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第1篇 進出口總經理崗位職責
進出口公司總經理 1、制定公司的進出口貿易業務發展戰略,銷售戰略,制定并組織實施完整的銷售計劃,領導團隊將計劃轉變為銷售結果;
2、負責公司出口業務拓展,與客戶、同行業間建立良好的合作關系;
3、制定全年進出口公司費用預算,引導和控制市場銷售工作的方向和進度;
4、分解銷售任務指標,制定責任、費用評價辦法,制定、調整銷售運營政策;
5、建立客戶數據庫,了解不同規模用戶的現狀與可能需求。進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發新的客戶和新的市場領域;
6、組織部門開發多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務;
7、銷售團隊建設,幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍
8、主持公司重大貿易合同的談判與簽訂工作;
要求:
1、30-40歲,本科以上學歷;
2、同崗經驗3年以上;
3、優秀的團隊建設經驗,團隊管理能力強;
4、具有較強的市場開拓與銷售技能;
5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經驗豐富,既往銷售業績良好。 1、制定公司的進出口貿易業務發展戰略,銷售戰略,制定并組織實施完整的銷售計劃,領導團隊將計劃轉變為銷售結果;
2、負責公司出口業務拓展,與客戶、同行業間建立良好的合作關系;
3、制定全年進出口公司費用預算,引導和控制市場銷售工作的方向和進度;
4、分解銷售任務指標,制定責任、費用評價辦法,制定、調整銷售運營政策;
5、建立客戶數據庫,了解不同規模用戶的現狀與可能需求。進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發新的客戶和新的市場領域;
6、組織部門開發多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務;
7、銷售團隊建設,幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍
8、主持公司重大貿易合同的談判與簽訂工作;
要求:
1、30-40歲,本科以上學歷;
2、同崗經驗3年以上;
3、優秀的團隊建設經驗,團隊管理能力強;
4、具有較強的市場開拓與銷售技能;
5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經驗豐富,既往銷售業績良好。
第2篇 進出口公司總經理崗位職責
進出口公司總經理 1、制定公司的進出口貿易業務發展戰略,銷售戰略,制定并組織實施完整的銷售計劃,領導團隊將計劃轉變為銷售結果;
2、負責公司出口業務拓展,與客戶、同行業間建立良好的合作關系;
3、制定全年進出口公司費用預算,引導和控制市場銷售工作的方向和進度;
4、分解銷售任務指標,制定責任、費用評價辦法,制定、調整銷售運營政策;
5、建立客戶數據庫,了解不同規模用戶的現狀與可能需求。進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發新的客戶和新的市場領域;
6、組織部門開發多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務;
7、銷售團隊建設,幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍
8、主持公司重大貿易合同的談判與簽訂工作;
要求:
1、30-40歲,本科以上學歷;
2、同崗經驗3年以上;
3、優秀的團隊建設經驗,團隊管理能力強;
4、具有較強的市場開拓與銷售技能;
5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經驗豐富,既往銷售業績良好。 1、制定公司的進出口貿易業務發展戰略,銷售戰略,制定并組織實施完整的銷售計劃,領導團隊將計劃轉變為銷售結果;
2、負責公司出口業務拓展,與客戶、同行業間建立良好的合作關系;
3、制定全年進出口公司費用預算,引導和控制市場銷售工作的方向和進度;
4、分解銷售任務指標,制定責任、費用評價辦法,制定、調整銷售運營政策;
5、建立客戶數據庫,了解不同規模用戶的現狀與可能需求。進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發新的客戶和新的市場領域;
6、組織部門開發多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務;
7、銷售團隊建設,幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍
8、主持公司重大貿易合同的談判與簽訂工作;
要求:
1、30-40歲,本科以上學歷;
2、同崗經驗3年以上;
3、優秀的團隊建設經驗,團隊管理能力強;
4、具有較強的市場開拓與銷售技能;
5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經驗豐富,既往銷售業績良好。
第3篇 進出口貿易總經理崗位職責
人力資源總經理(進出口貿易) 1、支持業務部門進行人員招聘、組織發展、績效管理;
2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優質候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發展項目,組織架構優化;
4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;
5、企業文化建設。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷;
2、有集團高層組建經驗,并有豐富的貿易行業人脈資源;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;
5、接受加班和出差。
7、有貿促會或國際農業商會工作經歷優先。
三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷 1、支持業務部門進行人員招聘、組織發展、績效管理;
2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優質候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發展項目,組織架構優化;
4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;
5、企業文化建設。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷;
2、有集團高層組建經驗,并有豐富的貿易行業人脈資源;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;
5、接受加班和出差。
7、有貿促會或國際農業商會工作經歷優先。
