附屬醫院延聘和返聘工作管理規定
大學附屬醫院延聘和返聘工作管理規定
為使高級專業技術人員離退休后能繼續發揮其特長,同時有利于年輕專業技術人才的成長和學科建設,確保我院延、返聘工作規范化、制度化,以促進各項事業的健康發展。根據粵組通[1999]47號、校人發[1997]64號文、中大人事[2002]22號文等有關文件精神,現就高級專業技術人員延、返聘作如下規定:
一、延、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康,能堅持正常工作,服從工作安排的醫教研系列專業技術人員;
3.受院長委托,負責某項特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學研究生的導師;
2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人;
3.經省部級以上批準的高級醫療保健專家;
4.科室需要或受醫院委托負責某項特殊教、醫、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1. 博士導師可延聘到65周歲。
2. 博士導師,可返聘至70周歲;
3. 非博士導師正高,可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時間1-2年,原則上連續返聘時間副高不超過3年,正高不超過5年。
5. 愿意前往黃埔院區工作者,不受上述限制具體聘期由醫院決定。
6. 接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的要求上全班,參加醫院醫教研工作。原則上,非手術科室65周歲以下返聘者,返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一,具體由科室安排,沒有開設門診的科室,依此安排相關工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者,由科室根據工作需要向醫院提出申請,經人事科核實情況,報請院長書記會審批,獲準后通知相關科室,并填寫相關表格。
2.延、返聘到期者,由人事科提前1個月通知相關科室,作好工作交接班準備。凡需繼續延、返聘者,人事科按第1條程序報批。
3.因故提前終止延、返聘者,由本人提出申請,經科室同意后上報人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫院現行規定執行。
七、本規定自公布之日起實施。凡醫院其它文件中與本規定不一致的,以本規定為準。
八、本規定由人事科負責解釋。
