第1篇 工傷認定管理規定
第一章 總? 則
第一條 為規范公司內部工傷認定管理，根據國家《工傷保險條例》、國家和地方工傷認定辦法有關規定和公司《山東成達新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》（xx發〔2013〕22號），制定本規定。
第二條 本規定適用于所有與公司簽訂正式勞動合同的員工。
第三條 各類工傷認定管理工作由人力資源部負責，安全部予以協助；生產部、工會等單位根據需要協助調查及處理工傷事故相關事項。
第四條 公司各單位負責人作為本單位的工傷管理責任人，負責本單位工傷認定管理工作。
第五條 公司各單位和全體員工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規和公司制度，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
第二章 工傷認定范圍
第六條 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4. 患職業病的；
5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7. 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第七條 員工有下列情形之一的，視同工傷：
1. 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3. 員工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發的。
員工有前款第1項、第2項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇；員工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第八條 員工符合本規定第六條、第七條的規定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自殘或者自殺的。
第三章 工傷認定程序
第九條 各單位應在工傷事故發生之后2小時內及時通知人力資源部、安全部及生產調度，采取錄音、錄像、照相等方式對現場進行取證。并在事故發生后或職業病確診后1日內及時填寫《工傷事故基本情況表》（見附件1）和《工傷事故報告單》（見附件2），經單位負責人和主管領導簽署意見后報送至人力資源部。其他工傷認定申報材料在事故發生后或職業病確診后15日內上報人力資源部。各單位不按規定時間提出認定申請的，責任由事故單位負責。
第十條 人力資源部在接到事故報告后，應與安全部立即組織相關人員進行調查、分析、而后確定是否屬于工傷范圍。
第十一條 員工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，人力資源部應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。如遇有特殊情況需要延長申請時限時，必須報市人力資源和社會保障局同意。
第十二條 凡隱瞞工傷事故或所在單位與負傷者達成某種協議不報而未決定為工傷的，造成的后果由事故單位負責。
第四章 工傷認定申報材料
第十三條 各單位負責本單位出現的工傷事故的協助調查及提出工傷認定申請應提交材料的整理工作，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1. 工傷事故基本情況表、工傷事故報告單、工傷認定申請表（見附件3）；
2. 工傷申請公示（見附件4，需在本單位明顯位置公示，公示期不少于5天）、工傷公示情況反饋表（見附件5）；
3. 工傷員工身份證復印件、社會保障卡復印件；
4. 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
5. 與公司存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
6. 兩名以上證人手寫的證人證言（見附件6）；
7. 反映員工當天出勤情況的考勤表復印件、工作時間表（見附件7）；
8. 發生交通事故的需要提供交通管理部門出具的交通事故責任認定書，因工外出的需要提供派工單、外出相關材料，在公司組織的集體活動中受傷的需要提供活動組織單位發布的秩序冊、參賽名單等；
9. 其他相關的書面材料、音像材料等。
第十四條 工傷認定申請單位提供材料不完整的，人力資源部應當一次性告知工傷認定申請單位需要補正的全部材料。申請單位按照告知要求補正材料，由人力資源部匯總后，向市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。
第五章 工傷待遇
第十五條 員工發生工傷事故，所在單位及現場人員應及時做出搶救措施并迅速送往醫院接受治療，屬于交通事故的應及時報警。工傷期間考勤及工資待遇根據公司考勤和薪酬管理相關規定執行。
第十六條 經認定為工傷的員工經治療傷情穩定后存在殘疾或影響勞動能力的，可以申請進行勞動能力鑒定，依據市勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結果及工傷保險待遇有關規定享受工傷待遇。
