第1篇 公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定
公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定(三)
第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎(jiǎng)勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。
第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報(bào)酬待遇:工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類、福利類和保險(xiǎn)類。
(一)工資類包括:
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動(dòng)工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括:
1.職務(wù)補(bǔ)貼
2.物價(jià)補(bǔ)貼
3.住房補(bǔ)貼
4.加班補(bǔ)貼
(三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括:
1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)
2.全勤獎(jiǎng)
3.年終獎(jiǎng)
4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)
(四)福利類包括:
1.夏季飲料費(fèi) 5.獨(dú)生子女費(fèi)
2.勞保費(fèi)6.子女教育費(fèi)
3.節(jié)日補(bǔ)助7.煤氣補(bǔ)助
4.醫(yī)療費(fèi)8.喪葬補(bǔ)助
(五)保險(xiǎn)類
1.勞動(dòng)保險(xiǎn)
2.醫(yī)療保險(xiǎn)
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)
4.住房保險(xiǎn)
第四條各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下
(一)工資類
1基本工資分成四類十等(附表略);
2工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算,每年1月5元;
3浮動(dòng)工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金,作為浮動(dòng) 工資(其分配原則另定);
4年終雙薪,每年12月對在本公司干滿1年以上的員工發(fā)雙薪。
(二)津貼類
1職務(wù)補(bǔ)貼:分成六級(附表略);
2物價(jià)補(bǔ)貼:根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定,一般每月每人不低于10元。
3住房補(bǔ)貼:對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補(bǔ)助300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補(bǔ)助500元;
4加班補(bǔ)貼:加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。
(三)獎(jiǎng)勵(lì)類
1創(chuàng)匯獎(jiǎng):達(dá)到核定指標(biāo)的100%給獎(jiǎng)人民幣80元,每超過一個(gè)百分點(diǎn),獎(jiǎng)人民幣5元;
2全勤獎(jiǎng):全勤每人每月50元;
3年終獎(jiǎng):根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定;
4年終個(gè)人獎(jiǎng)500-1000元。
(四)福利類
1夏季飲料費(fèi):1-9月,每人每月30元;
2勞保費(fèi):每人每月20元;
3節(jié)日補(bǔ)助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元;
4醫(yī)療費(fèi):員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付9%, 工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān);
5獨(dú)生子女費(fèi):屬獨(dú)生子女家屬員工,每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿18歲停發(fā));
6子女教育費(fèi):有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)
7煤氣補(bǔ)助;
8喪葬補(bǔ)助:直系親屬(父母岳父母兄弟姐妹子女)喪葬,每次補(bǔ)助800元。
第五條員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資。
第六條有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理
(一)缺勤扣除
1遲到、早退、私自外出;
2病假;
3事假。
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤
因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí),應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常付給。
1婚假、喪假;
2年度有薪休假;
3行使公務(wù)權(quán)時(shí);
4法定節(jié)假日;
5女性員工產(chǎn)假;
6休假日加班后補(bǔ)休;
7公假。
第七條報(bào)酬待遇的調(diào)整
公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。
第2篇 某公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定
每一家公司都有它的薪酬待遇管理,而不同的公司規(guī)定又是不一樣的,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了大部分公司都可以使用的薪酬待遇制度,請閱讀公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定。
1.目的
為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎(jiǎng)勤罰懶的原則,特制定本規(guī)定。
2.范圍
本規(guī)定僅適用于_________通信(深圳)有限公司正式員工,顧問及編外人員待遇由顧問協(xié)議及合同書確定。
3.職責(zé)
人力資源部負(fù)責(zé)公司報(bào)酬待遇制度的制訂、調(diào)整與實(shí)施。
4.流程圖:無
5.應(yīng)聘者按規(guī)定日期到hr報(bào)到,辦理入職手續(xù)
管理規(guī)定
5.1凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報(bào)酬待遇:工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類、福利類。
5.1.1工資類包括:
基本工資
年終雙薪(視公司業(yè)績而定)
5.1.2津貼類包括:
加班補(bǔ)貼
5.1.3獎(jiǎng)勵(lì)類包括:
年終獎(jiǎng)(視公司業(yè)績而定)
5.1.4福利類包括:
喪葬補(bǔ)助
社會(huì)統(tǒng)籌
生日禮金
結(jié)婚禮金
生子禮金
開門利市
補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)
5.2各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下:
5.2.1工資類
5.2.1.1基本工資
5.2.1.2年終雙薪,每年12月對在本公司工作滿一年的員工提供雙薪獎(jiǎng)勵(lì)
5.2.2津貼類
5.2.2.1加班補(bǔ)貼:按國家規(guī)定
5.2.3獎(jiǎng)勵(lì)類
5.2.3.1年終獎(jiǎng):根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定
5.2.4福利類
5.2.4.1節(jié)日補(bǔ)助:三八節(jié)婦婦每人120元;
5.2.4.2喪葬補(bǔ)助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補(bǔ)助500元
5.3員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月15日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資
5.4有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理參照《員工手冊》
5.4.1工傷及醫(yī)療期的處理參照《員工手冊》。
5.5特別休假:下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常支付
5.5.1婚假、喪假
5.5.2年度有薪休假
5.5.3行使公務(wù)權(quán)時(shí)
5.5.4法定節(jié)假日
5.5.5女性員工產(chǎn)假
5.5.6休假日加班后補(bǔ)休
5.5.7公假
5.6報(bào)酬待遇的調(diào)整:公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期,由人力資源部作出調(diào)整備案,交總裁簽字后實(shí)施。
6.相關(guān)文件
7.相關(guān)記錄
制度范本 設(shè)計(jì)院薪酬管理制度
