物業(yè)崗位合同管理規(guī)定

物業(yè)崗位合同管理規(guī)定

物業(yè)崗位合同管理規(guī)定(試行)

第一條為規(guī)范和完善崗位合同的管理和簽訂流程,特制定本管理規(guī)定。

第二條崗位合同書是確定員工崗位聘任、明確員工責(zé)、權(quán)、利的協(xié)議。

第三條崗位合同書簽訂對(duì)象:

為各部門、管理項(xiàng)目領(lǐng)班以上(含領(lǐng)班)員工,公司經(jīng)營(yíng)班子不適用本管理規(guī)定。

第四條崗位合同書的內(nèi)容:

聘任崗位名稱、崗位聘任期限、崗位職責(zé)、權(quán)限、崗位績(jī)效目標(biāo)、薪酬、福利等。

第五條崗位合同根據(jù)職能部門、管理項(xiàng)目、崗位職責(zé)的不同分為三個(gè)類別:

一、適用于職能部門負(fù)責(zé)人的;

二、適用于管理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的;

三、適用于其他員工的。

第六條崗位合同簽訂程序:

一、職能部門及管理中心(處)經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主任、副主任、主任助理的簽訂程序:

1、由公司經(jīng)營(yíng)班子根據(jù)員工的工作技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作績(jī)效、任職資格評(píng)定等確定各崗位合適人選;

2、由公司總經(jīng)理與確定的合適人選簽訂崗位合同;

3、在崗位合同履行期間,公司因工作需要,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,可調(diào)整崗位合同內(nèi)容或終止崗位合同。

二、職能部門員工、各管理中心(處)主管、一級(jí)、二級(jí)物管員、領(lǐng)班以及技術(shù)骨干、關(guān)鍵崗位人員的簽訂程序:

1、由各部門(管理項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作績(jī)效提出擬聘用人選,并報(bào)公司行政與人力資源部審核,公司領(lǐng)導(dǎo)審批;

2、由部門(管理項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人與員工簽訂崗位合同;

3、在崗位合同履行期間,部門因工作需要,并報(bào)公司審核批準(zhǔn)后,可調(diào)整崗位合同內(nèi)容或終止崗位合同。

4、公司因項(xiàng)目拓展、經(jīng)營(yíng)管理需要,可調(diào)整崗位工作內(nèi)容,各單位員工應(yīng)服從調(diào)配。

第七條崗位合同原則上一年簽訂一次。

第八條本規(guī)定由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。