保安員招聘管理程序與原則

保安員招聘管理程序與原則

保安員招聘、管理程序與原則

1.0目的:明確招聘對象,達(dá)到規(guī)范統(tǒng)一化,保證招聘錄用人員的自身素質(zhì),以更好的實(shí)施管理,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),組建一支軍事過硬的高素質(zhì)保隊(duì)伍。

2.0適用范圍:保安部隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。

3.0程序:

3.1確定招聘人數(shù)和招聘條件。

3.2發(fā)布招聘公告或啟事。

3.3進(jìn)行面試、目測、體檢。

3.4進(jìn)行文化和智力測驗(yàn)。

3.5政審、錄取。

3.6簽訂聘用合同。

3.7試用期的考察。

4.0原則:

4.1統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)原則:錄用程序、手續(xù)都要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

4.2公開招聘原則:通過公開、公平競爭、公開考試,考核的情況下進(jìn)行招聘。

4.3擇優(yōu)錄用原則:對考核人員各方面的素質(zhì)進(jìn)行高低公布,進(jìn)而進(jìn)行錄取。

4.4量才使用,根據(jù)個人特點(diǎn)、才能、專業(yè),最大限度發(fā)揮個人價值。

4.5唯賢使用,根據(jù)個人才能,安排相應(yīng)崗位,嚴(yán)禁形成一種嫉賢妒能的風(fēng)氣。

4.1堅(jiān)持從嚴(yán)管理、科學(xué)管理的方針。

4.2建立獎懲相結(jié)合的管理制度。

4.3加強(qiáng)思想教育,端正工作態(tài)度,提高工作認(rèn)識,增強(qiáng)責(zé)任感。

4.4嚴(yán)格落實(shí)護(hù)衛(wèi)行為規(guī)范,樹立良好的形象。

4.5嚴(yán)格要求護(hù)衛(wèi)員的儀容儀表和儀容衛(wèi)生來提高隊(duì)員的精神面貌。

4.6加強(qiáng)落實(shí)禮儀和服務(wù)特點(diǎn),提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和個人的服務(wù)意識。

5.0基本要求:

5.1確定招聘對象與條件,嚴(yán)格進(jìn)行政審,測驗(yàn)力求達(dá)到公平、公正,擇優(yōu)錄取。

5.2制定明確的管理制度。

5.3定時進(jìn)行考核,及時彌補(bǔ)不足。

5.4工作崗位部署具有合理、針對性。

5.5掌握隊(duì)員的工作狀態(tài)和思想動態(tài),及時端正工作態(tài)度。

編寫:審核:批準(zhǔn):日期: