東華醫院學科后備人才培養管理辦法
人民醫院學科后備人才培養管理辦法
一、學科后備人才遴選標準
1.年齡:男性≤45歲,女性≤40歲。
2.學歷:本科或本科以上學歷,并獲得相應學位。
3.能力:有較強的理論、業務技術能力,5年臨床工作實踐經歷,中級以上職稱。碩士研究生從事臨床2年以上,本科學歷從事臨床3年以上,工作表現突出者,可作為優先培養對象。
4.職業道德:有較好的職業素質,認同醫院價值觀,自覺遵守法律、法規和醫院的各項規章制度。醫德考評良好以上。
5.按規定完成規范化培訓計劃。
6.具備以下業績中的三項以上:
(1)年度被評為優秀帶教老師。
(2)獲得縣(局)級以上科技成果獎。
(3)科內業務骨干。
(4)有院級以上(含院級)立項課題(為課題組組成成員),并按計劃進展。
(5)縣級專業委員會成員。
(6)開展三級醫院項目,成效好。
二、學科后備人才的培養標準
1.每年完成繼續教育相應學分。(ⅰ類10分,ⅱ類30分以上)
2.每年對自己在本學科本專業的學習有安排,并有書面的學習計劃,年終寫出技術總結一份。
3.每年擔承大科以上學術講座一次以上。
4.按要求完成住院總醫師工作。
5.每年寫出本專業、本學科國內外學術進展綜述或專題動態報告一份。
6.每年在全國發行的專業技術雜志上發表學術論文或最新學術譯文、文獻綜述、專題動態報告一篇以上。
7.三年內應有一項獨立或合作的科研課題(包括立項在研及完成的課題),或引進一項新技術、新業務,或推廣應用一項新的科研成果。
8.協助科主任做好科室醫療質量管理工作,完成科室三基培訓及帶教工作。
三、學科后備人才的管理
1.建立學科后備人才信息庫,內容包括:一般信息登記、年度考核登記、民主測評結果、培養意向、培訓情況、獎懲情況。
2.學科后備人才以三年為一個培養周期,醫院每年對學科后備人才培養達標情況進行一次評價,評價結果進行公布。考核結果為提拔任用的主要依據。
3.優先安排進修學習,或對口支援單位掛職。每年至少安排一次管理知識培訓。
4.后備人才能進能出,有上有下,發現有培養前途、有發展潛力的優秀人才隨時補充,經考核不合格的及時調整出去。
5.每年召開一次后備人才專題會議,聽取他們的意見。
四、學科后備人才產生程序
1.個人申報。
2.民主推薦。學科后備人才以民主推薦方式,由各科室推薦、領導署名推薦、領導班子推薦等方式。名額不限。
3.確定人選。經個人申報、民主推薦后,進行綜合能力測評,提交院辦公會、院長辦公會討論后確定學科后備人才名單,填寫學科后備人才表一式二份(綜合辦、醫教科各一份)
