第1篇 z管理處工作考核制度
管理處職能部門工作考核制度
一、管理處各職能部門每月各類工作情況由事務部月末進行考核。
二、為體現激勵機制,各職能部門的工作月考核結果與經濟利益掛鉤,事務部考核人員每月將考核結果呈報主任審批后交財務,獎罰于當月工資中兌現。
三、考核范圍
1、部門擬定的月度工作計劃項目及主管領導增加的項目;
2、值班員對各類事項做出的即時調度處理情況;
3、由主任及事務部簽署處理意見的各類外來文件、信函的處理單;
4、維修工、保潔員的值班與工作情況;
5、管理處各項規章制度、工作標準、工作流程等規定的例行工作項目。
四、月度工作考核指標
1、時間指標:上報時間、完成時間、反饋時間、下發時間;
指標要求:按時上報、完成、反饋、下發;
扣分辦法:每推遲一天扣1分;
2、工作量指標:次數、數量、頻度
指標要求:按具體要求或工作標準規定;
扣分辦法:不符合要求或規定扣5分;
3、質量指標:合格程度、處理質量:
指標要求:保證質量,驗收合格;
扣分辦法:不合格扣5分,基本合格扣2分;
完成率:已完成計劃項目、工作、任務、工程項目件數與應
第2篇 z管理處工作考核與獎懲制度
管理處員工工作考核及獎懲制度
為了充分調動員工的工作積極性、主動性、加強員工的組織紀律性,提高員工的競爭意識,開展勞動競賽,促進工作,特制定本制度。
一、考核種類:
考核分月考核和年度考核,月考核由各部門負責人進行評比打分,年度考核由主任與管理處各部門負責人組成考核小組進行評比打分,日常的記錄、檢查由各班組負責人進行記錄。
二、考核頻度:
考核每月進行一次,年度總評一次。
三、考核標準:
考核內容及標準詳見考核評分表。
四、獎懲:
1、每月考核平均分在9分以上為達標,可領取當月全額效益工資;8-8.9分為基本達標,可領取當月效益工資的90%,7-7.9分可領取當月效益工資的80%,6-6.9分可領取當月效益工資的50%,6分以下取消當月效益工資;
2、年度扣分累計在10分以下者,可領取全額年終獎,扣分在10-18分之間的可領取90%的年終獎,扣分在18-26分之間可領取70%的年終獎,扣分在26-36分之間可領取50%的年終獎,36分以上者取消年終獎;
3、連續二個月考核在6分以下者辭退或給予行政處分。
五、適用范圍,管理處全體員工。
