店的商品做好統(tǒng)籌以及進、銷、存管理13、完成并反饋總部下發(fā)的區(qū)域信息追蹤表。
崗位要求:
1、認同企業(yè)文化,愿同公司長期穩(wěn)定的發(fā)展。
2、5年以上母嬰或童裝零售行業(yè)銷售及管理經驗,有銷售渠道和豐富的經銷商資源。
3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力。
4、具有獨立工作能力,勇于接受工作挑戰(zhàn),能夠承擔目標壓力。 童裝省級銷售總經理(內蒙、重慶)
1、制定省區(qū)市場的年度營銷發(fā)展目標、營銷工作計劃,并制定細化的季度、月度營銷計劃。2、對本省的總體情況進行對標分析,針對當?shù)厍闆r制定合理的渠道規(guī)劃,并根據(jù)數(shù)據(jù)分析情況進行落地執(zhí)行。
2、負責所管轄區(qū)域當?shù)丶爸苓吷虡I(yè)地產行情熟悉,了解當?shù)厣啼佔赓U情況,商圈分布,主要社區(qū)分布情況。
3、完成區(qū)域下達的省區(qū)市場年度銷售指標,包括銷售額、毛利額、a品鋪市率等考核指標。5、完成大區(qū)下達的渠道招商目標,包括新店以及ka客戶。
7、協(xié)助相關部門做好店鋪設計、并協(xié)助營銷推廣方案的落地實施,包括新店開業(yè)以及老店的陳列、活動等。
8、執(zhí)行公司運營管理規(guī)范,負責省區(qū)加盟專業(yè)化運營及管理,提高加盟商盈利水平。
9、協(xié)助商學院完善加盟商培訓需求,協(xié)助公司對培訓講師進行效果評估。
10、輔助加盟商做好店務管理等,幫助提升店員的專業(yè)技能、產品知識賣點,以及做好行政管理等事務。
11、協(xié)助商品部及采購部做好市場調研與市場預測工作,及時掌握市場行情動態(tài)并做出相應調整,對重大市場變動和政策變動情況及時上報運營總監(jiān)。
12、嚴格執(zhí)行公司的銷售政策及產品價格體系,對區(qū)域價格體系進行監(jiān)督和控制。
13、對區(qū)域內各加盟店的商品做好統(tǒng)籌以及進、銷、存管理13、完成并反饋總部下發(fā)的區(qū)域信息追蹤表。
崗位要求:
1、認同企業(yè)文化,愿同公司長期穩(wěn)定的發(fā)展。
2、5年以上母嬰或童裝零售行業(yè)銷售及管理經驗,有銷售渠道和豐富的經銷商資源。
3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力。
4、具有獨立工作能力,勇于接受工作挑戰(zhàn),能夠承擔目標壓力。
