選址總監崗位職責（2篇范文）

第1篇 選址總監崗位職責

選址開發總監 1.根據公司拓展戰略,完成目標市場開店拓展、制定區域選址計劃,并予以落地完成

2.負責統籌區域門店選址,現場考察,評估商圈、業態、客流,落位,與合作方溝通了解場地情況并形成門店點位調研報告;

3.組織和開展項目周邊市場調查,能夠利用相關數據對預選址作出詳細分析,形成選址項目報告;

4.與部門主管及協同部門對擬選店址開展可行性研究,得出結論,共同作出決策;

5.與業主方就擬選店址進行商務談判,達成一致,并負責簽訂意向書和最終合同;

6.掌握租賃合同中相關的法律、法規,在洽談時能規避法律風險,保障公司權益;

7.負責重點業主關系、開發商關系、人脈管理與維護;

8.負責協調公司各部門與場地方,開展裝修、設備進場與安裝、證照辦理和開業等工作

9. 參與建立系統性的門店開發流程。

任職資格:

1. ?？埔陨蠈W歷,有8年以上連鎖餐飲或便利店工作經驗,有人員招募調配、店面開拓、新店籌建及餐廳營運管理工作經驗,其中在知名大型連鎖餐飲或酒店同崗管理工作經驗5年以上;

2.熟悉華東各城市商業業態,對新零售業態發展趨勢有一定了解,具備市場分析能力;

3.具有良好的職業道德,誠信做人,誠信做事,綜合素質高;

4.敏銳的市場洞察力、組織、協調、溝通能力強,具備一定的公共關系處理、談判技巧。

1.根據公司拓展戰略,完成目標市場開店拓展、制定區域選址計劃,并予以落地完成

2.負責統籌區域門店選址,現場考察,評估商圈、業態、客流,落位,與合作方溝通了解場地情況并形成門店點位調研報告;

3.組織和開展項目周邊市場調查,能夠利用相關數據對預選址作出詳細分析,形成選址項目報告;

4.與部門主管及協同部門對擬選店址開展可行性研究,得出結論,共同作出決策;

5.與業主方就擬選店址進行商務談判,達成一致,并負責簽訂意向書和最終合同;

6.掌握租賃合同中相關的法律、法規,在洽談時能規避法律風險,保障公司權益;

7.負責重點業主關系、開發商關系、人脈管理與維護;

8.負責協調公司各部門與場地方,開展裝修、設備進場與安裝、證照辦理和開業等工作

9. 參與建立系統性的門店開發流程。

任職資格:

1. 專科以上學歷,有8年以上連鎖餐飲或便利店工作經驗,有人員招募調配、店面開拓、新店籌建及餐廳營運管理工作經驗,其中在知名大型連鎖餐飲或酒店同崗管理工作經驗5年以上;

2.熟悉華東各城市商業業態,對新零售業態發展趨勢有一定了解,具備市場分析能力;

3.具有良好的職業道德,誠信做人,誠信做事,綜合素質高;

4.敏銳的市場洞察力、組織、協調、溝通能力強,具備一定的公共關系處理、談判技巧。

第2篇 選址開發總監崗位職責

選址開發總監 1.根據公司拓展戰略,完成目標市場開店拓展、制定區域選址計劃,并予以落地完成

2.負責統籌區域門店選址,現場考察,評估商圈、業態、客流,落位,與合作方溝通了解場地情況并形成門店點位調研報告;

3.組織和開展項目周邊市場調查,能夠利用相關數據對預選址作出詳細分析,形成選址項目報告;

4.與部門主管及協同部門對擬選店址開展可行性研究,得出結論,共同作出決策;

5.與業主方就擬選店址進行商務談判,達成一致,并負責簽訂意向書和最終合同;

6.掌握租賃合同中相關的法律、法規,在洽談時能規避法律風險,保障公司權益;

7.負責重點業主關系、開發商關系、人脈管理與維護;

8.負責協調公司各部門與場地方,開展裝修、設備進場與安裝、證照辦理和開業等工作

9. 參與建立系統性的門店開發流程。

任職資格:

1. 專科以上學歷,有8年以上連鎖餐飲或便利店工作經驗,有人員招募調配、店面開拓、新店籌建及餐廳營運管理工作經驗,其中在知名大型連鎖餐飲或酒店同崗管理工作經驗5年以上;

2.熟悉華東各城市商業業態,對新零售業態發展趨勢有一定了解,具備市場分析能力;

3.具有良好的職業道德,誠信做人,誠信做事,綜合素質高;

4.敏銳的市場洞察力、組織、協調、溝通能力強,具備一定的公共關系處理、談判技巧。

1.根據公司拓展戰略,完成目標市場開店拓展、制定區域選址計劃,并予以落地完成

2.負責統籌區域門店選址,現場考察,評估商圈、業態、客流,落位,與合作方溝通了解場地情況并形成門店點位調研報告;

3.組織和開展項目周邊市場調查,能夠利用相關數據對預選址作出詳細分析,形成選址項目報告;

4.與部門主管及協同部門對擬選店址開展可行性研究,得出結論,共同作出決策;

5.與業主方就擬選店址進行商務談判,達成一致,并負責簽訂意向書和最終合同;

6.掌握租賃合同中相關的法律、法規,在洽談時能規避法律風險,保障公司權益;

7.負責重點業主關系、開發商關系、人脈管理與維護;

8.負責協調公司各部門與場地方,開展裝修、設備進場與安裝、證照辦理和開業等工作

9. 參與建立系統性的門店開發流程。

任職資格:

1. ?？埔陨蠈W歷,有8年以上連鎖餐飲或便利店工作經驗,有人員招募調配、店面開拓、新店籌建及餐廳營運管理工作經驗,其中在知名大型連鎖餐飲或酒店同崗管理工作經驗5年以上;

2.熟悉華東各城市商業業態,對新零售業態發展趨勢有一定了解,具備市場分析能力;

3.具有良好的職業道德,誠信做人,誠信做事,綜合素質高;

4.敏銳的市場洞察力、組織、協調、溝通能力強,具備一定的公共關系處理、談判技巧。