第1篇 學院師資管理工作職責
華興學院師資管理工作職責
一、負責制定學院師資隊伍建設規劃和年度計劃;
二、負責師資隊伍建設方面各項規章制度和相關文件的擬定;
三、負責學院專業技術職務評審、聘任與考核工作;
四、負責師資的培養與培訓工作;
五、負責各類專家的推薦、聘任與管理工作;
六、負責外聘教師管理工作;
七、負責高等學校教師資格認定工作;
八、負責師資基本信息和業務檔案的收集、整理和保管工作;
九、負責師資相關數據的統計報表工作;
十、完成處領導交辦的其他工作。
第2篇 學院師資管理崗職責
學院師資管理崗職責
1.根據學院建設及發展，擬制師資隊伍建設規劃；
2.擬定年度人才引進計劃，積極做好人才引進工作，組織、協調用人單位對新進教師進行面試、試講考察、資格審查等工作；
3.制訂和完善吸引、穩定優秀人才的措施和辦法，做好優秀人才的培養、考核工作；
4.負責接收應屆畢業生，簽訂就業協議，與人才市場協調辦理各種檔案接收及落戶手續；負責協助辦理教職工的異地調動等人事代理工作；
5.負責教職工進修培訓管理工作；負責人事組織的各類考試、報告、講座的管理工作；
6.協同教務、督導、各系部做好青年教師指導工作；
7.組織教職工參加專業技術資格認定（評審）工作；
8.負責落實教師資格認定工作；
9.建立、維護教職工數據庫，負責教職工的校內檔案管理工作，及時掌握教職工隊伍建設情況；
10.負責教職工計劃生育管理工作；
11.負責本部門文件、資料的登記、傳閱、落實及歸檔工作；
12.負責組織部門會議，撰寫會議記錄及紀要等；
13.負責對外接待來信來訪，出具對外公函、證明等；
14.負責部門內勤，管理本部門印章；
15.協助起草部門工作計劃，撰寫工作總結及有關師資方面的規章制度；
16.完成領導安排的其他工作。
