戰略績效管理崗位職責任職要求（2篇范文）

第1篇 戰略績效管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、根據新奧集團以及數能的戰略及發展目標，落實及完善數能的績效管理體系的制度與流程;

2、根據數能業務規劃，分析研究組織目標以及績效方案的執行策略，了解行業水平，設計符合公司發展戰略的有激勵效果的薪酬績效方案;

3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;

4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;

5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。

任職要求:

1、文筆能力強，在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優先;

2、執行力強、跨部門協同能力強，能快速推動績效方案的落地;

3、熟悉國家及地區勞動法律法規，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團內部績效管理經驗者優先。

第2篇 戰略績效管理崗位職責

職責描述:

1、根據新奧集團以及數能的戰略及發展目標,落實及完善數能的績效管理體系的制度與流程;

2、根據數能業務規劃,分析研究組織目標以及績效方案的執行策略,了解行業水平,設計符合公司發展戰略的有激勵效果的薪酬績效方案;

3、組織開展年度人力成本預算及考核工作,確保管理目標達成;

4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重,評估組織并擬定各部門績效考核指標;

5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的業務推進狀況,并對各項考核結果按時進行總結和反饋,并制訂相關改進方案。

任職要求:

1、文筆能力強,在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優先;

2、執行力強、跨部門協同能力強,能快速推動績效方案的落地;

3、熟悉國家及地區勞動法律法規,熟悉薪酬績效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團內部績效管理經驗者優先。