服務公司工作服管理規定
行政人事管理制度文件
――科技服務公司工作服管理規定
一、目的
為了展示企業良好形象,表現企業精神面貌,擴大公司的知名度,規范員工日常工作行為,使工作服管理制度化、規范化。
二、職責
(一)總經辦:負責公司工作服定制采購的審批工作。
(二)行政專員:負責工作服的定制采購、發放、登記等工作。
(三)各相關部門:執行統一著裝要求和工作服管理規定。
三、具體著裝要求和管理規定
(一)工作服的分類與配發崗位:
1.工作服按季節分為春秋裝、夏裝與冬裝三類,按季節配發,春秋裝著裝時間:4月、10月、11月,夏裝著裝時間:5月、6月、7月、8月、9月,冬裝著裝時間:12月、1月、2月、3月;
2.工作服配發崗位:本公司所有工作崗位。
(二)工作服的配發標準與使用年限:
1.管理服務人員:
1)男性每2年配發工作服一次,冬季:西服2套(上衣2件、西褲2條、長袖白色襯衫2件);夏季:西褲2條,夏季襯衫2件;
2)女性每2年配發工作服一次,冬季:西服2套(上衣2件、西褲/裙2條、長袖白色襯衫2件);夏季:西褲/西裝短裙2條,夏季襯衫2件。
2.維修師傅與保潔員:每2年配發工作服一次,春秋/冬季制服2套,夏季制服2套。
(三)工作服著裝規定:
1.公司所有全職員工在工作時間內一律著工作服上崗,并佩帶工作牌。
2.服裝:紐扣要全部扣好,不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。領口及袖口處不得顯露個人衣物,制服外不得有諸如紀念章、筆、紙張等個人物品,衣袋內不得裝過大過厚物品。著冬裝時,應穿白色襯衣,結正領帶。
3.上班時只準穿規定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色,不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。
4.工作牌:佩戴公司統一制作的員工牌。
5.服裝要保持挺直、舒展,不得穿有明顯折皺的服裝上崗。
6.員工著裝應整潔、規范,不得敞口、歪斜、系扣不整。
7.員工應統一按時間換穿規定類型的工作服。
(四)員工調/離職時工作服折算標準與處理辦法:
1.因員工工作服均為由公司統一量身定制購買,因此在其離職時服裝由其帶走,但在試用期未滿15天內不予制作服裝;轉正后,按以下辦法進行折價處理:
1)在1-3個月內離職,員工需支付制服費用的90%;
2)在4-6個月內離職,員工需支付制服費用的60%;
3)在7-9個月內離職,員工需支付制服費用的30%;
4)在10-12個月內離職,員工須支付制服費用的10%;
5)12個月后離職的員工不需支付任何費用。
