華大物業公司勞動紀律管理規定
大華物業公司勞動紀律管理規定
為建立本公司正常工作秩序,加強勞動紀律管理,根據國家有關規定和公司實際情況,特制定本規定。
一、總則
1、本公司員工必須遵守國家有關的政策法律和法令,遵守公司各項規章制度。
2、對遵守勞動紀律的員工或違反勞動紀律的員工,均按本公司《獎懲條例》實施獎勵或處罰。
3、本制度適用于公司全體員工(勞務人員和借用人員等參照本規定執行)。
二、勞動紀律
1、必須準時上班,按公司規定著裝,配帶胸卡,進入各自崗位開始工作。
2、工作時間必須堅守崗位,集中思,做好本職工作,具體做到“八不”:
(1)不得擅自離崗、串崗、閑談或閑逛;
(2)不得在工作場所吃零食、亂扔雜物;
(3)不得在工作時間做私事或看與工作無關的書報;
(4)不得打磕睡或嬉鬧喧;
(5)不得無理取鬧、吵罵和打架;
(6)不得在禁煙區或公司公共場所吸煙;
(7)不得怠慢來訪的客人;
(8)不得在辦公室接待親友。
三、勞動紀律管理
1、員工的勞動紀律,以各級主管管理為主,公司行政人事部負責監督、檢查、考核和處理日常事務。
2、公司負責人、各部門負責人是勞動紀律管理的直接責任人。
四、違紀處罰和權限
1、口頭警告/200元以下(含200元)的經濟處罰
違紀員工受口頭警告處分/200元以下(含200元)的經濟處罰,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經部門經理審批后,送公司行政人事部備案。
2、紀律警告
(1)違紀員工受紀律警告處分/200元以上至1000以下的經濟處罰,,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經部門經理審批后,交公司行政人事部審核,公司負責人審批。違紀員工須在《懲處建議/審批表》上簽名,凡拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;
(2)《懲處建議/審批表》一式三聯,違紀員工留一聯,違紀員工所在部門留一聯,公司行政人事部留一聯備案,并作扣款依據。
3、辭退
(1)違紀員工的辭退,由部門主管填寫《人員異動審批表》,經部門經理簽署后報公司行政人事部審核;
(2)公司行政人事部調查審核材料,并聽取物業經理意見后,提出處分意見呈報地產常務副總經理審批;
(3)地產常務副總經理批準后,由公司行政人事部填寫《人員異動審批表》,被辭退員工須在《人員異動審批表》上簽名,拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;
(4)《人員異動審批表》一式三聯,一聯給違紀員工,一聯由公司行政人事部備案,一聯存入員工檔案。
4、安保人員值勤時查到員工違紀,用書面材料將違紀情況送交本部主管后,反饋違紀員工所在部門,所在部門按以上程序辦理。
5、當值班經理、公司相關職能部門、公司地產常務副總經理查到員工違紀,可直接填寫相應違紀處分交公司行政人事部,由公司行政人事部通知員工所在部門。
6、凡受到口頭警告或書面警告處罰的員工材料,每月隨月度考勤送交公司行政人事部;凡受到最后警告或辭退處分的員工材料,必須在事發后的兩天內,送到公司行政人事部辦理手。
7、凡違紀扣款,由公司行政人事部在月工資中扣除。
8、凡受到口頭警告、書面警告處分滿一年后,應予撤消。
9、凡受到警告處分的,由公司行政人事部將有關處分資料入該員工檔案。
五、附則
本規定由公司行政人事部負責解釋,自頒布之日起執行。
