第1篇 人事總監崗位職責工作內容
人事總監職位要求
1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷
2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓
3.具備 5 年以上外企、大中型企業相關工作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗;
4.了解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業基本知識,人力資源開發與管理知識,懂得各項業務的基本流程。
崗位職責/工作內容
1、熟練使用microsoft office專業辦公軟件;
2、基本的英語讀、寫能力及口語表達能力;
3、熟悉先進的企業管理模式;
4、具有較強溝通能力以及團隊協作精神;熟悉人力資源各個模塊的實際操作;良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
5、良好的公關能力、敬業務實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術;具備高級人力資源管理師資格證。
人事總監崗位職責/工作內容
1.根據公司戰略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
5.根據公司發展的需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;
9、解決行政人事部與其他部門的協調工作;
10、負責協調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。
第2篇 人力資源經理/人事總監崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資源戰略的執行； 4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 5、負責人力資源內部的組織管理； 6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷； 2、三年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第3篇 集團人事行政總監崗位職責
工作職責:
1、 按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);
2、 對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業務難題,為集團相關戰略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業經歷,地產公司2年以上從業經歷;
2.有2年以上同崗位管理經驗;
3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。
工作職責:
1、 按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);
2、 對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業務難題,為集團相關戰略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業經歷,地產公司2年以上從業經歷;
2.有2年以上同崗位管理經驗;
3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。
第4篇 人事行政總監崗位職責職位要求
崗位職責：
1. 全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略 ，對公司人力資源規劃的制定與實施負責
2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度
3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
4. 塑造、維護、發展和傳播企業文化
5. 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
6. 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8. 完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務
任職資格的具體描述：
1.教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷
2.專 業：人力資源、管理等相關專業
3.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓
4.經 驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗
5.知 識：具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區及企業關于合同 管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
6.素質及技能： 熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 很強的計劃性和實施執行的能力； 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第5篇 營銷人事總監崗位職責
工作職責:
1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
工作職責:
1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
工作職責:
1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
第6篇 人事總監崗位職責、要求
人事總監職位要求
1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷；
2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；
3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗；
4.了解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業基本知識，人力資源開發與管理知識，懂得各項業務的基本流程。
人事總監崗位職責
1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5.根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
8.解決行政人事部與其他部門的協調工作；
9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
第7篇 人事總監崗位職責職位要求
崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員崗位職責職位要求、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；
3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有一定it人才人脈積累，在崗位職責職位要求方面可進行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；
3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上互聯網人事行政經理或總監崗工作經驗；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第8篇 人事副總監崗位職責
人事副總監 主要職責
1、協助總裁,參與公司管理與決策;
2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執行;
3、負責集團組織架構、團隊管理、企業文化建設及危機公關處理;
4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;
5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執行;
6、負責人力資源管理工作的實施,為企業發展提供充足的人才供給和良好的人才環境;
7、 完成總裁交待的其他工作任務。
能力要求
1、6年以上金融行業(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業人事管理經驗
2、擅長培訓和人才規劃(經理級別也接受) 主要職責
1、協助總裁,參與公司管理與決策;
2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執行;
3、負責集團組織架構、團隊管理、企業文化建設及危機公關處理;
4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;
5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執行;
6、負責人力資源管理工作的實施,為企業發展提供充足的人才供給和良好的人才環境;
