薪酬與考核管理委員會職責說明書
石油公司薪酬與考核管理委員會職責說明書
薪酬與考核管理委員會
部門名稱:薪酬與考核管理委員會部門定編/
直接上級:總經理下設辦公室:人力資源部 企業管理部
主要職能:負責對公司薪酬與考核事項進行把關,并提出專業性建議與意見。
序號 職能領域 主要職責
1、薪酬與考核事項研究
審議公司薪酬管理、考核管理相關制度、機制
審議各級組織及個人的考核方案,主要包括績效評價標準、程序及主要評價體系
審議所屬企業的《經濟目標值責任書》或《任務書》
審議年度績效考核評價結果、獎懲意見和考核分析報告
審批月度績效考核評價結果、獎懲意見和考核分析報告
對公司薪酬、考核制度執行情況進行監督
協調薪酬、考核工作中爭議事項
對薪酬、考核工作的其他重大事項作出決議
部門協作關系:
內部協調關系:機關各部室、所屬各公司
外部協調關系:政府各相關單位,行業研究機構等其他外部單位
主任:人力資源部主管領導
主任:企業管理部主管領導
設兩個辦公室:薪酬辦公室設在人力資源部,考核辦公室放在企業管理部,成員:各部室負責人。
