燃氣管道巡線員管理制度
1、總則
1.1目的
為提高管網巡線人員的安全意識和工作責任心,充分發揮其主觀 能動性,采取有效的巡線監管、考核措施,真正起到有獎有罰和激勵 的作用,減少燃氣管網被第三方破壞事件發生,確保燃氣管網安全 運行。
1.2適用范圍
****燃氣有限公司管網巡線員
1.3管網破壞事故
包括管線因巡線員巡視、監護不到位,造成被第三方野蠻施工破壞和管網因圈、占壓而導致的相關事故。
1.4巡線檢查范圍:城市道路、各小區燃氣管線、閥井、調壓設備、過河管、占壓或管網附近施工點、管網標志牌(樁)、通氣管線、閥井周圍5米附近的其它地下井空間等,對可疑路段可擴大檢查范圍。
2、監督檢查、考核與獎罰規定 2.1監督檢查
(1)、運營部要每月不少于4次對各巡線員所負責的區域的管網巡視工作進行檢查。
(2)、公司領導要不定期的對巡線員的管網巡視工作進行監督檢查、考核。
(3)、運營部對各巡線員的工作情況按本辦法進行考核和獎罰。
2.2獎懲:
2.2.1評選優秀員工
巡線員責任區域內發生一次管損事故,年底不能評選為優秀員工,不能參評公司組織的任何優秀員工的評選工作;
2.2.2獎勵與考核
(1)巡線員在巡線過程中,發現一次庭院地下低壓管網漏氣, 報運營部核實確認后,給予100元獎勵。
(2)巡線員在巡線過程中,發現一次道路、庭院地下中壓壓管 網漏氣,并采取有力有效措施避免重大安全事故發生或消除重大安全隱患的,報運營部核實確認后,可依據實際情況給予100—300元獎勵。
(3)巡線員在巡線過程中,及時發現管網附近第三方開挖施工, 并與施工方溝通協調和下發施工告知書,敢于挺身而出制止野蠻施工行為,有效避免重大安全事故發生或管網遭受施工破壞的,報運營部核實確認后,給予200元獎勵。
(4)每月巡線員盡職盡責,巡視到位,確保所負責區域管網安 全運營,所轄管網設施、調壓設施維護及衛生狀況良好;調壓檢查記錄、巡視工作記錄;工業用戶抄表按時完成并記錄填寫完整及時、準確;與施工方及時溝通協調和下發施工告知書,確保管網未被第三方施工損壞或造成燃氣安全事故;設備運行穩定、無漏氣等隱患;考核和檢查工作符合以上標準達標的,當月個人績效考核加5分,巡線工作特別優秀的,當月個人績效考核加10分。
(5)巡線員盡職盡責,巡線區域內沒季度未發生管網破壞事件的,每季度獎勵巡線責任人300元。
(6)巡線員盡職盡責,全年內巡線區域未發生管網破壞事件的,年底參評優秀員工。
2.2.2處罰考核:
(1)每位巡線員必須熟知自己所巡線路基本情況,了解管線位 臵、走向、埋深、材質、管徑壓力和調壓器、控制閥門等設施等基本情況,如公司、部門經理抽查、考核巡線員不能熟練掌握管網現狀的處罰50元,對第二次抽查、考核仍不能達到要求的,處罰100元。
(2)巡線員要嚴格按照每周巡線計劃規定路線進行管網巡視 工作,在工作期間不干和工作無關的事情,不擅離工作崗位,公司和部門領導不定期對每個巡線員在崗情況進行檢查,如發現一次工作期間不在崗位,或無特殊原因有一次巡視不到位未填寫設備檢查巡視記錄的,按脫崗處理,處罰50元;當月發現二次工作期間不在崗位或巡視嚴重不到位的,處罰100元;如有兩次以上的交公司處理。
(4)巡線員所轄管網設施、調壓設施有未及時維護及衛生狀況不好;調壓檢查記錄、巡視工作計劃及記錄、管線移交記錄填寫不及時、不完整;管網及設備有漏氣隱患;巡線使用的機具攜帶不全的;發現一次處罰50—100元;兩次以上的雙倍處罰并由公司通報批評。
(5)凡遇市政建設,道路改造,房屋改造等施工,對燃氣管道、設施存在安全隱患時未及時下發安全通知、交待不規范、并未與其溝通、協商燃氣設施保護辦法和現場監護,發現一次處罰50—100元。
(6)在燃氣管道上不允許有新的建、構筑物(違章)出現,因 未及時發現或報告,造成違章事實的;在工作中未及時發現管道和燃氣設施是否有異常情況,對漏氣及其他情況未及時發現并上報維修,凡是由用戶、其他途徑報修過來,經核實確認后,根據情節給予50—100元處罰。
(7)當月巡線區域內管網每發生一起因工作不到位造成被第三方破壞事故的,依據責任大小處罰100-200元不等,累計責罰,如嚴重失職且連續發生二次因工作不到位造成被第三方破壞的,對巡線人員要加倍處罰,并按待崗處理;如引發燃氣事故并造成嚴重后果的,根據公司事故管理相關規定給予處罰直至解除勞動合同。因第三方野蠻施工造成的非責任管損事故,負責該區域巡線員依據事態的嚴重性給予50-100元不等的處罰,并在公司給予通報批評。
(8)環境顯示有明顯漏氣的跡象(植物枯黃等現象),且在3個月內沒有相關巡檢記錄,但通過其它方式發現(如用戶舉報),則為該區域巡線員責任,根據情節給予100—200元處罰。
(9)巡線考核管理實現淘汰機制,巡線員要加強自身業務學習和技能提升。如公司、部門經理三次考核巡線員不能熟練掌握管網現狀或技能考試不合格的;或連續三個月個人績效考核分值低于80分的,公司將給予留用察看處分;留用察看期間,考核成績出現“80分”或“80分”以下的,給予停職查看處分;停職查看期間,根據工作表現可隨時予以辭退。
3、考核與獎罰的實施程序
3.1、本辦法涉及的獎勵條款,由運營部統計當月受獎勵人員名單后提交人力資源管理部門,列入當月工資發放;半年獎勵由運營部考核統計并經公司總經理審核后,作現金發放;該績效激勵考核條款,均由運營部進行考核。
3.2、本辦法涉及的處罰條款,由運營部開具罰單進行處罰,罰單轉人力資源管理部門備案,于違章人當月工資中一次扣除;涉及績效考核處罰條款的,由運營部進行考核。
4、本辦法經公司領導審議通過后,于**年**月**日起實施。
