職業病診治管理規定
第一條、職業健康管理領導小組辦公室負責職業病的診斷、治療的管理。
第二條、若發生慢性職業病的診斷與治療，員工應持單位介紹信及詳細的職業史證明材料、職業病危害接觸史和現場調查與評價、平時的體檢資料等，到指定的職業病診療機構或醫療衛生單位就診。
第三條、職業病的診斷應當由省級衛生行政部門批準的職業病診斷機構承擔。不具備有職業病診斷權的任何單位或個人出具的職業病診斷證明書均無效。
第四條、職業病的診斷應當依據職業病診斷標準，結合職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測與評價、臨床表現和醫學檢查結果等資料，進行綜合分析做出。職業病的診斷國家實行市、省兩級鑒定制度。職工對診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。
第五條、在地設區的市級衛生行政部門申請首次鑒定；若職工對市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定，省級職業病診斷委員會的鑒定為最終鑒定。
第六條、職業病一經確診，診斷單位應出具診斷證明書。診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經由承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。職業病診斷證明書必須注明復查日期，到期未復查者，原診斷證明書作廢。復查期有規定的，按規定執行；尚未規定者，可由診斷單位根據患者的病情而定。
第七條、凡確診為職業病的患者，返回分公司后，應立即持診斷證明書到職業健康管理領導小組辦公室登記建檔，進入工傷社會保險。
第八條、凡確診為職業病的患者，經醫療單位治療終結時，需按職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準的規定進行傷殘醫療檢查或勞動能力鑒定。
第九條、對不適宜繼續從事原工作的職業病病人和職業禁忌癥患者，由職業健康管理領導小組辦公室提出書面建議轉崗或調離，分公司領導批準。
第十條、職工職業病的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
第十一條、職工被診斷患有職業病，分公司依法參保了工傷社會保險，職工的醫療和生活保障按工傷保險的有關規定辦理。
