工傷病假員工管理典型案例解析及風險控制
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工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制
★課程背景
員工工傷、病假將對企業的人力資源成本產生直接影響，甚至因此造成企業倒閉！到底是不是工傷？工傷、病假員工，企業該承擔怎樣的責任？如何防止虛假病假？怎樣控制和降低工傷、病假員工管理的風險？
為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員
（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。
藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！
藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。
★課程大綱
一、病假及醫療期管理
1、 病假工資法定標準和各地差異
2、 企業病假福利和病假待遇差別化設計管理
3、 對虛假病假、“小病大養”的防范和應對
4、 醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關系
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5、 醫療期滿解除合同條件和程序
6、 醫療期內合同到期員工的處理技巧
7、 醫療補助費的支付條件和支付標準……
二、 工傷認定
1.工傷由何部門認定？
2.工傷認定申請有無時限？
3.填寫《工傷認定申請表》時，應提交什么材料？
4.勞動保障行政部門在何種情況下應受理工傷認定申請？
5.勞動保障行政部門如何做出工傷認定結論？
6.工傷認定決定如何送達？
7.對工傷認定決定不服怎么辦？
8.工傷鑒定的標準__
9.未作出交通事故責任認定以前能作工傷認定嗎__
10.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應負什么責任__
11.違章造成交通事故的能認定為工傷嗎__
12.職工在生產工作中因操作不當負傷應認定為工傷嗎__
13.節假日加班能否認定為工傷__
14.用人單位對于從事接觸職業病危害因素的工種，應如何處理職工職業病防治工作__
15.勞動者對工傷、職業病的傷殘等級確認不服怎么辦？
16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？
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17.實習生發生意外算不算工傷？
18.已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷？
19.陪吃陪喝受傷算不算工傷？
20.僅憑門診病歷能不能認定工傷？
21.發現勞動者可能患上職業病時應當如何處理？
22.工傷認定中對職業病的特殊規定__ ……
三、 工傷風險控制
1.工傷責任的分擔
2.舉證責任的分擔
3.工傷責任控制的方法
4.如何向侵權第三方及實際用工單位追償
5.如何有效利用其他商業保險
6.如何有效利用勞務派遣規避工傷風險……
四、 工傷待遇
1.職工因工負傷治療，能享受什么待遇？
2.職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
3.在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準是什么？
4.工傷賠償數額如何確定？
5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補償？
7.如何簽訂一次性工傷補助協議？
8.鑒定為7～10級的工傷職工勞動合同期滿怎么辦__
