商業(yè)集團(tuán)員工福利管理辦法
某商業(yè)集團(tuán)員工福利管理辦法
第一條 獎(jiǎng)金
1、工作期獎(jiǎng)勵(lì):
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、部門(mén)工作實(shí)情及員工工作績(jī)效考核為依據(jù),公司將在季度或半年發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的獎(jiǎng)金。
2、年終獎(jiǎng)勵(lì):
工作滿半年后,員工有權(quán)享受公司年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放,視公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工的表現(xiàn)而定,對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的員工將另行嘉獎(jiǎng)。
第二條 津貼
1、交通津貼
因需檢查、指導(dǎo)、匯報(bào)等工作需要,有外聯(lián)業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)、職員,公司將根據(jù)業(yè)務(wù)量每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼。
2、通訊津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。
3、節(jié)日津貼
每年中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦以及春節(jié),據(jù)公司效益完成情況給予此項(xiàng)津貼。
4、勞保福利
①在公司工作滿三個(gè)月以上的職員(協(xié)管、保潔、守夜、臨時(shí)用工除外),公司每個(gè)季度發(fā)放勞保。協(xié)管、保潔發(fā)放工作服。
②勞保采購(gòu)計(jì)劃由人事行政部擬定,于每季度的最后一個(gè)月在財(cái)務(wù)部總務(wù)的配合下完成采購(gòu)和發(fā)放
③員工在符合公司規(guī)定的各假種期間,有權(quán)享受勞保福利。
④員工離、退職,不享受勞保福利。
5、生日津貼
每個(gè)月公司向當(dāng)月生日員工發(fā)放生日慰問(wèn)金津貼
第三條 有薪假
公司正式員工,可享受除法定假期外的有薪年假。在提出休假時(shí)間申請(qǐng)后,公司將根據(jù)實(shí)情盡量予以滿足。
1、工作不足六個(gè)月的員工,除享受國(guó)家法定假期外,享受公司實(shí)際有薪假日總天數(shù)的30%,其余天數(shù)不計(jì)發(fā)工資。
2、工作六個(gè)月至十二個(gè)月的員工,除享受國(guó)家法定假日外,享受公司實(shí)際有薪假日總天數(shù)的60%,其余天數(shù)不計(jì)發(fā)工資。
3、工作滿十二個(gè)月的員工,除享受國(guó)家法定假日外,享受公司實(shí)際有薪假日總天數(shù)的100% 。
第四條社會(huì)保險(xiǎn)
1、正式員工一律需參加社會(huì)保險(xiǎn),人事行政部將定專人根據(jù)有關(guān)保險(xiǎn)條款規(guī)定予以辦理,投保費(fèi)用由員工本人和公司按比例支付。
2、員工參加社會(huì)保險(xiǎn)后,除依法享受的各項(xiàng)權(quán)利外,不得向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。
3、公司高級(jí)管理人員及對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工,可享受一定金額由公司購(gòu)買(mǎi)的其他保險(xiǎn)。
