a大學后勤集團假期管理規定
大學后勤集團假期管理規定
為完善后勤集團職工假期制度,保證后勤各項服務保障工作順利開展,根據國家的有關法令,參照學校有關規定并結合集團實際情況,經集團黨政聯席會議研究決定,對原有的《后勤集團職工請假制度》進行修訂。修訂后規定如下:
一、法定節假日
根據國家、zz市政策及學校相關規定并結合集團各單位實際情況執行。
二、帶薪年休假
1、根據國家頒布的《職工帶薪年休假條例》執行。
2、員工可享受的帶薪年休假休完后,所請的假期(除本規定所列的假期之外)均為無薪假。
三、婚假
員工結婚可以請婚假,假期為3天。如果女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲初婚的,婚假為15天。
四、產假
1、根據國家和zz市有關產假的規定,后勤集團女員工產假為98天(其中產前假15天)。難產的增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
晚育(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育)并領取《獨生子女證》的,女員工產假為160天。集團男員工的配偶休產假期間,男員工陪護假為7天。
2、女員工自生育之日起6個月內,由本人準備相關資料經用工單位簽章證明后,向zz市生育保險經辦機構申領生育保險待遇。
3、女員工產假請假單由單位負責人簽署意見報集團分管領導批準,批件送人力資源部備案。產假期滿,女員工應及時銷假及辦理相關手續。
4、女員工產前假、產假的工資標準不低于zz市當年度最低工資標準。產假工資按以下辦法發放:
(1)女員工在zz市領取生育保險待遇的,集團不再發放產假工資;
(2)若女員工達不到領取生育保險待遇條件的,由集團按zz市生育保險待遇標準發放產假工資。
(3)超出zz市生育保險待遇發放時間的產假工資,在其正常產假期間,由集團按zz市生育保險待遇標準發放。
五、工傷及工傷假
員工經zz市勞動保障行政部門認定為工傷的,其休息時間作如下處理:
1、為了搶救國家財產,搶救人員所發生損傷的,其休息時間作工傷處理。
2、為了完成工作任務,事先難以預料的無法避免的事故所造成損傷的,其休息時間作工傷處理。
3、屬于責任事故,如違反操作規程或與工作無關所造成損傷的,其休息時間作病假處理。
4、工傷假期間,待遇按zz市現行《工傷保險條例》執行。
六、請假程序
1、各單位安排員工休假,要從有利于工作出發,在保證完成各項工作任務、不另增人員加班的前提下作統籌考慮。
2、員工需要請假,應由本人事先提出書面申請,經審批同意后方可離開工作崗位。
3、員工請假三天以內由部門經理批準;三至十五天,由單位負責人簽署意見后報單位辦公室備案;十五天以上,由單位負責人簽署意見報集團分管領導批準,批件送人力資源部備案。一級崗位人員請假需報集團黨委書記批準,假期五天以上,應提出書面申請,由集團黨委書記批準后報人力資源部備案。
4、凡特殊情況,未能事先書面請假者,應先口頭請假并于假期后補辦請假手續。事后補辦請假者,每一個自然年內不得超過兩次,違者視為曠工。
5、員工在試用期內如病假天數累計超過六天或特殊事假天數累計超過三天,可予以辭退。
6、假期滿后應及時銷假,凡未按時銷假者,按曠工處理。當月連續或累計曠工三天以上,按自動離職處理。
七、考勤管理
員工應遵照本單位的考勤制度每天進行考勤,各單位應根據實際情況擬定本單位考勤管理制度,設專門考勤員負責本單位的考勤工作,每月將考勤情況匯總,經單位負責人確認后,由辦公室存檔,人力資源部負責抽查。
八、其他規定
1、所有假期均按公歷年度(每年1月1日至12月31日)予以核定。當年年度內,員工如未申請的假期,不能累積至下一年度使用。
2、所有休假期限,均以一天為單位進行計算,如含每周公休假日、法定節假日的,則合并計算。
3、請假情況是員工考核的一項重要內容。考核結果應結合員工出勤情況進行綜合評定。
4、員工在請假期間,必須保證本人各種通訊工具暢通,以便及時聯系。
5、本規定包含的國家法定假期隨相關法律法規的調整而調整。
九、集團各單位可根據實際情況,參照制定本單位的實施細則。
十、本規定自頒布之日起執行,之前頒發的《后勤集團職工請假制度》([20*8]19號文)及有關產假的規定(*大后勤人[20*4]16號、*大后勤人[20*9]19號)同時廢止。
zz大學后勤集團
二○**年*月
