vb公司職工福利管理制度
公司職工福利管理制度5
一、福利管理制度
第一章總則
第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策,特制訂本制度。
第二章指導(dǎo)思想和原則
第二條結(jié)合公司經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點,滿足員工不同層次的需求。
第三章福利對象
第四條本福利制度適用于公司全體員工。
第四章福利項目
第五條各類帶薪假期。
包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假,詳見《員工休假管理制度》。
第六條進修、培訓(xùn)教育機會,具體事宜見《人員培訓(xùn)管理制度》。
第七條各類補貼。
(1)交通補助。
每人每天給予4元標準的交通補助,根據(jù)每月實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。
(2)午餐補助。
公司為員工提供每人每天6元的午餐補助,根據(jù)每月實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。
(3)加班補貼。
員工晚間加班,公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認后,享受晚間打車費用報銷的待遇。
(4)采暖補貼。
公司員工享受采暖補貼,按照職務(wù)等級不同確定采暖補貼額。高層干部160元/月(按120m2住房面積核算),中層干部108元/月(按80m2住房面積核算),一般員工80元/月(按60m2住房面積核算)。
第八條各類保險。
(1)社會保險。
公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等國家規(guī)定的各類社會保障。
按照員工實際工資標準,足額予以繳納。繳存基數(shù)以當?shù)卣J定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會保險并符合享受相關(guān)待遇的員工,其待遇按照本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。
(2)住房公積金。
公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,以公司和個人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實際工資標準,足額予以繳納,以當?shù)卣J定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。
(3)繳費原則。
各類社會保險、住房公積金從入職當月開始繳費。員工當于入職時將個人保險、住房公積金、人事檔案等勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。如因個人原因不能按時將其轉(zhuǎn)入公司,延誤繳費者,公司會對其保險、公積金等進行補繳,但由此發(fā)生的滯納金等費用由個人自行承擔(dān)。
第九條其他福利。
(1)生日祝賀。
在員工生日當天,公司為其提供不低于50元標準的生日賀禮。
(2)新婚賀禮。
員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后,請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報人力資源部,公司將給予價值500元的新婚賀禮。
(3)休息茶點。
公司可為項目加班的員工提供晚間加班休息茶點。
(4)健康體檢。
為充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)注,在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每兩年將組織健康體檢,費用由公司統(tǒng)一負責(zé)。
第十條各類活動。
每年組織各種文體活動若干。
第五章附則
第十一條本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋和修訂,自發(fā)布之日起實施。
二、員工保險管理辦法
第一章總 則
第一條為實施公司福利制度方案,構(gòu)造合理的員工保險體系,特制訂本辦法。
第二章社會保險險種
第二條養(yǎng)老保險。
(1)企業(yè)各類員工按國家規(guī)定,均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。
(2)實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合,具體繳費比例由國家規(guī)定。
(3)養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。
第三條企業(yè)財務(wù)狀況較好時,可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險,所需費用從公司自有資金中的獎勵,福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。
第四條醫(yī)療保險。
(1)公司應(yīng)按規(guī)定參加醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌,為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)。
(2)當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時,公司應(yīng)積極參加。
第五條失業(yè)保險。
企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定,按比例為員工繳納失業(yè)保險費。
第六條失業(yè)員工的失業(yè)救濟金由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