第十七條 經認定為工傷的員工接受治療發生的費用符合工傷保險報銷范圍的由工傷保險支付，其他費用按所發生事故時員工是否應負主要責任來確定：
1. 非責任事故醫療費用不在工傷保險報銷范圍內的部分由公司承擔，根據費用發票據實報銷；
2. 責任事故醫療費用符合工傷保險報銷范圍的由工傷保險報銷，其余部分由員工本人承擔；
3. 交通事故等存在第三方責任人的，由第三方責任人承擔。
工傷事故責任劃分由安全部會同有關部門及員工所在單位根據事故具體情況依據《山東成達新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》確定。
第十八條 工傷醫療費用報銷需提交的材料包括：
1. 工傷員工身份證復印件；
2. 醫療機構出具的診斷證明（包括門診診斷證明、建議休假證明、住院診斷證明、出院診斷證明、病歷等）；
3. 各項治療處方單、用藥明細表、檢查報告單等；
4. 費用發票。
費用報銷所需材料由事故單位在工傷員工治療結束后及時交至人力資源部，由人力資源部統一審核后報市人力資源和社會保障局進行費用報銷。
第六章 附? 則
第十九條 本規定由人力資源部負責解釋與修訂。
第二十條 本規定自下發之日起施行。之前與本規定不符的各項規定，均以本規定為準。
第2篇 職工工傷認定管理規定
1 目的
為了規范公司工傷管理工作,保障員工合法要權益,特制訂本規定。
2 適用范圍
本規定適用于公司所屬各車間、部室。
本規定中職工工傷認定主要是指企業合同制職工在生產工作中遭受傷害事故的認定工作,臨時工可參照執行。
3 定義
3.1 工傷:是指職工在作息時間內,本崗位作業內容,本企業作業場所。本崗位勞動,或雖不在本崗位勞動,但由于企業的設備和設施不安全、勞動條件和作業環境不良,管理不善,以及企業領導指派到企業外從事本企業活動,所發生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2 工傷認定:是指勞動行政部門依據法律的受權對職工因事故傷害(或者職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
4 職責
4.1 行政辦公室改為安全領導小組負責對各部門職工的工傷進行調查、處理、認定、組織工傷 職工傷殘等級評定改為由政府有關部門以及工傷人員醫療費用報銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。
4.2 各車間、部室 負責本部門職工工傷期間醫療費用的請款及管理工作并配合安全 主管部門對工傷事故進行調查、處理。
5 工作內容和要求
5.1 工傷認定條件
按照國家相關規定執行。
5.2 工傷保險的辦理
5.2.1 勞動人事部負責新入職員工工傷及醫療保險等手續的辦理。
5.2.2 在新入職員工工傷、醫療保險生效之前,手續辦理完畢一個月后方可生效,不允許獨立上崗作業。
5.2.3 公司員工必須按照國家的相關規定依法參加工傷、醫療保險。
5.3 工傷報告和申請
5.3.1 職工發生工傷事故,所在部門應立即向安全主管部門報告,安全主管部門在接到報告后酌情報告企業負責人,事故快報不超2小時。
5.3.2 工傷職工所在部門未在規定期限內報告的,安全主管部門不予受理。
5.3.3 工傷認定申請應準備的材料
(1) 工傷認定申請表、職工工傷申請報告均由國家統一印發
(2) 所在部門提交的各級領導簽字的詳細事故經過報
(3)職工工傷事故調查報告
(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞
(5)職工的工傷認定委托書
(6) 醫療機構出具的首診醫療診斷書或者職業病診斷證明書
(7)勞動合同、或者其他建立勞動關系的有效證明
(8) 職工所在企業的營業執照副本及復印件
(9)職工身份證原件、復印件
(10)勞動保障部門所需的其他材料
5.4 工傷調查和核實
安全主管部門在接到工傷報告后,應及時進行調查核實,并行使下列職權
5.4.1 根據工作需要,對相關人員進行詢問了解情況
5.4.2 查閱與工傷認定有關的資料
5.4.3 記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定的有關資料
5.4.4 工傷調查和核實材料應載明下列事項
(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等
(2)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼
(3)受傷部位和醫療機構所開具的醫療診斷相符或職業病名稱 (4)發生事故時間、傷害經過、受傷者初診時間、醫療救治和醫療診
斷結論
(5)認定工傷與視同工傷或認定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據。
5.5 工傷審批
5.5.1 職工工傷認定申請材料經核查、核實后,由安全主管部門進行匯總整理。
5.5.2 安全主管部門按照國家工傷認定審批程序,將職工工傷認定申請書、工傷事故調查報告及相關材料,呈報企業負責人審核批準后,上報政府相關部門審批。
5.5.3 經上級主管部門審批、認定后,安全主管部門要按照公司相關規定做好歸檔工作,工傷認定的有關材料長期保存。
5.6 工傷待遇 根據國家相關法律法規執行。
