物業公司行政人力資源部管理范圍

物業公司行政人力資源部管理范圍

物業公司行政與人力資源部管理范圍

1).擬定公司組織架構、人員編制和中高級管理人員的任免,審定各中心的組織架構和人員編制。

2).負責制訂公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》。

3).擬定員工的工資標準及管理辦法。

4).負責管理權限范圍內人員招聘、解聘各環節的工作。

5).按國家有關勞動政策、法律、法規處理各類勞動人事方面的問題。

6).對員工執行公司各項規章制度的情況進行監督、檢查。

7).擬定員工勞保福利標準,并負責具體實施。

8).按時統計、填報各類人事勞動報表。

9).按管理權限對員工的人事及行為檔案進行管理。

10).嚴格按照《員工手冊》的有關規定做好員工的獎懲工作。

11).負責處理行政日常業務,收發電傳、傳真及文件的拆封、編號、登記、分送、承辦、催辦、歸檔等工作。

12).負責公司公章使用的審核及管理。

13).協助公司領導處理日常事務性工作,負責公司內部協調及對外聯絡工作。

14).負責公司文書原件和各部門檔案編目的收集和統一管理,按有關規定對檔案進行分類、立卷、保管、借閱等。

15).依據總部培訓大綱制定公司年度、月度培訓計劃并有效落實。

16).根據公司整體形象設計、制定員工制服及工作牌式樣并組織制作。

17).負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、登記、匯總和風險評價、控制措施及更新工作。

18).負責組織公司各部門和各物管中心對法律法規進行評審、更新和培訓工作。

19).負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

20).完成上級領導交辦的其它工作。

21).完成本部門的管理目標:

新員工入職培訓率達99%

特殊工種持證上崗率達99%

固體廢棄物品分類處理

確保員工每年度體檢一次

確保交納國家規定的職工各項保險費用為100%

確保場所人員無重傷以上事故