- 目錄
第1篇 績效助理崗位職責
1、根據集團發展戰略及人力資源整體規劃,協助搭建集團的組織發展體系框架并推動落實,統籌員工發展規劃,和重點人才盤點項目;
2、結合行業發展態勢及集團發展需要,分析人才與業務發展的匹配度,優化組織結構和人員配置,協助各級管理團隊進行崗位梳理、職級秩序優化、晉升的規范管理,制定解決方案;
3、主導公司人才晉升、高潛人才管理項目,包括但不限于制定任職資格和崗位說明書;
4、分析、優化公司、部門整體職級秩序體系,審核人員編制信息、組織設計與調整;
5、協助業務負責人及公司hr進行人才管理、團隊建設等,確保流程制度在各城市的落地。
任職資格
1、統招本科及其以上學歷,至少3年以上人才發展、晉升體系建設、高潛人才項目相關經驗;
2、有人力資源解決方案設計及主導項目實施經驗,有大型企業人力資源項目經驗優先;
3、計劃性、推動力和實施閉環能力強,有責任心。
第2篇 績效考核專員助理崗位職責
崗位職責:
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;
2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學歷,優秀應屆生亦可;
2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;
3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致;溝通協調能力強,團隊協作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;
2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環境舒適;
3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節假日。
第3篇 績效考核助理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
績效考核助理負責協助組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。
績效考核助理崗位職責
1.協助考核規劃經理制定和完善銀行績效考核制度（包括績效考核辦法及績效管理辦法）；
2.參與實施績效考核應用推廣項目，實現專業領域與咨詢領域的知識積累和創新；
3.負責各項規章制度的執行情況進行監督和考核；
4.負責安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核；
5.按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協調；
6.負責行政日常工作以及采購工作；
7.協助上級完成其他相關績效管理工作。
績效考核助理崗位要求
1.熟悉各種績效評價方法及績效管理流程；
2.辦公軟件和網絡操作熟練，數據分析能力強；
3.具有良好的職業操守及強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
4.具有較好的理解分析能力、溝通協調能力和團隊合作意識。
績效考核助理發展方向
可晉升為人力資源部經理、績效管理經理。
第4篇 績效考核助理崗位職責
崗位職責:
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;
2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學歷,優秀應屆生亦可;
2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;
3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致;溝通協調能力強,團隊協作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;
2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環境舒適;
3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節假日。
