車站勞動紀律管理制度
為整頓和加強企業勞動管理,促進職工自覺遵守勞動紀律,有利于調動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產率,以適應市場經濟的發展需要,特制定本制度。
(一)職工必須嚴格遵守勞動紀律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產和工作任務。
(二)職工遲到、早退,當月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。
(三)職工因故請假,必須按照各類假的規定辦理手續,請假期滿應按期報到上班,如需延長期限申請續假,未經同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內的(含三天),由部門領導批準;三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領導批準;超過五天以上的事假,必須由經理批準。
(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領導,擾亂生產工作正常秩序,視其情節輕重,給予違紀處理。
(五)違反崗位責任制和安全操作規程,造成企業損失,工傷事故的,視其情節輕重,給予違紀處理和追究經濟責任。
(六)凡是連續性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執行。
安全生產獎懲制度
一、一年內無各類安全隱患的事故發生,工作成績突出,公司按有關規定給予車站表彰獎勵。
凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;
1、發現事故隱患,及時采取措施,避免事故發生;
2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產免受重大損失的有功人員;
3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。
4、年底評出的安全生產先進班組和個人。
二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節,給予通報批評或經濟處罰20—100元。
1、未認真履行崗位職責,撤離職守;
2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表;
3、涂改或偽造安全工作記錄;
4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;
5、利用工作之便替經營者報班或違章違規說情。
三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責任人下崗處理。
1、車輛未安全例檢而給予報班營運;
2、為履行安全檢查職責,使“三品”上車;
3、售超員票;
4、車輛出站未認真檢查,清點實際載客人數,使超員車輛出站。
