科技公司年薪制管理辦法

科技公司年薪制管理辦法

科技公司年薪制管理辦法

年薪總額在年初確定,由公司和年薪領取人簽訂協議書。

年薪的發放方式:

年薪總額的一定比例按月發放(此部分對應《**公司薪酬體系》中“月收入”部分);

年薪總額的其余部分在公司的財政年度結束時根據個人績效考核情況發放(此部分對應《**公司薪酬體系》中“年度績效獎金”)。

年薪總額 “月收入”比例 “年度績效獎金”比例

10萬元及以下 65% 35%

10萬~15萬及以下 55% 45%

15萬~20萬及以下 50% 50%

20萬以上 45% 55%

個人績效考核按《**公司績效考核管理辦法》執行,年度考評總成績是全年月考評成績的算數平均值。

年度考評總成績的使用見《**公司薪酬體系》第三條第3款之規定。

享受年薪制的人員,在公司工作不足一年的,自年薪協議簽訂之日起按實際工作日的比例計算。