女工健康保護(hù)管理制度
目的:
為了維護(hù)女員工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會、企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。
范圍：
本廠所有女員工。
內(nèi)容：
1. 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2. 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
3. 女職工在懷孕期間，部門內(nèi)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。
4. 對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。
5. 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。
6. 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
7. 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的廠內(nèi)可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予十天時間的產(chǎn)假。
8. 有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每個班次（上、下午）的勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。每胞胎生育的，每多生一個每次哺乳可增加三十分鐘時間。
9. 每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用哺乳時間在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，均作勞動時間。
10. 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不行得延長勞動時間，一般不得安排從事夜班勞動。
11. 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向勞動調(diào)解委員會提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)在三日內(nèi)作出相關(guān)處理決定。女職工對處理決定不服的可向勞動部門提出申訴。
12. 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，由廠根據(jù)情況輕重給予廠規(guī)相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究其責(zé)任。
13、安全生產(chǎn)防火﹑動火﹑用火制度
一﹑防止火災(zāi)的基本措施﹕防止火災(zāi)的基本是防止產(chǎn)生燃燒的基本條件﹐防止可燃物﹑助燃物﹑著火源互相結(jié)合﹑互相作用。
1﹑控制可燃物﹐在生產(chǎn)使用選村時﹐盡量用難燃或不燃的材料代替可燃材料﹔對于具有火災(zāi)﹑爆炸危險的廠房﹐采用抽風(fēng)或通風(fēng)的方法以降低可燃?xì)怏w﹑蒸氣和粉塵在空氣的濃度﹔凡是能發(fā)生相互作用的物品﹐要分開存放(酸﹑堿分開﹑易燃易爆分開)等。
2﹑嚴(yán)格控制火源﹐嚴(yán)禁公司人員帶香煙﹑火機(jī)進(jìn)入公司﹐采取隔離火源﹑控制溫度﹑接地﹑避雷﹑安裝防爆燈﹑遮擋陽光等措施﹐防止可燃物遇明火或溫度升高而起火。
3﹑做好預(yù)防性措施﹕配備必要的消防器材﹐一旦不慎起火﹐能及時撲滅火焰﹔做好疏散措施﹐做好消防滅火演習(xí)及疏散演練。
二﹑動火﹑用火安全管理
1﹑根據(jù)生產(chǎn)﹑維修﹑建設(shè)等工作需要﹐動火﹑用火需經(jīng)使用單位提出書面申請﹐廠安全部門審批登記﹐劃定“固定動火區(qū)”﹐其它地方一律為禁火區(qū)。
2﹑生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止用電爐﹑煤氣爐取暖﹑做飯等。
3﹑固定動火點(diǎn)應(yīng)有明確的負(fù)責(zé)人﹐負(fù)責(zé)人對安全動火﹑用火負(fù)責(zé)﹐不得任意改變固定動火點(diǎn)和用火區(qū)域﹐固定動火點(diǎn)﹑用火審批表需保管備查。
4﹑ 在禁火區(qū)內(nèi)使用電焊﹑氣割﹑氣焊﹑切割器﹑砂輪機(jī)﹑噴燈﹑電動工具等可產(chǎn)生火焰﹑火花及熾熱表面的臨時作業(yè)﹐均為動火作業(yè)﹐必須申請辦理動火申請。
5﹑動火執(zhí)行人必須持證作業(yè)﹐動火區(qū)域必須清除易燃易爆物品﹐周圍3米內(nèi)保持清潔﹐動火時需有保安人員做好防火﹑滅火的監(jiān)護(hù)工作。
三﹑其它消防管制詳見《消防管理規(guī)定》。
