第1篇 合同主管崗位職責
1、負責審查各類合同的證照齊全。
2、負責審查各類合同的條款符合公司規(guī)定。
3、負責公司合同信息錄入工作,實行信息化管理。
5、負責匯總合同簽訂、執(zhí)行情況,提交合同簽訂、執(zhí)行情況報告。
6、負責管理公司合同文本,建立合同臺帳及合同檔案。
7、負責公司合同的查詢工作。
8、參與簡易合同糾紛的處理,提出解決和處理糾紛的建議。
8、提供日常法律咨詢,組織法律培訓。
9、上級安排的其他相關工作。
職位要求:
1、法律專業(yè)本科以上學歷,持有律師執(zhí)業(yè)資格證優(yōu)先考慮;
2、3年企業(yè)法務管理或相關合同審查工作經歷,熟悉互聯(lián)網行業(yè)及跨境業(yè)務優(yōu)先;
3、具備各類法律事務的邏輯判斷和分析能力、外部事務的公關能力;
4、較強的人際交往能力,能承受較大的工作壓力;
5、豐富的英語合同審查經驗;
6、嚴肅的工作態(tài)度和較強的工作執(zhí)行力。
第2篇 商務合同主管崗位職責
商務主管、合同主管、項目助理 1.相關專業(yè)專科以上學歷,持有建造師證書
2. 有3年相關工作經驗,具有較扎實的工程項目管理的專業(yè)技術知識,并具有多年工程項目管理經驗和工作業(yè)績。
3 熟悉經營管理業(yè)務,能自覺遵守國家有關法律、法規(guī)和政策,認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理辦法及規(guī)章制度,具有較強的組織協(xié)調能力。
4.能吃苦,忠誠、可靠,有團隊精神。 1.相關專業(yè)專科以上學歷,持有建造師證書
2. 有3年相關工作經驗,具有較扎實的工程項目管理的專業(yè)技術知識,并具有多年工程項目管理經驗和工作業(yè)績。
3 熟悉經營管理業(yè)務,能自覺遵守國家有關法律、法規(guī)和政策,認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理辦法及規(guī)章制度,具有較強的組織協(xié)調能力。
4.能吃苦,忠誠、可靠,有團隊精神。
第3篇 招標合同主管崗位職責
崗位描述:
1、對參與招投標的供應商進行資質和實力綜合考察,編寫考察評估報告;
2、組織編制招標文件;對合同進行審查。
3、各供應商提交標書初審分析,組織評標會開標,確定合作單位;
4、對簽署的合同進行跟蹤,并能對供應商進行管理;
5、具有5年土建預結算相關經驗。
招聘要求:
1、工程管理、工程造價相關專業(yè)本科以上學歷,
2、具備概預算、成本控制審計、招投標、合同評審知識與技能,
3、5年以上大型房地產、建筑工程公司招投標、采購主管崗位工作經驗;
第4篇 行政人事主管崗位職責合同
甲方：____________
乙方：____________
主要職責：
1、全面領導行政人事部工作并具體主持行政、人事事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。
2、負責制訂公司的行政規(guī)章，經總經理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。
3、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。
4、負責協(xié)調公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。
5、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。
6、根據(jù)總經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，
7、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。
8、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。
9、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
10、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。
11、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
12、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
13、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
14、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經批準后實施。
15、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
16、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
17、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
18、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經總經理批準后實施;
19、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。
20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
21、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
22、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。
23、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
24、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
職權規(guī)定：
1、有權向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況。
2、有權檢查督促對總經理指示的貫徹執(zhí)行情況。
3、有權催促各部門按要求完成公司下達的工作任務。
4、有權催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作。
5、有權按總經理的指示，協(xié)調各部門之間的工作關系。
6、有權安排、調度公車的使用。
7、對各部門以總經理辦公室名義起草的文件有審核和校正權。
8、對不符合規(guī)定，或質量不高、效果不大的文件、資料，有權拒絕打印發(fā)放。
9、對要求各部門主管參加的會議，有綜合平衡或精簡壓縮的權力。
10、有權根據(jù)總經理的指示，對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。
職責規(guī)定：
1、對得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時向總經理反映，以致造成重大損失負責。
2、對總經理辦公室行文的差錯，收集與整理資料失實而造成的后果負責。
3、對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負責。
4、對公文、函件、報刊傳遞不及時，或發(fā)生誤傳現(xiàn)象，影響工作負責。
5、對印章、介紹信管理不嚴或使用不當而造成的不良后果負責。
6、對下屬工作質量造成的不良影響負責。
對未及時根據(jù)公司方針目標的有關要求，編制好本室方針目標或未及時檢查和落實負責。
甲方：____________
乙方：____________
日期：____________
第5篇 合同及法律事務主管崗位職責內容
1.審核、修改、起草各類合同文本。
2.負責相關法律調研,并起草相關法律文書。
3.參與公司重大合作項目談判,負責相關法律事務。
4.處理公司法律糾紛、訴訟等。
5.公司其他相關法律事務。