7、 完成總裁交待的其他工作任務。
能力要求
1、6年以上金融行業(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業人事管理經驗
2、擅長培訓和人才規劃(經理級別也接受)
第9篇 酒店行政人事總監崗位職責
崗位職責:
1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執行、修訂。
2. 組織編寫公司中長期人力資源發展戰略和企業文化及相關研討活動。
3. 負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作。
4. 負責公司企業文化、各項管理制度、工作指標的執行與落實。
5. 公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協調和相關事務的審批處理。
6. 各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協作合理。
7. 審核人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告。
8. 負責處理公司員工關系維護。
9. 部門年度目標指標規劃的制訂,規劃細分,及指標規劃的落實和實現。
10.批準部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。
11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業務對接工作。
12. 完成領導交辦的工作任務。
任職資格:
1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學歷,有三年以上同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業同崗位工作經驗優先考慮;
2、45歲以下,對整套科學的人力資源開發、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執行和協調能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;
3、為人謙虛、務實、親和力強。
第10篇 人事行政總監崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優先；
2.在長三角地區(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業擔任類似崗位經理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；
3.在有色冶金行業包括，包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作經驗優先；
4.在運營、計劃、人事、企業文化管理方面有深厚的理論功底，有行業知名大型制造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及成功推進經驗；
5.具有優秀的領導能力，具有戰略、策略化思維。
人事行政總監 發展方向
人事管理的實質就是 人才管理，其目的在于發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。
第11篇 集團人事總監崗位職責
集團人事總監 (1) 制定集團公司人力資源管理戰略規劃及本年度工作計劃;
(2) 負責集團公司各單位機構設置、四定的審核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執行情況進行監督、檢查和考核;
(4) 負責員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續簽;
(5) 負責員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;
(6) 建立和諧穩定的勞資關系,協調人事關系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關勞動用工方面的制度、規定。
5、負責集團薪酬體系建立、運行。
(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責貫徹實施;
(2) 負責集團公司年度或半年度工資調整方案的起草及執行監督工作;
(3) 建立公司福利制度,負責員工五險一金、福利的辦理;
(4) 編制公司年度工資預算,對各單位的工資發放情況進行監督、檢查和考核;
6、負責總裁直管部門負責人的績效管理、監督考核工作;
(1)負責總裁直管部門負責人責任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監督考評工作;
(2)負責總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現工作;
(3)負責領導安排的其它各類考核追蹤工作。
1、本科以上學歷,人力資源、管理或相關專業;
2、從事人力資源管理工作10年以上,有三年以上集團人力總監管理經驗;
3、了解大型建筑公司的人力資源管理模式,對人力資源管理具有較深的認識和系統性思考;
4、熟悉相關法律法規及政策,熟悉人力資源管理實踐及相關的法律法規與政策;
5、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
6、優先考慮國企央企 大型上市建筑企業背景出身 (總包單位 ,市政基建 環衛 領域方向)
7、工作機動靈活,結合本企業實際,創造性的開展工作。
(1) 制定集團公司人力資源管理戰略規劃及本年度工作計劃;
(2) 負責集團公司各單位機構設置、四定的審核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執行情況進行監督、檢查和考核;
(4) 負責員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續簽;
(5) 負責員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;
(6) 建立和諧穩定的勞資關系,協調人事關系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關勞動用工方面的制度、規定。
5、負責集團薪酬體系建立、運行。
(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責貫徹實施;
(2) 負責集團公司年度或半年度工資調整方案的起草及執行監督工作;
(3) 建立公司福利制度,負責員工五險一金、福利的辦理;
(4) 編制公司年度工資預算,對各單位的工資發放情況進行監督、檢查和考核;
6、負責總裁直管部門負責人的績效管理、監督考核工作;
(1)負責總裁直管部門負責人責任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監督考評工作;
(2)負責總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現工作;
(3)負責領導安排的其它各類考核追蹤工作。
第12篇 人事財務總監崗位職責
財務人事總監 日企,匯報對象日本總經理,要求日語無障礙溝通交流。
1.負責財務部門及人事總務部門的綜合管理。
2.全面統籌規劃公司的人力資源戰略。
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。
4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化,保障企業文化的落地。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7.負責行政、安全相關管理制度,作業流程、審批權限方案的制訂。
8.妥善處理社會各界業務往來及信息溝通,及時上報總經理。
9.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協調及使用經費管控。
10.負責公司消防治安、安全生產、職業衛生、行政人事、后勤服務、6s推行及公共環境管理等資源提供保障。
11.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業務聯系。
12.完成總經理交辦的各項工作任務。 日企,匯報對象日本總經理,要求日語無障礙溝通交流。
1.負責財務部門及人事總務部門的綜合管理。
2.全面統籌規劃公司的人力資源戰略。
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。
4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化,保障企業文化的落地。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7.負責行政、安全相關管理制度,作業流程、審批權限方案的制訂。
8.妥善處理社會各界業務往來及信息溝通,及時上報總經理。
9.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協調及使用經費管控。
10.負責公司消防治安、安全生產、職業衛生、行政人事、后勤服務、6s推行及公共環境管理等資源提供保障。
11.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業務聯系。
12.完成總經理交辦的各項工作任務。
