公司女工勞動保護管理制度
1? 目的與范圍
本制度規定了xxxx開關電器有限公司女職工勞動保護工作的具體內容。其目的是為了維護公司女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康。
本制度適用于xxxx開關電器有限公司女職工的管理。
2? 管理職責
2.1 工會主席負責公司女職工保護管理的領導工作。
2.2 工會負責公司女職工保護的監督、管理工作。
2.3 管理部負責女職工的錄用工作。
2.4 各部門負責本部門的女職工保護的執行。
3? 術語和定義
3.1 五期
指經期、孕期、產期、哺乳期、更年期。
4? 管理內容
4.1 管理部按照國家有關法律、法規錄用女職工，并合理安排其工種、崗位。
4.2 各部門在女職工懷孕期、產期、哺乳期不得降低其基本工資，或者解除勞動合同，產假期間視為出勤。
4.3 工會負責每年組織對女職工進行特殊體檢，加強女職工衛生保健工作。
4.4 各部門均不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。
4.5 各部門在生產勞動過程中，不得安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4.6 各部門應根據女職工的生理特點，如女職工處于“五期”時，可暫時調任適宜的工作或不上夜班。
4.7 對不嚴格執行該管理制度的單位和個人，按公司《安全、環保績效考核管理制度》（q/zn g19.005-2012）進行考核。
5?? 相關文件
《中華人民共和國安全生產法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
《中華人民共和國女職工勞動保護規定》
