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第1篇 人事外勤主管崗位職責
人事外勤主管
直屬上級:人力資源部經理
負責辦理員工的入職和離職手續。
辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。
負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。
每周每月人事統計、報表報印工作。
員工報紙征稿、出版工作。
協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。
負責人力資源部所有固定資產的統計管理工作。
起草、打印一般性人事發文。
完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。
素質要求:有責任心,二年以上同業相關工作經驗
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業大學專科以上學歷
工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。
第2篇 酒店人事外勤主管崗位職責素質要求
酒店人事外勤主管崗位職責及素質要求
直屬上級:人力資源部經理
1、負責辦理員工的入職和離職手續。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。
3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。
4、每周每月人事統計、報表報印工作。
5、員工報紙征稿、出版工作。
6、協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。
7、負責人力資源部所有固定資產的統計管理工作。
8、起草、打印一般性人事發文。
9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。
素質要求:有責任心,二年以上同業相關工作經驗
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業大學專科以上學歷
工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。
第3篇 某物業人事外勤主管崗位職責
物業人事外勤主管崗位職責
直屬上級:人力資源部經理
1、負責辦理員工的入職和離職手續。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。
3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。
4、每周每月人事統計、報表報印工作。
5、員工報紙征稿、出版工作。
6、協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。
7、負責人力資源部所有固定資產的統計管理工作。
8、起草、打印一般性人事發文。
9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。
